[閒聊] 知道笨蛋同事薪水差不多,怎麼調適
乾0老思
入職半年
對方跟我都是年輕人,同期進來的
公司應徵時跟我說是作業員
結果還要加上有的沒得一堆主管級的事情要協調
沒人帶我,好在我是有相關經驗的人,才能免強能應付工作
而且我還有外國工作經驗
反觀另外一位ken
應徵業務,結果作的只是業助的收發信件
(是真的很一般的正常人那種)
沒有相關經驗,可能就海投履歷進來的
啥都不懂,主管從0開始教
跑來我這問東問西,常常搞不清楚狀況
問我專業東西就算了,連業務端又怎麼處理也常常來煩
我們現場幹個半死,他大哥四五點把事情丟出來就下班了
追進度還一副別人都沒困難的樣子
連真正的業助做事都比他多比他有貢獻
結果不小心被我知道ken有40k,只比我少2K
覺得工酬不合比例,好像在職場很常見
請問大家都怎麼調適 0.0
p.s. 不要跟我說轉部門或是離職...這對我來說不太現實...
~~~
感謝大家回答
不知道是安慰自己還是怎,大家都在想方設法說「他有某部分優勢」、「我就是一般般,認命吧」,好像在自我安慰說「這樣很公平」,但我想問的就是,「已知這樣不公平」的前提,如果再說「他有優勢」、「我也差不多」,「這樣很公平」就顯得沒什麼意義哦
畢竟社會本來就有很多不公平,需要自己去調適,怎會沒人說「人家運氣好」呢?畢竟有的人就買一輩子彩票沒中,有的人買一次就頭獎,不就運氣嗎
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那就是你被小看了吧!要去跟主管拍桌子了
不能走就只能吞
待滿10年多他240k
你看到的,不代表就是真的
表示你的能力跟他差不多 所以別抱怨了 面對現實吧
你是作業員,雜事再多也只是作業員,他是業務,能力不足
先從業助培養起,公司對你們的規劃是不一樣的
到職半年,猜你還不夠了解公司裡看不到的大小底細
哥,作業員,活著就是一種奢侈了還要求啥
接受現實吧
薪酬跟能力以及工作量不成正比,這很正常,你太天真了
跟老闆講啊,版友看起來像是你老闆嗎
業務是組織裡最不用專業的崗位嗎?
忘掉你知道這件事
有國外經驗去做作業員,你來搞笑的嗎?
其實不是作業員,只是不想被認出,哈哈
那就是工程師嘛,42k老實講就新人價,都做半年了看你要
不要跟老闆談囉
況且ken哥搞不好背景深厚啊,可以多看看
因為業務的貢獻度通常比較大
就表示他有能力領到那個薪水啊 公司也不是盤子 花錢算
的一定比你精 總是有你看不到的長處 就算是靠拍馬屁或
是裝出來的 最起碼他也有能力做到
皇親國戚,結案。
想太多了,他真的是啥不會也沒血緣的菜鳥
人才公司留不住,所以願意培養新人
不同部門 薪水有差異
就能力、水準、貢獻度差不多 真有不平就去跟老闆談
至少你還多領2K 我司一堆像那樣還領最多錢的
我為啥知道人家薪水,這點應該先說不過去了哈哈...
到處都有新人起薪一樣的公司,想太多
他聰明啊 跟著一起變成笨蛋 不然就烙跑
※ 編輯: WiserWilly (123.193.192.202 臺灣), 06/30/2021 01:43:11
你就跟笨蛋同級啊 認不清?
看不懂文字斷章取義的我懶得理
所以台灣勞工就弱弱相殘,別人已經比你少拿2k,還要在網
路上被同事暗酸
4我多2K ^^
※ 編輯: WiserWilly (123.193.192.202 臺灣), 06/30/2021 02:45:36
做多少事就算多少薪,去跟老闆抗議,叫他給你加薪就可以了
正常管道就是去反應你覺得你應該拿更高的工資
但你要思考如果沒拿到 你是要繼續待著還是離職走人
別人領多少不關你的事,就算他少領你也不會多領
職位又不同,你去應徵他的職位幹掉他
你才想太多 到底誰會對你認親啊 說不定人家就是嘴厲害 所
以談的到啊 你自己有經驗又海外加主管工作 是你談太低吧
對的...是我因為疫情回台急著要找工作開低了...因為我開的價錢幾乎都現場就說錄取了.. .
職場上這種事超多啊 我也是花很久時間到現在才能稍微看淡
一點 你只能想 現在你們是差不多薪水 但你能力好 現在學
的東西和經驗都會成為你的養分 之後要跳一定比他還多薪水
你要比永遠也比不完 一堆比你更廢薪水卻更高的 也有很多
比你厲害能幹 卻薪水比你少的 不自己調整心態永遠不會快
樂 你只能現在努力學 投資自己別抱怨
有道理
作業員不是都一樣嗎
拎老斯勒,我一樣有ken隊友,但他領比我多,kan,每天
就在主管面前迎合,嘴都歪了,看得我早餐沒興致吃。啊
比不完啦,坐領乾薪的一山有一山高,這個多2k,搞不好
另個雖然責任份量1.5倍但薪水5.1倍,甚至別公司的更..
好可憐 一個菜雞笑別人笨蛋只為了多兩顆米
hi eddie
照你說的是不同工不同酬啊 你很確定你可以這樣比較嗎
就算他領很少,你薪水不也還是一樣
皇親國戚+1
你只要在意你自己加班有沒有加班費拿就好
跟你說實話,如果兩位年資一樣,你加上外國經驗跟他
一樣久資歷,其實你是比較弱勢的,因為台灣大多數本
土公司,都會把外國資歷當作不存在,但又想要員工有
外國見識…很矛盾吧!
當年我回台灣找工作,面過數百家,僅有某些大廠認同
以外,其他都直接說,外國經驗很好,但你在台灣的工
作經驗為0,還是個新人…
但我不明白為何你不能離職,起碼我就能挑想要的工作
乾脆點辭職别做了
職涯發展是比長跑又不是比衝刺,本來就時好時壞,與
其跟現階段的他比較然後抱怨,不如規劃如何五年內變
成他的三倍。你不能控制別人的薪水但是你可以控制自
己的發展,煩惱那些你不能控制的東西幹嘛
國外工作經驗是指打工渡假嗎?
進同一間公司就是同級啦 要證明自己就換間吧
外國工作經驗不要跟我說是打工
乾 == 84,是中國台幹
真的蠻多這樣的
1 .轉部門
2. 離職
作業員永遠都是作業員,沒有甚麼主管級的
和主管說你要轉業務, 結案
我猜是跟產線端有關的工程師,最愛自稱作業員了
嘿嘿聰明
跟同事半斤八兩 50笑100
在老闆眼中 你們兩個都是猴子
換工作!
說說外國工作經驗是什麼 不會是渡假打工吧
有外國工作經驗還接受42k的工作 問題是出在你吧
看面試的議價能力囉...
事實是在公司眼中,你們是同等級
跑產線的工程師喊什麼作業員 真的作業員領不到30k的
是不是也要抱怨只會出一張嘴連機台都不會操作的工程師
憑什麼拿那麼多錢 笑死 不然你也去業務阿 搞不好40K還
只是業務最低的= =
看來你是業務喔,那麼生氣
另謀發展可能比較有用。起碼我是調適不過來的
那只好不去看別人薪水
職位就不同 到底有啥好比
中國
有本事就比他多20k 200k 沒本事就來這邊抱怨取暖
人家就比你會談薪水 到底誰才笨蛋?
我,開太低哦
代表你在老闆眼中的價值就只比他多2000
不是老闆開的,都是自己提多少老闆都同意
問問題不要回答,請他等你忙完,你忙完就下班
你就產線工程師 PE之類的 我猜另外一個是PM或FAE吧
PM的工作本來就是跟你協調完後 你按schedule處理事情
再定時跟PM回報進步 分工本來就是這樣
看的太高深了,只是文書工作不是PM,小公司而已,而且不是工廠所以沒有很多要求
只不過你以為人家下班 其實人家晚上可能還要跟國外的客戶
con-call
這種別人又閒又爽 領不錯的薪水的抱怨 卻看不到別人辛苦
的一面的抱怨 真的是看多了
面試能力是很重要的能力,尤其是談薪水,工作再爛,
會談薪水就贏了
你的問題並不是同事,沒有理解產業公司薪資水平,那
到底也是自己的問題,低估自己的價碼,不爽同事薪資
要幹嘛?他還比你低兩千….
心情就像打掃阿姨只比你少兩千R --- 就在剛剛ben哥又在耍白痴惹 拿舊圖紙給我加工,已經準備要開了,發現圖紙對不上,他大哥才說半小時前寄了新圖紙在 我信箱,靠盃喔,拎北在現場收你媽的信啦,還好我有檢查才發現有對錯誤,乾0勞斯again
※ 編輯: WiserWilly (101.10.21.52 臺灣), 06/30/2021 15:22:37
只能說你的能力可能很難好他太多才會只多兩千...
不爽就跳槽啊 看是不是如你所講 你比他值錢很多
※ 編輯: WiserWilly (101.10.21.52 臺灣), 06/30/2021 17:02:03
你知道那個人是老闆的親戚嗎?
薪水是自己談的 覺得不平就去找上面談薪
不想離就吞
說難聽,你就是作業員,他就是業務,進來起薪就是有差別
,不舒服離職再應徵業務
就跟儲備幹部一樣,一來什麼都不會,但薪水就是高一截,
不舒服就請直接應徵你舒服的,不要急就章又不平衡
真的覺得自己有更高的價值就去外面再找一份更好的工作
不就好了,搞不好在其他人眼中你們是半斤八兩
上面幾位好生氣,但是連推文都不看,難怪好氣
自己開的薪水怪誰 還怪鄉民不會看推文
不只推文,連內文都沒看
你還是理了啊笑死哈哈哈
這樣你也能高潮?@@厲害厲害
你嫌他笨 但你自己又跳不出去 到底是誰笨呢
誰說我跳不出去? 現在年輕人就是這樣,不喜歡就跳,不舒服就跳,我從文裡就寫出了離職換部門以外的調適 方法,社會本來就有不公平,全都跳出去,每個都換爽缺肥貓,社會還有競爭力?? 目光這麼短淺?? 說別人笨之前要不要掂掂自己??
※ 編輯: WiserWilly (49.216.160.0 臺灣), 07/01/2021 11:40:41
努力忘記、少接觸他吧,我有類似狀況過,同期進來應屆
畢業生,我以為我贏在社會優勢,結果她比我多1k,氣到
離開
說別人笨的可是你 所以你要不要惦惦自己?
耍嘴皮子給你拍拍手%%%
Ken我表示不悅 乾Ken什麼事
國營公司表示......
覺得自己被低估就換工作啊,有甚麼不現實的?
你應該也不優秀,說不定在更優秀的同事眼裡也是笨蛋
業務跟現場地位本來就不太一樣….怎麼會拿來比啊@@業務
是培養起來幫公司拿訂單賺錢的,工程師只是解決業務帶回
來的問題,但一個公司沒有業務的訂單就沒有現場工程師
的工作了。現場工程師和作業員在做的事情就是訂單的事
情,以公司角度來說,業務部門是公司的核心。
一堆帶著情緒的人還以為可以幫別人解決情緒問題,答了也是白搭
※ 編輯: WiserWilly (101.12.57.41 臺灣), 07/02/2021 10:00:26作業員下去吧
你難道不知道你帶情緒發問?
通常都是自以為與眾不同,不肯承認自己等級
解決方法很簡單 看有沒有人要給你更多錢 沒有的話就乖
乖承認自己的等級
下去
好好笑
當初是你自己談太低
笑死 自己忿忿不平還檢討別人情緒性發言
你是不是自以為42很高XD事實就是你們就同個level的啊
認清是你自己太低
就看開吧 別計較了
才半年怎麼有辦法立刻反應在你薪水上面呢
老闆不會去在意這種事的
你看到的是他新人期的狀況,說不定他後面要面對的事情是
你的好多倍
不同部門,不同職務是在比較啥?他業務你現場啊,台灣很
多老闆只看業務,不是常識嗎?我司都說業務是賺錢的單位
,工廠是花錢的單位 XDDD
又不敢離職還想講甚麼,下班去當外送阿
人比人氣死人,好好看看自己好嗎
爆
[難過] 被否定...離職了文很長...抒發情緒...我很玻璃心O_Q 我喜歡做工廠作業員類型的工作,胸無大志只要穩定有份薪水就好了... 月初被知名大廠錄取還滿開心的,上禮拜才報到,做新人訓練一直強調公司對職場霸凌非 常重視,感覺是好公司! 撇除報到當天加上假日,前天禮拜一我才上班第三天而已,因為是以前完全沒接觸過的產爆
[難過] 第一天上班就想離職如題 新公司是一間小型電商,當初應徵的職位是行政助理。 因為本身有4年這方面的工作經驗,所以上班前還蠻有信心的。 面試的時候公司除了說明工作內容,也說了雖然客服是要排班,但我的職位是可以週休二 日爆
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下: 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力,不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管,面子是最不重要到。 1. 2021年,我去面試一家新創公司。創辦人之一,是早期PC時代,數據機撥接上網時代,的台灣常上新聞的知名公司總經理。29
[閒聊] 業務都怎麼調適工作心態小妹是一名傳產業務 每天都要面對工廠端跟客戶端 廠內的風氣愛互相推事情、放冷箭 要有人討好廠內才肯做事 老闆都看在眼裡但也採放任態度,反正事情有人做就好19
[閒聊] 薪水小偷的同事大家如果遇到薪水小偷的同事 什麼事情都不用做 老闆也懶得理他 不care浪費錢(同事不做的事情他 自己做之類) 但我就會覺得我幹嘛認真 但事情還是會做17
[討論] 會遷怒的老闆各位好,想跟大家討論看看~ 如果老闆整天遷怒員工,動不動就大小聲,偶爾問候媽媽,拍桌踹椅 各位如何調適呢? 有的時候生氣是合理的 (我覺得啦), 好比製造/品保出包等該生氣的事 有的時候生氣感覺不太合理, 就像雞蛋裡挑骨頭出來罵6
Re: 同事請假不說我遇過離職不說 我跟那位同事屬於不同部門 有一次她請我協助某業務 那原本是我份外的事情 經過與主管報備與協調3
[問題] 與同事間的相處之道進公司約五個月左右 近期開始萌生想離職的念頭 認真思考後認為應該是同事間相處的問題占大部分 (雖然公司制度也是需要修繕) 想問問各位遇到這類型的同事都用甚麼方法處理呢?1
Re: [心情] 如何調適被取代的心情不要那麼怕主管 公司沒有缺誰是不行的 他把事給人做 你還變輕鬆咧 薪水沒變就靜靜的享受空閒