[討論] 會遷怒的老闆
各位好,想跟大家討論看看~
如果老闆整天遷怒員工,動不動就大小聲,偶爾問候媽媽,拍桌踹椅
各位如何調適呢?
有的時候生氣是合理的 (我覺得啦), 好比製造/品保出包等該生氣的事
有的時候生氣感覺不太合理, 就像雞蛋裡挑骨頭出來罵
老闆是身兼多職 (公司好幾個主管都被老闆fire掉)
我也能體諒老闆壓力很大 (一個人扛)
可是老闆無法溝通 (因為十分自傲) 聽不進去別人說的話
在他眼裡其他人都是庸才XDDDDD
各位會如何調適?
咬牙撐下去? 說不定有一天能找到老闆口味?
(但全公司會接觸到他的人...年資都不滿一年XDDD)
騎驢找馬? 是說外面也可能有一樣的老闆
真的有種當兵的既視感阿
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http://i.imgur.com/FzHBxHS.gif
http://i.imgur.com/764pnht.gif
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就 你也離職 這部分也讓他扛啊
先前陣亡的業務們也都是這樣拍拍屁股走人~事情沒處理沒交接~ 新來的業務前仆後繼一直被罵然後離職,就一直惡性循環
這麼行 他全部自己做啊
那他在客戶面前敢發怒嗎?
當然不敢,超客氣XDDDDD
快逃吧
出包就出包 有什麼好生氣 不行就火掉而已…
難道罵一罵就不出包了? 笑
怕根本還沒發生的事情而不願找新工作很沒意義
我也這麼認為~罵一罵就不出包了嗎? 有時候還說他覺得員工都很怕他 不敢跟他報告 (廢話阿)
我是你就跑了,爛公司
遇過這樣的老闆,還曾經前一晚說明天的例行會議很重要
要準時開會,隔天會議時間到還沒看到老闆,同事打給他
他還很生氣的說我是老闆,你有什麼資格催我
跟客戶約開會,也是因為他睡過頭遲到,還是罵員工為什麼
不早點出門
你可以幫老闆分擔工作順便提加薪,他應該會喜歡這種xD
跑呀~~~~
除非薪水及福利有很好嗎?還是他有什麼稀少技術?
若領微薄的薪水還要忍受這樣的老闆,我早就逃了
簡直本司老闆 我放特休時他正在跟老婆吵架 休完回公司
直接以沒工作熱忱的扣年終半個月
如果老闆工作能力非常強就牙咬著把他厲害的地方都學起來再
走。如果只是個會罵人不會做事的廢物,還是早早離職吧
原本也是這樣想, 可是老闆非常保密, 很多事情不讓我們知道的~~~~ (當兵既視感再現)
這老闆是不是還會叫你凶客戶,說你代表公司就要對客戶強硬
錄音檢舉告他,等領錢!
遇過這類主管,是學到不少,但在一年半時身心生病。
每個人狀況不同,衡量一下這裡還有沒有自己想要的,
還有能承擔多少吧。
館長嗎?
會問候父母的太棒了啊 密錄器戴著等領獎金啊~
我老闆情緒管理也很差 但你領他薪水 能怎樣呢
看薪水,我碰過這種老闆2次,一次忍了一年多,最後
受不了離職,另一次到現在還在做XD 我判斷一下差別
,我忍下來的原因是薪水
對啦 薪水是真的很高...想著只要撐一天就有三千多進帳... 或許薪水內含遮羞費及精神撫慰費XDDDD
※ 編輯: snoopy200279 (210.64.72.128 臺灣), 02/13/2020 08:51:21蒐證受不了再檢舉
離職 我遇過 真的EQ太爛了
跟我現主管一模一樣 待在這種人下面遲早生出情緒病
遇過複數個EQ差的,特徵都是底下的人留不久,公司做不大
,還是跑吧
走吧,這種老版有什麼好留念?給你的薪水非常高嗎?
一天三千,你一個月有九萬多唷,是我就撐
樓上,要扣掉休假吧,我猜六萬
樓樓上答對了~~~~~休假也是有算錢啦~~~~~
※ 編輯: snoopy200279 (210.64.72.128 臺灣), 02/15/2020 16:03:22那薪水真的蠻高的,至少他有把他的點發洩出來,我們公司
都是表面客客氣氣,以為都很和平,背後大家互相桶刀,做
事綁手綁腳
一天三千多,值得你這樣做嗎?要走的時候,麻煩站內信,謝謝^^
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[閒聊] 該為時薪100元的聽障阿姨檢舉她老闆嗎?哀,說到這個事情真是讓我感到心酸和難過 我真是深深感到人是生來絕對不平等的 我常去買水果的水果攤,老闆請了一個聽障的阿姨在搬貨和整理水果 其實這也很普通呀,大家一定會覺得這老闆很好心呀,還請身障朋友來工作 我原本也是這樣覺得,因為老闆可以請正常的年輕員工做事更有效率,可是他卻請聽障者50
[討論] 老闆美式作風、傳產思維幫朋友代po非本人,朋友怕被認出來R 朋友目前待半年,是資訊相關產業的業務 他們公司當時在面試時有提倡: 溝通直接、美式作風、不加班文化、扁平式管理系統(?) 總之業務可以直接對業務主管也可以對老闆49
[問題] 主管突然重病,該離職嗎?各位前輩好 耽誤各位一些時間 我目前在一間中小型公司服務,公司強調扁平化管理,所以雖然有設定經理等職位,但 基本上是老闆決定一切。 就在前陣子我先口頭和主管提出離職念頭,被慰留後的一週,主管發生意外,接下來35
[閒聊] 提離職卻被辭退 該如何調適?這篇文有點負面,不喜勿入 各位晚上好,去年有來這邊問過壓力太大導致看精神科的問題 去年十月原本提了一次離職,就此說海闊天空 沒想到過年後才開始跑離職程序 本人的最後離職日應為228 結果過年這段期間,同事可能也對公司的制度跟政策心灰意冷,導致年後離職潮39
[問題] 關於拒絕升主管的理由各位好 最近公司老闆找我聊天 有意想讓我在年後升上去當主管 我第一時間拒絕了 但老闆請我再考慮,並強調機會是可遇不可求34
[問題] 老闆在工作上擺爛,下屬該擦屁股嗎?跟著這位老闆共事也將近五年,最近不知道他是職業倦怠還是怎麼了,開始 在工作上的一些重要環節擺爛,或是完全不處理就等著員工來救火,好像專 案都跟他無關一樣。 舉例來說,與客戶連絡通知一些重要事項,層級上完全不適合由員工去講( 我們公司單位很小,也沒有中間主管層級,直接就是老闆+執行員工),但21
不受老闆喜歡老闆很明顯針對自己 同樣的事從我口中說出來或別人講 得到的回覆一定不一樣 總之就是不被老闆喜歡的概念 但薪水福利還不錯16
[問題] 遇到這種同事有解嗎?公司有位員工,在老闆面前很會表面工夫,討人歡心 還會替公司做很多雜事,讓老闆很信任他 老闆是不太愛管事的人,於是把管理工作交給了他 但他私下對員工比較強勢,有時候對的事情都被他講成員工有錯,老闆還信任他 有員工覺得他很難搞,選擇離職16
[閒聊] 同事離職後工作量增暴增但薪水不變本人任職的是小公司 同事+老闆不超過5人 其中一個同事年前離職後 他的工作就分來我和另一個同事這 導致我們兩個要一直加班 原本我也想離職 但考慮撐過半年政府的獎勵到手才跑 所以還沒離職XD 就我之前和他們聊天知道的 公司要補新的人進來可能沒這麼快 在我到職之前應該空了半年 以上1
Re: [閒聊] 什麼事讓你想離職轉職成更喜歡更高階的工作,或是搬家這種不可抗力因素想離職我有經驗。 因為公司或主管制度很糟決定離職的話我也有經驗。 之前待過一家公司的制度跟老闆、幕僚單位(人資會計之類)都很可怕...老闆把勞基法當 自助餐,對自己有利就拿出來講、對資方不利就說不然去檢舉啊! 那家公司流動率超高,即使面試時說滿一年調薪10%,但只有一個元老級總務待超過一年