[閒聊] 藍圈科技聲明-代發
此文為真代發
首先對於Anajo的發文指控 敝人我也就是文章中的P 深感愧疚也必定虛心檢討
目前也在走勞檢中,如有違法做錯了就負責該罰的我絕不閃避.
再此特此聲明 敝公司到現在為止 沒有扣過任何同仁薪資 (除曠職外)
也未放過無薪假.
對於第一點 因為敝公司在今年二月才成長為五人以上,一開始用的是勞健保三合一,
這位同事是外配 使用勞健保三合一的時候 只能加入健保並未成功加入勞保,敝公司
也是被反應才知道有此狀況,之後有處理且取得該名同事的諒解,也並對勞保局說明原因
這部分未來我們一定更加謹慎小心 ,也深感抱歉.
我們姑且說文章的指控人為J
敝公司在這次政府宣布3級前就已經讓同事分流上班,也說好1,3,5進公司.2,4可以在家
工作
但是實行不到一周同事U就先行請假,原因是男友公司有人確診(她男友未被政府匡列,快篩陰性)
接著J就在隔周的周日說她的弟弟與確診者有接觸也要請假(無任何證明),之後同事H也加入說她男友有人確診也就沒有來了~
身為一個公司的負責人 知道疫情 也都以最寬鬆的標準認定,在跟同仁一起度過難關,
依照勞基法 自主隔離請假是非因公,是不用支薪,但是我全部全薪發放,並無扣除任何費用,甚至在敝公司只要一經錄取的女性同仁 都有給予額外每個一天全薪的生理假(不用證明),等於一年多12天的特休,上班時間也非常寬鬆 對於遲到都未曾扣過任何人的薪水.敝公司也從來沒有要求任何同事加班(也非責任制),除住宿者兩員其餘全員都是六點一到準時下班.
1.我們的同事J,除了剛錄取一周外,幾乎都在早上接近遲到20~25分鐘進公司,中午休息時間到13:00,幾乎也是13:20後才進公司 當然敝公司也沒有扣她任何薪水,甚至同事還跟我反映她每天不敢準時上班,因為怕被排擠(公司有錄音)
2.一般人的隔離是14天,我們的J同事從5/21開始自我隔離,到6/28早上才出現在公司,
期間問她為什麼隔離完不進公司
同事J的回答是:[你要我進公司要跟我說,不然我是會通靈嗎?] ,這部分我要道歉因為我
回她我小學就會通靈了,請完病假我就會回去上課. (並且這部分只要她在居家隔離期間,Line有回覆哪怕只有一條我就算算她全薪)
3.我們的J同事在居家工作的最後工作報表是WORD檔案,內容僅有數行.在這次勞檢中我們有附上,承辦人員還笑說其中3行根本不該在工作時間做,所以實際僅有3行..
4.J同仁離職後經宣告請她刪除私人信件後,進去她的公司信箱,發現在職期間6/3號
數個經銷商要下的訂購單跟採購詢問皆未回覆,也沒告知.
僅有我每天追蹤的一個德國採購案有回覆.(我有另外指示發一篇
給數個廠商的信件有代發)
5.至於所謂的H去跑腿,也是因為疫情無法拍片,當下僅她比較空閒,我有用疑問句的問她
是否能幫忙,當天她去的時候還未下雨,辦到一半才開始下雨,這部分我深感抱歉,
另外經查並無未交代清楚印章等等,是因為匯款人需要證件,H並無攜帶證件 這部分是我
考慮不周,我會謹記在心,也在一天後給了這位H女半天的假.
6.至於玩樂活動或聚餐(中午),都是在(上班時間),也沒有占用到下班時間,未來是否要
續辦我會深切的檢討.
7.至於H離職,H要求要多付10日的預告資遣費我跟她解釋未滿三個月我是不必要對她
預告資遣,請她確認這部分她的權益沒有問題再請她過來交接,至於資遣費給零錢是我
當下沒有百元鈔票,我給的是千元大鈔+50元硬幣,當下還有跟她不好意思,也有用信封袋
裝好交給她,這部分我會檢討是否可以做得更好.
最後也謝謝J女本人的指控,讓敝公司能更注重制度跟對缺失的地方進行改進,
敝公司也在被勞檢中 如有做錯的 樂意被逞罰 我們也會在錯誤中學習並修正
敝公司也絕對沒有扣過任何一個人薪水:) 當然曠職除外.
但對於您自己的行為 希望您能以客觀事實做評述.
基本上未免浪費大家資源 之後就由勞檢局跟律師接續有個結論再行報告
謝謝各位
--
錯字一堆… 但我要看到血流成河
ㄏㄏ
講這麼多 既然覺得對方如此不適任 當初怎麼錄取的
人資跟用人主管要不要檢討啊
避重就輕的回答
兩邊看來沒什麼交集阿
你回應的跟她指控的好像搭不上邊
感覺就是另外開一篇來罵人
生理假被拿來當福利說嘴，那不是性別工作平等法已經規範
的嗎
樓上 法規的生理假是半薪 全薪生理假可以說是福利無誤
噁噁噁噁噁噁整天威脅扣薪水
Anajo是誰。有打錯嗎？
兩邊講得不一樣,也沒甚麼決定性的證據
既然已經在勞檢了,就...恩...加油
坐等勞檢結果，台北市應該還可以期待一下坐等勞檢
但如果全薪生理假是真的...個人覺得這樣的老闆格局應該
沒有太差就是...但到底是不是真的,就不知道了
避重就輕，繼續看下去吧！
期待勞檢結果
發聲明罵人XD
威脅不發薪沒有回答耶
Zzz
好可怕喔喔喔喔喔喔喔喔喔
想看完整敘述、對話紀錄佐證的人可以站內信我～
阿不就是在翻舊帳員工工作狀況不佳 勞健保勒 薪資明細勒
說有發薪水那有沒有威脅？對話紀錄清清楚楚耶
然後請假的部分，沒有人請假。完全依照規定申請居家上班
並經P同意居家工作。沒有請假喔
樓上原PO 加油
這篇想知道公司當初看人的標準是什麼？是看外表嗎嘻
嘻
欸欸 人家都出來講話了，人呢？
不要躲起來啊，快點出來啦
避重就輕
第五點給H員工的半天假是因為她在雨中來回，淋到雨發燒的
病假，H請假時有錄音。
圖片對話為H跟P反應工作交代不清楚https://i.imgur.com/jd
fNFR4.jpg
其實就這篇來說有幾點明顯怪怪的啊
樓上釋疑了其中一點- -
沒保勞健保的外籍員工表示：怎麼被諒解了，而且在職期間
的還沒補上啊。
2021/2早已超過五人，外籍員工為2021/3到職，怎麼解釋？
如果真有郵件不處理，那我挺P
避重就輕
所以到底有沒有威脅不發薪水？
剛剛取得H本人錄音:藍圈對她並未虧欠,也從未拿扣薪威脅
樓上應該是說有人剛剛開車到H家說要吉她毀損公司名譽
佩服你的勇氣
我是H員工的男友，針對藍圈科技與H員工的相關問題，
雙方已於7/18 21:01釐清證明並錄音存證，後續關於公
司與員工所有言論僅代表藍圈與J員工，與H員工無關，
僅此聲明。
我是H員工的男友，針對藍圈科技與H員工的相關問題，
雙方已於7/18 21:01釐清證明並錄音存證，後續關
於公 司與員工所有言論僅代表藍圈與J員工的立場，
與H員工無關， 僅此聲明。
錄音檔就是事實陳述,沒有威脅也沒有扣薪.
???
什麼鬼？開車威脅是真的還假的，很可怕，要不要報
警啊？
避重就輕，員工反應有問題，公司就有義務積極處理才是對的
看來H員工還要上班啊 XDD,怕沒工作喔
neil0301 跟 simonholy 同一 ip , 同1人嗎?
員工H請我寄信給作者把她跟P對話圖片撤下了 稍早寄信囉
同IP ？ 真血汗（ry
代 PO 還順便幫 OO 拿 OO 公司員工的錄音
好人做到底呢
我就是總務B,VPN掛著公司IP.老闆說不回了等勞檢跟律師GG
反正有錯就勞檢局檢查,沒錯就讓律師搞定,出來了會通知的
當然要公司的人才能第一時間拿到錄音阿 不是嗎XD
以下為代H員工回覆：
關於52F發言說明有人開車到H家裡說要吉她毀損公司名
譽，在此說明H員工與藍圈科技僅於7/18 21:01釐清anan
jo 文章中提及H員工的內容做說明並錄音存證，H員工與
藍圈科技雙方已錄音澄清解決針對有關文章中提及H員工
的問題，雙方已取得共識並非威脅。藍圈科技對H員工威
脅無薪假及扣薪水的問題也非屬事實。
並在此強調對話內容並無授權給ananjo 使用於網路平台
，此舉將違反個資法第20條第一項及第41條第一項，H員
工在此保留法律追訴權。
沒有所謂的中立，選擇中立就代表傾向壓迫的那一邊。
別鬧了，只有公佈對話內容哪有侵犯個資啊
要不要再看看個資法第41條的要件是啥？「意圖為自己或第
三人不法之利益或損害他人之利益」
還保留法律追訴權咧，不懂法就不要硬裝好嗎？笑死
說真的 本來沒人在意你們之間的問題了 結果特別回一篇 現
在很難洗白了
5人的公司有VPN，哇嗚
期待第六人的VPN
某人男友別鬧了啦 這串看下來 你最丟臉
所以古備前律師都跟你說了不會你還來鬧哦？看不懂中文？
更何況請問原原PO窺視了嗎？竊聽了嗎？你真會亂給人扣刑
法帽子咧，先補充基本法學知識會嗎？
沒看過你這種動輒拿法條恐嚇人家卻連基本的常識都沒有的
傢伙，嘔嘔嘔
人數5也只能請這樣的人了
那個男朋友的IP位置在苗栗竹南,跟OO的關企是同一區
我是懶得追查有沒相關了
這二篇如果在以前的八卦板 搞不好一堆八卦都跟著出來了
精彩 血流成河
藍圈賣unifi網通的，就算公司小用VPN也是正常啦
直升機男友耶，讓H自己出來澄清還比較有說服力
怎麼這邊爆炸的公司格局都跟學生會差不多啊XD
要演也演好一點吧
勞資互刀 記者快來 媽我在這
擺板凳看好戲樓 我要看到血留成河
這種東西還代發喔
某男友亂引用法條 牛頭不對馬嘴XDDD
一直被打臉xdd
H的對話記錄貼給J，然後再來說沒有授權使用?!這哪招?
另外不是你女朋友受到不公待遇嗎?男朋友這樣當的喔?
如果女朋友所遭遇的都不是事實，J怎麼會有這些對話記錄?
比起公司業主，我倒覺得某男友真的是讓我開眼界了...
另外這篇有提到H說男友那邊有人確診，這個屬實嗎?
男朋友君要不要澄清，還是出具一下相關被匡列記錄?
如果H謊稱男友那邊有人確診，那可能就不是勞資糾紛的問題
原本不想再回覆，但看很多網友還是有誤解，想了想還
是再說明清楚，後續不會再回覆任何相關內容
然後時間記錯了，我很抱歉，收到訊息是九點半不是我之前誤
記的八點多。
太長 另外誰能證明妳是真男友
噁心耶 對像是公司就不敢放屁了 對像是一個人就什麼
屁都放了 雙標仔
因為公司有錢請律師了嘛,不要這樣
可以去老闆的面冊看,有人舉手,不要不滿意
爆
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Re: [情報] 台南永康慣老闆 澄清文 代PO~(手機排版請見諒) 雙方都避重就輕，我整理一下爭點 1. 勞保： 阿姨說店家沒有給勞健保； 店家說員工人數五人以下不用勞保3
Re: [問題] 被資遣，非自願離職的認定0731. 4：53 更新 謝謝大家回覆，我已經打電話給勞工局，希望這篇文章能幫助到遇到類似狀況的人， 如果人事擺爛不處理讓你同事來逼你簽名， 請告訴他你是被資遣的，你要求資遣費用以及非自願離職證明， 沒有人事職權的同事的話是不能作為是否要出席上班的依據的，
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