[心得] 履歷表真正的功用是什麼？

想跟大家分享寫履歷的一些看法~

其實履歷表最大的功用是在幫我們得到面試的機會，所以不要覺得丟履歷就是要找到
工作才是成功，履歷表的目的是讓我們被老闆看見，然後想要被找來聊聊、認識一下，
這樣子就表示你的履歷表是成功的。

那寫履歷表應該要抱持著什麼樣的心態呢？

其實我們可以把「寫履歷表」這件事當作是老闆給我們的第一個工作，也就是說，
如果你今天是老闆，你看到一個履歷表寫得不怎樣的人來應徵職員，你應該會推測
他其他工作能力也沒那麼好吧？

所以履歷表就是你的第一份工作，把履歷表寫好，然後讓（未來的）老闆看見你的
能力，才會想要找你去認識。而且其實找不到工作不代表你沒有能力，找不到工作
跟沒有能力不能畫上等號，雖然如此，過程中還是會很挫敗，到底發生什麼事了？
為什麼會找不到工作？

但其實我們要把這兩件事分開來看，能夠工作，是「專業能力」，能夠「找到」工作，
是「求職能力」，也就是說，找工作是另一個能力，求職能力包括要能夠行銷自己、
表達自己、知道自己要什麼、跟對方談判的能力、要能夠忍受被拒絕、能夠等待、要
有耐心等能力，這些都是求職力，跟專業的工作能力無關。

所以把履歷表寫好，增加讓自己被看見的機會，這就是一個「求職力」的展現。

那工作的專業能力呢？其實這部分又分兩塊，一個是你的專業能力，另一個是職場上，
老闆希望員工要具備的八個能力，分別是「溝通表達」、「持續學習」、「人際互動」
、「團隊合作」、「問題解決」、「創新」、「工作責任與紀律」、「資訊科技應用」
，這八個聽起來很無聊，但盡量要在履歷表上用經歷去呈現。

因為有專業的人或許比比皆是（假設跟你念同一科系的人就跟你有一樣的專業），那你
贏過別人的地方，或許就在這八樣能力之中，你有創新、能合作、擅溝通、懂科技等等
，才會讓老闆選你而不是選你的同學。

另外，履歷表記得要「客製化」，不能是罐頭履歷，而且記得你寫的能力要「因公司而
異」，比方說，假設你今天去應徵的職缺，是未來要跟50人一起完成一個專案，那你可
能就要強調團隊合作能力、時間管控能力；如果你應徵的職缺，是屬於重視紀律、SOP的文化，或許你強調你有「創新」能力，可能就不是個好的選擇，也就是說，寫履歷表之
前，可以先去搜尋這一家公司的文化、價值觀、風格與特色，根據他們的理念來撰寫自
己的履歷表，相信這樣做，可以幫自己爭取比較多被看見的機會。

最後是兩個細節上的小提醒，一個是可以在履歷表上註明「可聯絡時間」，很多人資
都是下班後才找人，所以可聯絡時間可以寫「晚上八點前」。

第二個是，用數字呈現自己的能力，比方說「辦理講座」，可以寫「辦理100人親子
講座」；「賣車三年」，可以寫「每年賣出50萬輛」。

希望以上的資訊對大家有幫助～

文章來源：https://www.facebook.com/SashasRoad

--