Re: [討論] 外商門檻
會找你來面試就代表你的履歷表沒問題，沒被選上通常是以下這些原因：
1. 有其他更適合的人選，比方說更資深經驗更豐富，或是談吐更好，甚至是能力和你相仿的女性候選者
2. 候選人的回答不足以支持履歷表上的宣稱，比方說候選人宣稱他做過什麼案子的某個功能，但是追問下去他對這個功能的理解似乎很有限，或是一個PM的候選人對案子的細節似乎不大清楚，也或許是雖然他的宣稱是合理的，但是沒有我們想像中的那麼深入
3. 個性可能不適合，比方說能力很強的自幹王但是不常跟別人合作，也或許這個候選人對週期性的工作內容轉換很排斥，那我們就會覺得他即使進來了也無法適應工作環境而放棄這位候選人
老實講相談甚歡並不是什麼好的徵兆，一直追問你的履歷細節才是面試者正在努力評估你的適任程度的行為
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※ PTT 留言評論
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台x面試每個都一直追問履歷，也不一定上好嗎...
追問只代表在核實你的履歷 不代表你一定上吧 請再思考一下這裡面的邏輯關係
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推推
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台商面試不是一直追問離職原因嘛XDDDD
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※ 編輯: alumi7 (36.230.204.216 臺灣), 09/29/2020 12:16:28
結語是重點
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樓樓上好精闢哈哈
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推性別
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一樓好慘
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多問還是比不問好啦，大方向要帶起面試官興趣
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通常相談甚歡不見得好 為了不讓場面難看(面對面談吐覺
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得不OK)才會用這種拐彎抹角的方式結束面試
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每個人都不太一樣吧，我反而是相談甚歡的面試拿到offer
我講的只是一般原則而已，如果你是community名人的話敝司當然是求之若渴啊，或是如 果面試官是主管的話通常也是來聊天的，他們通常只看面試者個性如何而已。
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我覺得結語沒錯 如果是很重視的職位 應該會一直打破砂鍋
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問到底 那如果只是要免洗打工仔 聊的越開心越好
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※ 編輯: alumi7 (36.230.204.216 臺灣), 09/29/2020 19:38:41
結語完全正確
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XD
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相談甚歡有時代表面試官覺得應徵者沒問題了
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也不是只有外商啦！ 好公司不管是美商，台商本土或是大陸公司全都很難進， 以我個人找美中台工作的經驗， 是投履歷之後接到人資聯絡的機率是1/10, 人資聯絡之後接到公司的電話面試機率是1/10,![Re: [討論] 外商門檻](https://i.imgur.com/pi9WNCDb.jpg "Re: [討論] 外商門檻")
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讓面試者感覺到被尊重是基本禮儀，所以不管你的表現如何，都會讓你覺得「相談甚歡」 的。 : 鐘，結尾時我問：請問對於這個職缺您所期待的Candidate 會有哪些特質或技能？ 問這個問題表示你 job description 沒看。找下一個符合自己的特質/技能的工作其實是 career plan 裡很重要的一步（所以不要為了進某一家公司亂槍打鳥裡面的職位，好好想8
菜鳥PM 有錯請鞭小力 ※ 引述《cara4966 (888)》之銘言： : 以下為代PO : 不知道是否進外商的門檻就是學歷，即便在系統廠6年多的經驗也無法彌補學歷的落差嗎 : ？32
首Po以下為代PO 不知道是否進外商的門檻就是學歷，即便在系統廠6年多的經驗也無法彌補學歷的落差嗎 ？ 先說說我的學歷吧，私立前段學校商管學士畢 沒有考過托福雅思，但多益850分3
大學畢業6.5年經驗 那可能還不到30歲 假設你29歲那屆好了 1. 說不看學歷一般大概就是要10年以上工作經驗 目前看來你沒有 或是除非有啥豐功偉業 出去談事情喊水會結凍 2. 外商PM現在35歲以下的求職者老實說學歷都太好了 海外碩一票 國內台政一堆 你要贏他們要有很明顯的優勢
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[心得] FB 機械面試心得分享年薪300萬的各位大家好，小弟在科技版潛水多年也從中受益良多，拜mzt大之賜有幸能 夠拿到FB opto-Mechanical Engineer的offer，在此希望能夠跟各位分享一些經驗， 也希望能夠藉此認識到更多更厲害的前輩們。 先大概介紹一下自己的背景。 從高二到美國後一直在美國求學，大學研究所都是美國機械系，所以英文溝通方面都沒![[心得] FB 機械面試心得分享](https://www.reuters.com/resizer/38SCca9SwR2ydy192eTL5IwW0nM=/1200x628/smart/filters:quality(80)/cloudfront-us-east-2.images.arcpublishing.com/reuters/UBADEOOAONOADDJ7DC6LU4VNJE.jpg "[心得] FB 機械面試心得分享")
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[討論] 要自己列印履歷是不是雷缺?大多數面試流程 hr寄履歷表填完回傳給他會轉寄給主管或列印出來給主管 少數有些要求填完表格自己列印面試當天在帶去現場 那這樣不就代表主管當天才在看履歷? 那連一張紙都要省的 是不是地雷公司? --35
Re: [面試] 想請教面試容易被扣分的行為？我自己分享一下一些含被面試以及面試人的心得。 當面試官: 通常我自己在面試人的時候，不太會刻意在專業上刁難人，尤其是剛畢業的同學。 基本上看過履歷，大概知道背景後，會叫來的就是覺得專業背景看起來還可以的。 我自己會更著重在談話起來的感覺。我相信一些工作比較久的板友，或許也可能有30
Re: [心得] 資通電腦-把人力派遣玩到極緻的面試心得這種回答，在任何正常公司都不合格吧。 1. 怎麼會用人單位主管，沒透過HR，也不需要支會HR，隨便聯絡候選人. 2.公司竟然HR，可以公開在網路上，把責任推給用人單位，這樣也不夠專業吧。正常公司會這樣回答發文？建議思考一下吧。 3.不管今天是公司哪個單位有問題，都該以公司為名義出來說明，而非以單一單位，例如HR出來說明。 光是看到這，就覺得公司的管理有待加強了。11
[心得] 履歷表真正的功用是什麼？想跟大家分享寫履歷的一些看法~ 其實履歷表最大的功用是在幫我們得到面試的機會，所以不要覺得丟履歷就是要找到 工作才是成功，履歷表的目的是讓我們被老闆看見，然後想要被找來聊聊、認識一下， 這樣子就表示你的履歷表是成功的。 那寫履歷表應該要抱持著什麼樣的心態呢？11
Re: [請益] "有拿到其他offer嗎？" 該怎麼回答希望用人主管，HR也看能到這篇吧。 這是標準的溝通不良。 先說結論：回答這問題，會影響面試人的速度。更快被拒絕，或更快被錄取。 拿多，不代表你很強，可能是一堆爛缺，不見得要錄取你。例如拿一堆作業員offer, 但你是應徵工程師。通常看到面試一堆公司與 offer的，只是讓人感覺：這個人時間真多阿，沒其他想法。 拿少，也不代表你忠誠，專一，也不見得代表你很弱。例如你只拿了google 工程師的 offer。我不會覺得你弱。3
[請益] 如何應付程度差的用人主管？我想問的是... 遇到這類的用人主管 1.要怎樣才能拿到 offer？ 2.薪水不會被亂砍一通？ 3.怎樣才不讓用人主管故意拿你沒做過的東西來酸你？4
Re: [討論] 面試被問「你能為公司貢獻什麼？老人出來講一下真實狀況@@ 1. 其實很多時候主管不是真的要問 “題目本身”的答案，而是在觀察你的個性和邏輯。 所以不管你是用過去經驗出發，或個性人格特質去講都可以。但重點其實是，你是真的思考 過，有個想法脈絡去回答的。 2. Data talk，後續主管一定會追問細節，你總不能前面說自己某某經驗可以幫助公司業績3
Re: [問卦] 為啥面試官很愛聽自我介紹??我有當過基層工程師的面試官，我來跟你說吧～ 我相信很多人都跟我是一樣的........ 首先，很多面試官，根本就沒看過你的履歷表！ 不是沒時間看，而是很多情況面試，都是我當時 一級長官，忽然丟一份履歷表給我。然後就跟我1
Re: [問題] 大家面試完會追嗎?關於這一點真的值得專案探討 我有遇過面試主管在一個算是重要職位上，有幾個候選人員上難以決定 然後我打電話去展現出比較積極的一面，對方就決定錄取 這個職缺是一個薪水算中上的外商銀企金業務，有談到70k per month以上 然後也有遇到人資跟面試主管，在幾個候選人員上遲疑不定時
![[討論] Cofounder取代軟體工程師 ?](https://img.youtube.com/vi/e5pgvzv1ziE/mqdefault.jpg "[討論] Cofounder取代軟體工程師 ?")