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[閒聊] 同事不合而離職值得嗎?

看板Salary標題[閒聊] 同事不合而離職值得嗎?作者
justin21138
(丞相)
時間推噓25 推:31 噓:6 →:89

同事不合,同事爭吵,我覺得在每間公司都在所難免,
但真的有人因此而離職嗎?

之前幫主管面試新人時,有一個新人履歷上一份工作只做三個月
沒想到離職理由居然寫"同事霸凌"....

版上有人曾經因為跟同事或主管不合或吵架而離職的嗎?
那當下有沒有想過未來就算到別的公司可能也會遇到相同的人?
或說跟上一間公司的白目同事相比,他算還好?

我當然也曾經跟同事不合過,也曾經考慮因此離職,在每天猶豫痛苦的當下
突然有一天被告知資遣,當下好像有種解脫的感覺,雖然不知道是不是被同事
背後捅一刀.

請問各位都是忍到什麼地步才提出離職?不合的話通常有什麼化解方法?
曾經真的因為這樣提出離職覺得自己做對了嗎?之後沒後悔嗎?

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loadingN07/20 15:32值不值得要看狀況,但我認為離職原因寫這個不大好

kevinmeng207/20 15:34別找他面試,小心面試80

tm098707/20 15:40雖然寫這理由不大好,但我的確也遇過因為自己要離職擺爛弄

tm098707/20 15:41新人的同事,當時真的快被氣死,但又要求他交接,哪怕狗腿請

tm098707/20 15:42喝咖啡,對方也會笑笑的說:我胃不好,喝不下,後來她因為態度

yuhui666607/20 15:43我會

yuhui666607/20 15:43磁場不合只會讓每天心情很差

tm098707/20 15:43實在太差,被百貨客訴,離職前三天她找了個死老爸的理由就不

yuhui666607/20 15:44但離職原因寫這個我覺得很直接

tm098707/20 15:44來了...現在想來還是很吐血

Prokennex07/20 15:45所以,離職原因要誠實,但寫這個不好,請問如何潤飾?

Prokennex07/20 15:45我找不到除了說自己適應問題,面試官不會多揣測的理由

yeng121707/20 15:57我覺得是不要寫這個好w

D600dust07/20 15:58認真說不然你沒事幹嘛離職

D600dust07/20 15:58錢少?那你應該第一次領到薪水就閃了,對吧

justin2113807/20 15:58我自己當然不會寫阿 老實說當下我看到也很吃驚,所以

justin2113807/20 15:59我們根本沒叫她來面試

D600dust07/20 16:00所以請問樓上你覺得他被霸凌要怎麼寫你才會想找他面試

D600dust07/20 16:00我就真的有助理能力和態度都不錯但因為長的漂亮就

D600dust07/20 16:00比較會被其他姊姊欺負的啊

D600dust07/20 16:01回Pro: 不是想怎麼潤飾 而是先想你這工作是要怎樣的人

D600dust07/20 16:02 要以潤飾為前提思考問題 你的問題就不存在了

D600dust07/20 16:02 直接掰說公司長官有舞弊要你背黑鍋都可以 對吧

Prokennex07/20 16:56但是這版上幾乎都認為要誠實以告,怎解?

Prokennex07/20 17:08而且亂捏造原因,若打去前公司求證,可能背的是刑責了

rrroosse07/20 17:13回標題,當然值得!遠離爛人,海闊天空,飯都吃的特別

rrroosse07/20 17:13香呢

shooter55507/20 17:30捏造原因的刑責是什麼?

dodorrAS07/20 17:31個人經驗,不合就是不合,受不了離職也算是放過自已

muaci07/20 17:57離職原因寫這個只是自找麻煩吧

kurll07/20 18:36職場就不能說真話的

yeng121707/20 21:02寫這個確定不會面試時被問到懷疑人生嗎?找自己麻煩喔

lala031707/20 21:55絕對值得 但很不適合寫在新工作求職原因

bonbon072707/20 22:03當然值得啊 上班不開心的話幹嘛浪費大半天在工作

D600dust07/20 22:26Pro 不是 你的問題從一開始方向就不對 看不懂嗎?

D600dust07/20 22:26 而且版上說要怎樣干你屁事

D600dust07/20 22:27 你把求職當成玩安價嗎

D600dust07/20 22:27 說句難聽點 你要拿刑責恐嚇人 好啊

D600dust07/20 22:27 你求職的時候說被人霸凌 有沒有刑責

D600dust07/20 22:28 搞不清楚狀況 如果只是為了反對而反對就免了吧!

ithil107/20 22:42這年頭怎麼這麼多人搞不清楚狀況動不動就拿刑責恐嚇人的

aramaram07/20 22:48完全值得! 之前為了類似理由換單位 換了之後開心多

Prokennex07/20 23:16D大,沒看清狀況把求職當兒戲的是你,你應該沒簽過應

Prokennex07/20 23:16徵或報到時有一張"上述內容屬實,否則負法律責任.."

Prokennex07/20 23:16講難聽點,開始上班之後如果查到你所述不實,影響錄用

Prokennex07/20 23:17判斷,要追究是可以的。再來,我針對的是你"掰"公司主

Prokennex07/20 23:17管"舞弊",詐欺偽造文書妨害名譽聽過吧?應該沒有否則

Prokennex07/20 23:17不會教人亂掰,這不是說公司廁所很髒停車場很爛好嗎,

Prokennex07/20 23:17是舞弊!所以我問如何潤飾,你是直接要人掰,前者是針

Prokennex07/20 23:17對確實發生的事實加以解釋、淡化、改變形容用詞,後者

Prokennex07/20 23:17是捏造出一個從未發生的事實,你可以把一個圈圈外圍再

Prokennex07/20 23:17畫一圈,就是不要空白自己畫,這跟到處拿刑責恐嚇差更

Prokennex07/20 23:17遠了,不知怎麼跳的,可能和你兩極化的個性有關吧。

ithil107/20 23:20詐欺偽造文書妨害名譽等罪的構成要件瞭解一下再來誇誇其

ithil107/20 23:20談好嗎?都已經提醒你了還持續讓人笑啊

ithil107/20 23:21離職理由再怎麼掰,請問公司要如何「舉證不屬實」?不要

ithil107/20 23:21笑掉別人大牙。

ithil107/20 23:22就算是真的不屬實,公司了不起就不錄用,還刑責咧???

Prokennex07/20 23:26我問誠實以告,你回干我屁事;我問如何潤飾,你把掰主

Prokennex07/20 23:26管舞弊都拿出來,之後寫因被霸凌離職,沒有刑責,到底

Prokennex07/20 23:26立場是什麼,怎麼東打一句西戰一句,然後每句互打呢

ithil107/20 23:28啊就真的不會有刑責啊= = 你不要以為罪名符合你想像就什

ithil107/20 23:28麼都給他套下去好嗎?

Prokennex07/20 23:31https://i.imgur.com/9b0FHN7.jpg

ithil107/20 23:32「工作經歷」是客觀事實,造假可以抓的出來,我就請問你

ithil107/20 23:32,離職原因你如何斷定是造假?

ithil107/20 23:33拿離職原因跟工作經歷類比,你這個人真莫名其妙= =

Prokennex07/20 23:41經歷結束的原因歸咎於沒發生的情事,其它身體不適生涯

Prokennex07/20 23:41規畫就算了,你是說他人舞弊,有沒有刑責在於人家要不

Prokennex07/20 23:41要作為罷了,儘管也不一定成立但還是有風險在,這和真

Prokennex07/20 23:41的有被欺負所以離職不同,硬要鑽那怎麼證明是被霸凌,

Prokennex07/20 23:41我也沒辦法,繼續圓謊吧,懶得把某些網路風氣帶來。

ithil107/20 23:42叫你搞清楚刑法的構成要件=支持圓謊,這個邏輯我真的不行

ithil107/20 23:42

ithil107/20 23:48就算被問離職原因所以說前主管舞弊又怎麼?又沒意圖散布

ithil107/20 23:48於眾,到底是要告哪一條?

yzelly07/20 23:53跟薪水有關啦,一個月十幾萬隨便他吵,一個月25k扭頭馬上

yzelly07/20 23:53

ithil107/20 23:55還是說你覺得求職者罵前公司,公司就會開更高薪水給該求

ithil107/20 23:55職者?後來被發現不符實情,所以公司要告該求職者?這個

ithil107/20 23:55理由去法院說說看,還不笑死人。

yeng121707/20 23:59p到底在表達啥

sp2307/21 00:09我… 一個字一個字讀了,怎麼看不懂P想表達的?

sp2307/21 00:17僅針對假如有真霸凌的潤飾方式:我認為不急著在履歷中表達,

sp2307/21 00:17負面字眼都必須留意。倘若徵才程序一定得填上前一份工作離

sp2307/21 00:17職原因,最好不要寫,因為面試官在海選履歷時不太有機會澄清

sp2307/21 00:17究竟是真霸凌還是本身抗壓性太低,寧願花5分鐘找另一份candi

sp2307/21 00:17date履歷而不會花50分鐘來面試了解你的遭遇。

Prokennex07/21 00:44對,就是為何離職原因欄這麼小,很現實的,不會想知道

Prokennex07/21 00:44在上個公司的遭遇,儘管多半委屈,面試官面試過的人比

Prokennex07/21 00:44我投過的履歷還多呢。與實際原因無關方面,找一些前公

Prokennex07/21 00:44司沒有的優點,比如離家比較近,我看過寫薪水太少,結

Prokennex07/21 00:44果我們公司更少,很明顯沒做功課。實情方面,盡量以正

Prokennex07/21 00:44面取代,比如主管昏庸同事雞巴,改成希望和有目標的領

Prokennex07/21 00:44導與和諧的團隊共事,把"你"的不好改成對"我"的期望。

Prokennex07/21 00:44我以前無聊,寫過原因:道不同不相為謀、情深緣淺,因

Prokennex07/21 00:44為會離職一定是一言難盡,急著傾訴心事,不如讓對方若

Prokennex07/21 00:44引起興趣,再用聊天的方式講。公司真的不會同情甚至理

Prokennex07/21 00:44解你的遭遇,只在意能幫我們什麼,好比前員工對你說某

Prokennex07/21 00:44某公司很爛別去,但你總覺得換個環境一切就會不一樣。

Prokennex07/21 01:04回原文:當然有不合,分先天八字不合、理念習慣不合,

Prokennex07/21 01:04以及存心找碴。確實到哪裡都有這些人,以各種不同型態

Prokennex07/21 01:04和程度出現,正規公事上的可以反應主管,討論標準,看

Prokennex07/21 01:04過強的主管能讓組員越吵感情越好,喬不好的主管呢?也

Prokennex07/21 01:04沒久待的必要。非公事上的,老話就是看經濟允許程度、

Prokennex07/21 01:04當時就業狀況等等,早離早享受積蓄開始燒,晚辭一肚子

Prokennex07/21 01:04苦水越來越大但$會增加,只有得失,沒有對錯,後不後

Prokennex07/21 01:04悔依未來的風險變化,交給命運。

taipoo07/21 02:31君子之交淡如水,公司同事淺交即可,就不會有太多相處問題

D600dust07/21 13:21不要用廢文洗板 有本事想戰自己開一篇讓大家好好回

D600dust07/21 13:22你這種垃圾回法擺明就是要把話題搓掉不想讓大家討論

Prokennex07/21 13:45上面兩句好像是別人曾經對你的評語?看了回文風格和前

Prokennex07/21 13:45科,用字遣詞對方不安靜你不罷休,笑幾聲後決定無視了

cityhunter0407/21 16:19操作員類的有可能啊

xxxluke07/21 17:13每天長時間跟爛人相處 覺得心累 快離職吧

wonder625307/22 02:02什麼刑責?這種人來面試求職者?不懂別班門弄斧好嗎?被

wonder625307/22 02:02打臉~可憐哪!

llokioo07/23 23:54我當初是這麼想的,我的職場生涯可能還有20年,我可以忍

llokioo07/23 23:54受他20年嗎?可以就繼續做,結果馬上決定離職

Qzzzz07/26 22:46我們公司女生,互相討厭,但是表面上都還滿會裝的

sisiyi07/30 23:52個人經驗 ,相處不合在工作上也很難配合,而且碰到對方孤

sisiyi07/30 23:52立你的時候,一刻都不想待,除非要養家薪水高或工作內容真

sisiyi07/30 23:52的很喜歡好主管才能堅持下去,但通常還是撐不了太久,勉強

sisiyi07/30 23:52待四個月就離職了

goandswim11/11 08:34跟xxx大一樣覺得心累,每天要跟爛人在一起嗎?還衝康你

goandswim11/11 08:34