[閒聊] 跟主管提離職但被威脅
（手機發文，排版請見諒）
各位先進前輩大家好！
小妹我在過年後（2/17）向主管口頭提出離職
主管同意但是希望我能做到3/31
（因部門另一位同事在三月初離職，主管說部門無法連續走兩個人）
我有先跟主管說需要與家人討論，沒有給正面回答是否留到3/31
昨日與家人討論過後是決定不待到3/31，最多只能到3/19
今日找主管告知此事時，以家人已幫忙找好工作為理由，無法待到3/31
但主管以我太晚告訴她，我需要讓她有應徵面試的時間、我沒有把工作移交完成、我這樣做很不負責任等理由硬要我留到3/31，說我這樣做（工作未移交完成）雇主是可以告我、以及上級可以不同意我離職
又以我很不負責任，這件事她說出去上級會對你有意見、這個行業很小，以後相遇的到等話語恐嚇（？）我
這是小妹第一份工作，做了四年多
近期也看了一些離職的文章，知道雇主不能不同意勞工離職
但是因為是第一次提離職，也不太懂相關法規，當下有被主管嚇到沒有多說什麼
後來想一想又覺得很莫名其妙，難道她找不到人交接我就不用離職了嗎？
同部門的同事離職，我也不能剛好離職嗎？
遇到這種主管該怎麼做呢？
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都要走了就按法規來 發信給主管 cc給人資跟自己的外部
信箱 那天就算是正式提出離職 他刁難你就找人資
好聚好散是給懂得互相尊重的人
寄信給主管然後再line他，說明離職日是幾月幾號，主管要做
的是讓你在幾號前把要交接的東西全部完成，如果主管不主動
你就一樣訊息他問哪些需要交接，他不鳥你你就是時間到直接
走人就好
每次聽到業界很小這句話就很想笑
有些主管真的是垃圾人
最好是有那種義務等 按勞基法走就好
直接在主管前面打勞工局電話按擴音當場打臉
發email,20天後收東西 什麼鳥話都沒聽到
乾脆曠職三天還可以放幾天假
跟我家圾渣老闆一樣 嗆業界小要封殺離職者 殊不知每
個人換工作都嘛各種業界永不重複
若以前主管對你不錯，那就做個人情給她，若很差，就依勞基
法規定辦理，提前一個月告知即可，怎麼規定就怎麼辦，沒得
商量
勞基法30日，結案
請勞工局關心一下本公司 =.=
推 zoreandseven: 勞基法30日，結案
直接回主管說：請你先去看清楚勞基法再來跟我說
又是一個情緒失控的主管~
你離職當天不去，離職就生效，離職不用公司同意，又不是
綁架或奴隸，公司強迫你工作是違法限制自由吧，就職要雙
方同意，離職只需要你一個人的意願就成立
雇主要控告，光要證明你離職造成的損害就很難，真的成案
，等於證明你的身價有多重要，正常都是沒人不可取代，根
本沒差，很難說損壞在哪
記得隨身攜帶錄音筆，妳的情況30日前告知離職
主管講講而已，他一找到人就不在乎你走不走了．說到底
只的怕麻煩，要自已下來做你的工作
最難看就寫存證信函給公司，表明幾月幾號要離職
看到主管不同意離職都覺得這種主管很好笑，難道你19號後不去
上班公司還會固定匯薪水給你嗎…
跟我遇到同樣的事情、這個主管不尊重你啦，而且他只是
怕事情沒人做、情緒勒索很自私的人，保證你離職後把你
說的很難聽
他沒辦法為你人生負責任
你就依法提離職就好
自己同學也碰過類似狀況,他是跟主管講既然缺人那他就
不離職,然後第二天開始拿翹當大爺準備領資遣費
很多土主管搞不清楚狀況,當人無心在公司然後還自提離職,
對公司已經是最好狀況了,人家想領資遣費時公司根本躲不了
這公司現在才露出真面目,早走早解脫
決心要走就搬勞基法 預告離職日直接攤給他看
離職還要主管同意也太好笑
前天寄信提離職 主管跟我說他會沒當這件事 整個問號
公司找不到員工接手是公司的事情，如果公司要開除
員工，也不會等到員工找到工作再叫員工離開阿，
而且你2/17提出，已經同意到3/19在走，提前一個月了
如果在勞基法合法提前告知時間內就站的住腳
另外，業界很小這個事情有的是真的有的是假的
我也被說過這句話，我直接換產業我也完全沒再擔心
業界很小就是一句北七的幹話，這輩子有幸我也聽過XD
既然時間喬不好 直接寄信給主管 CC人資和自己私人信箱
依勞基法規範 提出30日離職預告
我碰過有高層說「不要一時衝動毀了你的前途」 結果我
們幾個還是一個接一個離職。離職後半個月，我在另一間
公司上工至今。幾個月不到，聽說那位高層被退休。
4年，預告離職30日，交接文件一樣做，時間到走人，宣
告離職憑證保留在你這裡(私人mail,訊息，紙本憑證等
林祖媽沒要在業界阿，掰
打給勞工局請你主管聽電話就行了
這種就嚇嚇剛畢業的而已啦 業界很小ㄏ
你就寫信CC主管人資 時間到就走 不然勞工局見
上級可以不同意離職? 這句也是笑話
存證信函大法好…
這種主管就欠打臉而已 好聚好散都不懂
繞過主管找人資
他是當你們約好一起走 想挖洞給他跳
要吉去舉證，不過通常會吠人的狗不會咬人，敢濫訴就得自
個承擔苦果，判決書是可公開的，以後招人只能祝好運。
情緒勒索
剛出社會是不是啊 這樣就怕是多奴
離職最大 業界再怎麼小離開公司就是投胎轉世 根本沒人
就針對你
會
預告信寄出去後備份時間到就可以走了
有問題勞工局見 工作四年還要問
他威脅你也沒用啦，聽聽就好
對了 之後要離職證明的話要留意一下
我跟你保證 他要是找到人馬上就改口：你怎麼還不滾?
又在那邊業界很小XD
想到之前也有被威脅過，說沒完成交接有法律責任公司可
以提告XD
寄信或傳訊給他留底，今天提的話30天預告期到3/22離職
建議你明天就離職
業界很小不會只有單方面 你也可以公佈公司名稱 讓大家
不要踩雷
你做超過三年，他最多能留你一個月，剩下的就是錄
音提告，等領年終！
我也覺得不同意離職到底是三小...
業界到底多小
時間到就可以直接跑了 沒人跟你交接不是你要關心的事
記得全程錄音，說業界很小你也回他，依勞基法預告期只需
要一個月，業界真的很小，如果您因為員工離職就手忙腳亂
不惜違反勞基法也要留住員工，這種事如果傳出去讓業界知
道怕對您職涯不利，主管請三思
主管人好看情面 人不好勞基法30天
業界很小不是單方面的，我也遇過其他公司人資笑著說：你
原本的公司風評不太好喔，恭喜逃離
業界小真的是幹話 他是有多大咖？
台灣根本就是小不啦嘰的鬼島!
如果是技術職 業界很小根本是屁 除非你早就臭掉了
告啊，真的笑死
越是自卑的人在別人面前會越顯自大。
這個世界很小，你還是在這裡待到65歲比較好
你就一個月內做好該交接的事務 然後同時向主管及人資
通知
多年前也被這樣情緒勒索，現在還是在業界活得好好的
。不需要為不尊重人的爛主管著想。
這份工作超過四年的話要提前一個月(30天)提離職，而且強烈
建議以可留書面證據的方式提離職。提離職之前一定要自己做
好勞基法相關的功課，才不會被無良慣老闆唬住。至於交接是
他們的事，他們沒找到人你就和直屬主管交接，建議留下書面
資料交接比較保險。
提醒一下大家，即便有錄音檔，勞資調解會議或上偵查庭/法
庭時還是會要你提出書面資料(例如逐字稿)，所以直接用書面
資料留證據是相對簡便的做法。
依照你的年資，一切照勞基法走就好。（上面很多網友都有寫）
我個人建議是你之後再跟主管談時，態度可以不卑不亢，盡可
能不要撕破臉，但也不要讓他再有機會佔你便宜，好聚好散
照勞基法走完全站得住腳 不用理主管說什麼
那你就繼續待著被奴役
好公司好主管會發生這種事？砍人時會管勞工卻不缺錢嗎？
業界很小哩 笑死
他就沒招才這樣說 照勞基法走就好
你其實也蠻蠢的，勞基法查一下就知道30日前告知即可，
不懂你在怕啥，你在法律上完全站得住腳，你只需要留下
白紙黑字即可
直接公佈公司跟主管名即可
揍他
笑死，找人跟交接是他的工作，都
要走了你也太老實了吧
公司要資遣人也沒在管交接的
別理他，難道新公司叫你19號去，你還要拖到31？
先發一封mail存證，已經有於前一個月告知即將離職。
後面不管那位垃圾主管說什麼，都是屁。
按照勞基法走，頂多規定做幾年要離職前幾天講，剩下
關我屁事
辛苦了 那些檢討恁的別當一回事
報你一個狠招，就是email辭呈順道CC給全公司所有員工。
然後記得CC到自己私人郵箱做backup。
多的是壓不到一個月離職,特休事假都給他請下去,有交接就好
主管菜鳥尼,多數都是喬肯交接,離職後一星期肯接電話就好
主管是怕自己要承擔壓力而已,請新人來你交接爛,她也沒事
你都照規矩還被嗆,你想想今天她要資遣你,絕對叫你明天滾
知道可能會是這樣被對待,你還要客客氣氣?
已前某間主管也跟我講過類似的話 他這兩年被離職了
離職是你寄信押時間 時間到就走 不用管對方怎說
把勞基法條文拿給他看，順便笑他一下.
30日包含假日喔～
整天嗆業界很小的看到都會先笑出來
既然業界很小，搞不好你跳到更好的公司她還要拜託你跟她
合作咧
我不明白在怕啥? 有按法規提離職 公司能怎樣?
你也可以19號之後就一直請假到月底啊，什麼病假事假跟特
休都拿出來休掉
哪間你又不說，繼續換個受害者
提前告知是你的義務，做好交接是你的保障，找人是他的工作
不用管他嗆那些沒營養的內容
業界很小是多小 想嚇誰as
4
這我朋友有經驗 提完離職就把他調去倉庫搬重物 聯合各單位主管各種言語霸凌他 後來他直接拿手機錄音攤牌 主管嚇到叫他到離職日都不用來了 薪水照給X
因為在業界吃了很多老闆的虧，老闆都不願意給加班費 自己可以買豪宅(曾經接到建商打給老闆的電話) 不然就是把人當狗一樣的趕，(OS:我說錯了，員工是公司最重要的資產) 我推薦以下解法，既然大家都是出來混的 可能台灣慣主管都沒念書，不懂法律![Re: [閒聊] 跟主管提離職但被威脅](https://doqvf81n9htmm.cloudfront.net/data/changchi_177/7-16/730/1005/%EF%BC%91%EF%BC%92/87/1122/1204/1223/facebook-Linked_Image___shutterstock_1182111460_jpg_1140x855.jpg "Re: [閒聊] 跟主管提離職但被威脅")
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(原文恕刪) 之前在某假外商要離職時，也是碰到類似您一樣情緒勒索的主管。 當我提離職的時候他一副不可置信地問了我一個令人啼笑皆非的問題：「你能去哪呢？」 之後不但當著客戶的面說他不同意我的離職，還威脅我說他認識我以後的主管(都是胡扯) 我的經驗是對這樣的人就是一切按照法規來，把該交接該做的都以郵件方式寄給主管跟
爆
[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子代PO 記者勿擾 是的，我離開了，我才有勇氣說出來，這是一間位於中壢的半導體設備組裝廠，總公司在 美國，也可以說是美商吧 這間公司是個年輕的公司，我懷抱著夢想進來，而我卻不得已被迫離開 我不是剛畢業的大學生，我工作10年以上，也知道職場霸凌是常有的事，但是當霸凌是由![[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子](https://i.imgur.com/QnD6ltlb.jpg "[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子")
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[問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪（更）各位前輩好 小弟最近跟原公司提了離職，原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪，我們部門完全沒 調，導致我心生不滿提了離職（用寄信的方式） 公司主管問了之下我直說薪水問題 在我提離職前當然去了其他家面試（稱B公司好了）65
[問題] 提離職前的愧疚與膽怯如何處理目前擔任某公司的行政人員，大概從去年五月就一直想離職，常態性的壓力大，也只是覺得能力不足不想再那麼累所以想離職。 但礙於這個職缺一直都很缺人，所以一直有一種愧疚感，也不知道離職原因該說什麼才不會被慰留（很擔心如果只是說很累想休息或是說生涯規劃，主管會想要說服我留下來） 近來因相關部門的人要離職，他的部分工作要交接予我。 我就在想如果真的要提離職，是否就要在交接前先提，等到交接後再提，又更為難了。 想問問大家：31
[請益] 請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數提離職了就走吧。 大概三四年前吧，我在傳產公司，當時跟主管提離職，後來董事長介入，說中低階主管陸 續都走了，我是基層主管，另一個中階主管比我早幾個星期提離職，很明顯是我主管的問 題，他會要求他改善。 後來我同意留下來。29
Re: [問題] 第一次離職 怎麼提比較好我的一點小小心得 歡迎大家一起討論 離職流程大概是 1. 找主管面談 2. 寄出離職通知信給主管以及人資 3. 交接&當天離職20
[閒聊] 欸 同事也要離職前陣子 真的受不了 公司的低薪及工作量 偷偷跑去面試其他家公司 然後拿到Offer後 寫封信給主管 預告一個月後離職 主管雖然保持遺憾 但還是祝福我21
[問題] 離職前待辦事項未完成 公司暗示求償各位大大晚安 我於2月中提出辭職，與公司協議做到3/31 今天已經提交交接清單給主管 然而主管告知若我未於3/31前將交辦事務處理完 使得公司產生人力、時間、財務上的損失18
[選擇] 該如何婉拒同事的挽留板上各位前輩大家好！ 小妹在現職公司剛滿一年，上週已向主管表明離職，並做到這個月底。 由於這是我第二次提離職，主管也沒有多加挽留，閒聊幾句後，表示會請B組的A同事跟我做交接。 今天B組的B同事私下詢問我是否有意願留下來去他們B組。 因為主管請A同事跟我做交接之後，A同事的工作要全部讓B組剩下的兩位去分攤，加上主管沒有要再請其他同事幫忙接，他們B組的工作量相對大增。12
[問題] 職務調動確定後才被加工作目前遇到的狀況是，因為工作量太大跟公司提離職（同事離職，新人待不住，就都歸在我 身上） 另一個高層主管得知我要離職後就找我談，調我過去他部門專心負責a專案就好 後來我有答應，人資也處理了，只是生效日還沒到 ，我還在原部門！6
[問題] 提離職被別部門慰留大家好 我是一名社會新鮮人，最近提離職時，遇到了一些狀況 今年四月入職現在公司的國外業務，是第一次面試就上的公司 面試時因為太菜沒有把握太多訊息，算是誤打誤撞就開始我現在的第一份工作 進來後發現我們部門的流動率高的誇張，