[心得] 面試提問與回應方向

想跟大家分享面試的一些看法~

之前有分享履歷表和面試的概念
（履歷表真正的功用是什麼？
https://www.facebook.com/SashasRoad/posts/161029929428436
面試要怎麼準備？
https://www.facebook.com/SashasRoad/posts/161077099423719 ）

今天想分享比較細節的面試問答方向。

面試常見提問：
(1)
Q：說說目前你對這個工作的了解。
A：工作內容一定要事先準備，如果真的不了解，那先要用網路去查詢相關資訊也可以。

(2)
Q：說說看你的優缺點。
A：優點要放在能力跟特質上面，是屬於你自己的優點，而不要說是念台大這種，
要講做事能力、溝通能力、承辦活動的經驗多、會報帳等，這種別人拿不走
的能力，缺點的部分則是再說出來之後，要變成優點，或者是這個缺點現在
可以怎麼處理，所以已經不是缺點了，或是說我現在用什麼方式正在補強我
的缺點。

(3)
Q：你之前負責的工作是什麼？
A：人事時地物都要提到，要記得一些工作內容的細節。
因為主管會用STAR（情境式面談法）來尋找合適的求職者。

S是situation（情境），「你說你在50嵐上班，你可不可以告訴我50嵐是怎樣的環境 ？」T是task（任務），「當時你被分派的任務是什麼？」
A是activity（活動），「你說你有團隊精神，請你舉個實際的例子。」
R是result（結果），「你們這個團隊募款，最後募到多少錢？」

(4)
Q：你為何離開之前的工作？
A：這一題應該很好回答，只是要注意不要說前公司的壞話，這是大忌。

(5)
Q：過去的工作讓你記憶最深刻的事情/成功經驗/最驕傲的事/失敗經驗是什麼？
A：其實這個問題沒有標準答案，公司會這樣問，背後想知道的是你為什麼在意
這件事？從這件事去了解你的態度、價值、在意的事情等，所以你回答的內
容，只要能展現出自己個人工作價值與態度就好。

(6)
Q：過去生活讓你最驕傲與最挫折的事情是什麼？
A：公司這樣問，背後的重點是想知道你怎麼面對挫折、從挫折中學到了什麼？
看到你的抗壓性、挫折因應與反思能力，所以講完這件事情之後，可以再說
明一下這件事給你什麼樣的影響或改變。

(7)
Q：為什麼要來應徵/申請我們公司？
A：這邊主要是想找跟自己公司價值觀一致的員工，這樣才會待比較久。所以求
職者可以做的事情，就是去掌握公司資訊，然後強調對公司價值觀的認同，
甚至期待在未來上可以有什麼樣的貢獻等。

(8)
Q：在未來5-10年中，你的規劃是？
A：公司想看你的穩定度，你可以回答「目前沒有」，來展現企圖與穩定性，或者
也可以說打算先從基層歷練與發展。

(9)
Q：公司問你「最後，你有沒有什麼問題想問的？」
A：這時候不要直接就問薪水福利待遇，這個放後面問，前面可以先問主管對工作
的要求、工作內容等，確定工作內容後，再問薪水福利。具體的問句可以是
「主管你平常怎麼跟同事互動？」、「這邊員工人數有多少人？」、「部門合作
方式是什麼？」

(10)
談薪水的方式：當你回應希望多少薪水時，不要講直接一個數字，要講一個區間，
讓別人砍。而且跟老闆談薪水的時候，要談一年的薪水，也就是年薪，不要談月薪。

以上這十個問題與回應方向，希望對大家有幫助。

文章來源：https://www.facebook.com/SashasRoad

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