PTT評價

[問題] 該不該接受法院調解勞資爭議?

看板Salary標題[問題] 該不該接受法院調解勞資爭議?作者
furuuchitw
(still standing)
時間推噓 6 推:6 噓:0 →:26

肥宅我去年初找了一個時薪人員的工作
今年過年前無預警遭解僱, 做了一年多對方才覺得我不適任
給了我一個紅包寫年終(跟他嘴巴說的年終差很多)以及當月份薪資

查了查發現原來部分工時人員也符合勞基法要件
所以就捍衛了我的權利

過完年立即前往勞工局申請調解
3月進行調解 -> 不成立 -> 直接衝去申請法扶
我3月底申請到法扶, 5月底蒐集完資料正式提告
7月中收到法院通知開準備庭
稍早與律師通話, 法官希望我們和解

由於資方在調解中主張用勞基法第12條解僱
但又說願意支付資遣費跟預告工資
另外, 資方因公司未滿5人, 曾告知沒有勞健保但有團保
在3月進行調解前發現, 除了資遣費和預告工資外, 還有:

1. 特休:滿半年3日, 滿一年再給7日
2. 國定假日薪資加倍
3. 失業給付損失賠償
4. 勞工退休金賠償

以上這幾項喊一喊, 光加入第3項就直衝6位數

進入訴訟的時候開準備庭, 資方提及的勞基法第12條有幾項問題

1.雇主不得隨意改列其解僱事由
2.並未達到解僱最後手段性
3.亦並未有情節重大之情事

開準備庭法官建議再次進行調解

第一次調解的時候對方開超低, 這次進入訴訟資方開的不到求償金額的1/4
我想認知上最大的差異還是那筆失業給付損失賠償佔了總金額的1/2
我想問的是, 是否在法院調解上勞方都得要退讓才有解?

--

※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.185.114.19 (臺灣)
PTT 網址

chaichai08/04 23:15並没有一定要退讓,前同事在上法院後拿回該拿的10幾萬,

chaichai08/04 23:15就看個人是否堅持住

我後來想了想, 和解不成立也沒關係 我想努力先在調解中先讓委員們都有「事後主張解僱無效」的共識 這樣後面的訴訟, 法官基本上是維持調解內容做處理

wbar08/04 23:32法官勸和 還是會傾向和解 但數額要堅持,算是補償勞工的弱

wbar08/04 23:32勢。 否則就打到底,但很耗時間也傷荷包

wbar08/04 23:33吃除非 這間公司真的很好 想要做到退休 不然時間寶貴。 自己

wbar08/04 23:33衡量一下 看看律師怎麼分析、對方誠意吧

wbar08/04 23:36部分工時的資遣費沒有正常工時高,以正常工時來看工作一年

wbar08/04 23:36的基數才半個月。 失業給付是跟勞工局請領不能算雇主頭上、

wbar08/04 23:36勞退也是按級距6%提撥、勞健保另外雇主負擔幾成。 怎麼算都

wbar08/04 23:36不太可能6位數。建議不要太浮誇

wbar08/04 23:38你看花多少錢請律師、這幾個月的工資加一加,喊個整數囉

furuuchitw08/05 00:05失業給付是賠償請求,原因雇主未投保就保,依照投保

furuuchitw08/05 00:05級距計算,約7-8萬

furuuchitw08/05 00:06雖沒有正常薪資高,但接近基本工資,所以才會有那麼

furuuchitw08/05 00:06高的金額

furuuchitw08/05 00:09謝C大回應,似乎先走法院和解我也有益,至少不成立在

furuuchitw08/05 00:09後續進行判決也會走的順

herf3908/05 00:23請問是哪個縣市? 我在台中,一樣是5月底提起訴訟,到現在

herf3908/05 00:23都沒任何通知

對不起, 我不是書記官, 可能要麻煩您問律師或是地方法院

style0508/05 01:38法扶資歷不符合,打官司耗時間和錢,在想說調解不成

style0508/05 01:38檢舉一波和刑事告發

style0508/05 01:38話說你盡然都進法庭了,那就應該先檢舉一波

style0508/05 01:39如果檢舉他們被罰後沒提起訴願,那後續當證據對你也比較

style0508/05 01:39

看不懂@@? 檢舉事證必須要有判決才會比較有利 不然我們這邊勞工局都傾向說說

taipoo08/05 03:07打工的工作這麼好找,沒必要為了這麼容易的工作打官司吧

celtics199708/05 08:02https://i.imgur.com/Mi5NKwE.jpg

celtics199708/05 08:02https://i.imgur.com/S0Y7dEd.jpg

celtics199708/05 08:02@taipoo錢奴搞笑

sc108/05 08:58小額訴訟有空也可以培慣老闆玩一玩

chaichai08/05 14:15原Po說的沒錯,如果因老闆沒保保險或高薪低報使勞工有損

chaichai08/05 14:16失是可以要求老闆賠償的

xiaoker122808/05 20:363要不到吧

是的, 歡迎參照 就業保險法第38條第1項規定 不過還好我的律師有提醒我, 要我先去申請認定, 認定未通過, 勞工保險局會發函 告知為何沒有通過認定, 若寫到並未加保, 那在法庭上就是一個依據 要爭取這個部分還是要讓法官看資料有無屬實, 嘴巴說的都不算 另外, 勞工自己還是要注意, 保險年資是否滿1年? 有無保留薪資證據 後來我也整理幾個方案, 最壞的打算就是不成立 要讓調解內容講到對方違法資遣, 未符合有解僱最後手段性的原則 這個主張一成立, 資方勝訴的機率就是0

※ 編輯: furuuchitw (111.185.114.19 臺灣), 08/06/2021 00:01:42