Re: [問題] 離職的交接與刁難
※ 引述《shwpdbg (安安你好ㄇ)》之銘言:
在這個版有時看到公司這樣做
可是不答應離職要一直給薪水吧
極端一點的話,如果員工就繼續擺爛,交接一兩年的話呢
有沒有主管可以分享一下,這樣刁難之後打算怎麼做呢
這時間沒貢獻也要持續付全薪嗎?
如果到最後玩夠了讓他滾,那一開始就放人不是省下更多薪水?
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※ 編輯: SkyPlus (140.113.235.116 臺灣), 08/06/2021 09:00:56
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因為薪水不是主管給的啊 是公司給的
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主管也要負擔部門預算吧?還是說主管和上面回報:
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我這裡要養一個人只做交接不工作,所以要再多給預算請人?
推
主管很廢平常沒在做事管理才有這種問題,該處理的是領
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乾薪的主管。
推
如果擺爛還給薪水,那這種公司很好阿!你就可以賦閒玩生活
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所以原po最好的解法就是慢慢做,每個月還有薪水入帳XD
噓
還每個月爽領勒..你以為人人都閒閒沒事在那邊陪爛公司
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浪費時間啊..
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可是本來就可以直接離開啦。我只是分析繼續交接的得失而
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已,如果交接領薪水還是覺得虧,那也可以直接離開
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不管怎樣都不虧不是嗎XD
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主管老闆都是一家人,而且他們很恐怖,我一天都不敢再
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多待。
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[問題] 無法好聚好散的離職不知所措各位前輩好 在上一篇文章收穫很多版友的建議有跟老闆協商過一次離職 但那次沒有成功..詳細原因不在贅述 這次離職是真的鐵了心要離開了 也意外收穫一份新工作 2/11下午面試完之後 2/14提了離職65
[問題] 提離職前的愧疚與膽怯如何處理目前擔任某公司的行政人員,大概從去年五月就一直想離職,常態性的壓力大,也只是覺得能力不足不想再那麼累所以想離職。 但礙於這個職缺一直都很缺人,所以一直有一種愧疚感,也不知道離職原因該說什麼才不會被慰留(很擔心如果只是說很累想休息或是說生涯規劃,主管會想要說服我留下來) 近來因相關部門的人要離職,他的部分工作要交接予我。 我就在想如果真的要提離職,是否就要在交接前先提,等到交接後再提,又更為難了。 想問問大家:31
[請益] 請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數提離職了就走吧。 大概三四年前吧,我在傳產公司,當時跟主管提離職,後來董事長介入,說中低階主管陸 續都走了,我是基層主管,另一個中階主管比我早幾個星期提離職,很明顯是我主管的問 題,他會要求他改善。 後來我同意留下來。9
[閒聊] 交接還被罵留爛攤子事情是這樣的: 早在去年就已經提離職,當時公司要我再考慮 年後主管被炒,但他留下很多未爆彈是當時我跟另一位同事不知道的。 當初匆忙被命令接手前主管的工作,很措手不及 包含進度、內容,其實都不了解10
[閒聊] 怎麼都有這種很資方的專欄文章雖然作者講的內容也是有道理,但是敘述方式感覺就是自己曾經被離職的人捅過,才悻悻 然寫下這一篇。 我認為一個待退員工,不會無緣無故地在離職時擺爛,可能在職時也受主管或公司不少氣 吧11
[問題] 離職日請特休工作滿三年,截至5/2前特休還有10天。 1/7帶著桌曆找主管談離職,做到2/7,主管當場同意。 1/20上2/7特休假單,今天被主管約談。提到實際上班日只到1月底,為何不改壓年前或是撤掉特休。 目前不打算更改離職日,正在糾結2/7到底要不要撤掉特休去上班? 回家路上越想越疑惑,2/7請了特休比起去上班,以公司的立場來看不是更好一點嗎?6
Re: [閒聊] 冒險者沒有做交接的習慣?台灣交接是屬於隨附義務 說的簡單點就是離職前要辦好的東西 如果員工惡意擺爛的話可以請求賠償 這是一般情況勞資雙方和平離職而且是現代社會的情況 但是 一般冒險者隊伍都是私人團隊3
[請益] 學校行政約聘提前離職退薪水如題,目前為約聘產代,已任職一個月 2/5提2/17離職 今天到該校人事室說要簽核沒有那麼快 並且要公文簽呈通過才能跑離職手續 交接清冊也需交接人核章3
Re: [問題] 已離職卻被要求加回公司群組處理公又想來說個故事,但這次是我同事的故事,希望看到不要被認親。 我跟這個同事以前一起待過家族企業。 當他要離職的時候,他對我們說的原因是受不了老闆三番四次政策亂變,自己做好的決策 後來又甩鍋不認。 老闆首先不理他,然後又問他是不是現職不愉快要不要轉調別部門(美編調產線?),後來