[請益] 請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數

motan 發表於 2022/6/29 下午8:34:06

看板Tech_Job標題[請益] 請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數作者

motan

(警察先生就是這個人)時間Jun 29 20:34:06 2022推噓31 推:31 噓:0 →:34

PTT評價

提離職了就走吧。

大概三四年前吧，我在傳產公司，當時跟主管提離職，後來董事長介入，說中低階主管陸續都走了，我是基層主管，另一個中階主管比我早幾個星期提離職，很明顯是我主管的問題，他會要求他改善。

後來我同意留下來。
結果就被主管冷凍起來，我剛好小孩要出生，我也樂得清閒，想說等資遣好了。

但是升遷就沒我份了，也不乾脆資遣，我還是在我職務幫公司省了不少錢，但也懶得表什麼功了。

前年去年，同期的中低階主管都真的走了。
沒人做事，主管請我幫忙，我閒了幾年，也順便想多歷練一點職務，真的要走也比較好轉職，就答應了。

結果升遷還是沒我份，後來說開了，他也承認對之前的事心裡有芥蒂。

我提離職，他為了挽留才說會想盡辦法幫我爭取晉升，但我對他沒信任感，就拒絕了。

最近找工作，新的offer去科技廠，直接加薪25%。

結果主管後來找人接替也是要用比較高的職級找，就想不通那幹嘛死不升我，接替的人還幾天就嚇跑了。
我提離職還給他兩個月找人交接，請我多幫忙幾天我也答應，結果都要離職了還不知道要交接給誰。
安排亂七八糟搞到一團亂，還說我沒有盡責完成交接，我也不知道該說什麼了。

我想我就是太傻太天真了，怎麼當時不早走，白白浪費了幾年青春。

所以提離職還不走真的很容易悲劇。

※ 引述《howareyounow (please)》之銘言：
: 請問口頭提離職說要做要某天
: 主管表明希望留下來於是給了期望薪資, 主管說ok, 但主管遲遲不給確定的數字
: 時間離"離職日"越來越近這樣兩邊動彈不得不知道該怎麼辦
: 問了主管主管說上面還在核准需要高階主管同意希望我在等等
: 導致我一直無法正式開始跑離職流程
: 想請問
: 1. 請問我該直接開始跑離職流程嗎? (通知HR)
: 開始正式跑是否就代表放棄原公司提供期望薪資的機會?
: 2. 給了數字後需要要甚麼證明嗎例如保證今年多少明年多少
: 但萬一突然跟我說營收不好導致只給8成, 我也不知道該怎麼辦QQ
: 謝謝大家的分享
: (PS. 竹科某小外商)

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※ PTT 留言評論

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kurtis0359 06/29 20:40原PO真的該好好看你這篇

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dakkk 06/29 20:41主管其實不想留你誤會大了

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bandongo 06/29 20:43留下來了當然不升你。升你其他人有樣學樣

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Harifucks 06/29 20:45辛酸血淚史

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wisebani 06/29 20:47人之本性，只能碰運氣.

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flysonics 06/29 20:51你換個立場想想如果是自己當主管手上資源有限自

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flysonics 06/29 20:51己會怎麼做就知道了

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lycer 06/29 20:53傻傻的要升早就升你了

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lycer 06/29 20:53提了就不要留

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apolloapollo06/29 21:05基本上提離職絕對就黑了

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wcre 06/29 21:05除非老闆真的對你很好，不然他認真爭取沒成功和完

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wcre 06/29 21:05全沒爭取不是一樣嗎？

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DrTech 06/29 21:05三樓真是精闢，稍微有點管理能力的，根本不會升這種

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DrTech 06/29 21:05留下來的人，以免又動不動要離職。

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DrTech 06/29 21:07提離職，留你下來。唯一目的就是"拖延"戰術，而不是

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DrTech 06/29 21:07真的想留你。

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raxt577 06/29 21:25原原po真的要看你這篇的，很多時候直屬主管真的只是

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raxt577 06/29 21:25在賭會不會摸頭成功，如果真的成功還是繼續把好東西

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raxt577 06/29 21:25留給其他人這樣

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raxt577 06/29 21:27更往上的主管不會在乎人才訓練時間，但對直屬主管來

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raxt577 06/29 21:27說除非公司真的很好招人/離職的人工作其實還好（？

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raxt577 06/29 21:27）不然都懶得再訓練新人

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ppony 06/29 21:55真的

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cityhunter0406/29 22:07好傻好天真，被騙一次就夠了……在被騙就是笨蛋樓

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yangwi1 06/29 23:03提離職後還留下來。就別怨了～活該等著被處理

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sandyQQ 06/29 23:04提了離職9成5要走因為公司知道你不穩定也會找人

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sandyQQ 06/29 23:04取代掉你逼你走想清楚

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hokjok 06/29 23:08推

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wichhh 06/29 23:38推

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SUPERVA 06/29 23:44推。題離職就是要走

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ALiGoo 06/29 23:47嘴巴說等資遣心裡又期待升遷這種要做不做的人主

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ALiGoo 06/29 23:47管只想要你趕快自己走吧

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davecc1922 06/29 23:50提了就走吧！真要留也不是不能抽單，只是過個場說

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davecc1922 06/29 23:50有慰留吧

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Ghamu 06/30 00:37可以先離職在回鍋

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dino51 06/30 00:43推想走就走真的不要留下來給人看沒有

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clamperni 06/30 00:57都這樣主管賭你不會走在你走之前都不會有動作

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bigcheng01 06/30 07:17主管開口慰留都是拖延戰術

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masatomarisa06/30 07:59我好像看到自己的故事，提過離職就黑了…

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qsx889 06/30 08:06董事長那些大佬跟中老都馬是演演戲而已升的上去的

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qsx889 06/30 08:06都自己人了

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pluto6958 06/30 10:13他只是不想找人，不是想要留下來

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moboo 06/30 10:23傳產主管等級就到這啊

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childeviler206/30 10:38說了你別生氣，就是他覺得你不夠格升，但是上面不

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childeviler206/30 10:38能因為你有人還要另外找人進來，所以你走了，他就可

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childeviler206/30 10:38以花更多的錢去找他想要的人，至於能不能留住，那就

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childeviler206/30 10:38是他個人的帶人方式了

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childeviler206/30 10:40至於夠不夠格，還真的是老闆他自己說了算

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brianoj0817 06/30 10:47慰留加薪升遷可以聽聽但是要壓死線，你願意等多久

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brianoj0817 06/30 10:47想好就好不要傻傻空等

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chodman 06/30 10:59我提離職，董事長有表明晉升，但被會計姊姊擋下來，

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chodman 06/30 10:59說升我沒意義（因為我部門只有我一個人），要有第二

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chodman 06/30 10:59個人來，我才能升主管XD

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chodman 06/30 10:59所以，我還是離職了。後面來接手的也撐幾個禮拜就閃

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chodman 06/30 10:59了

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airtsubasa 06/30 11:23高歌離席還讓前公司好做事是不是傻了公司不會感謝

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airtsubasa 06/30 11:23你！

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ICEFTP 06/30 11:56我在某間離職有慰留丶公司也提加薪，真的離職後隔

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ICEFTP 06/30 11:56一年公司還是加薪要我回去，但公司管理更慘，待得

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ICEFTP 06/30 11:56比第一次短就走了

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ICEFTP 06/30 11:57公司管理沒改善，加薪丶慰留都是假的

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foreverFF 06/30 12:47提了就不要留

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sai82320 06/30 22:12會升早就升要離職才畫大餅都是假的

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happyendless07/01 21:48提了走就對了，別自己幻想公司沒你會倒

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zsefbhu 07/05 03:18推

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