[問題] 離職日請特休
工作滿三年,截至5/2前特休還有10天。
1/7帶著桌曆找主管談離職,做到2/7,主管當場同意。
1/20上2/7特休假單,今天被主管約談。提到實際上班日只到1月底,為何不改壓年前或是撤掉特休。
目前不打算更改離職日,正在糾結2/7到底要不要撤掉特休去上班?
回家路上越想越疑惑,2/7請了特休比起去上班,以公司的立場來看不是更好一點嗎?
交接已經進行一半,年後到公司也是當個薪水小偷,特休還可以撿回一天換錢,讓我請假以公司立場來看不是更好一點?
求教各位前輩,這樣的狀況大家會為了不結怨提前離職嗎?還是會怎麼做呢?
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最後一天人到比較好,都已經給你過年的薪資了
做到2/7是公司要求你待滿預告期還是是你要求的阿?因為過
年後第一天離職你直接白嫖過年的薪水欸
直接2月做完就好有年假又228==
特休直接給錢公司比較賺
最後一天到比較好
給你錢還不好
我不會提前離職,公司找你談,只是不爽給你過年期間的薪
資
主管非經驗者,一開始就不能批,等於多送薪資,你特休
應該折現
最後一天就當薪水小偷就好(不像我做到下班T_T),順便拿
離職證明等文件,不然事後還要再跑一趟。不用在這一天
糾結最後又跟公司(或主管)不愉快,好聚好散就好
最後一天去上個班當薪水小偷,順便交接,雙方都不虧
主管也開口請你上最後一天了,也算是順水推舟,給個人情
最後一天其實也是在交接而已啦,你故意交接慢一點然後下班
前1、2小時再去跑離職流程,時間到直接閃人
直接最後一天上半天班,中午離開公司
最後一天也不會叫你做什麼事了啦
請假請那天 公司的立場一定會不想給過年薪水啊 還不是整個月
HR要另外算很麻煩
我去年離職押228,然後2月最後一週特休五天休完,二月上
班日超少你又可以領整個月薪水,何必押那個奇怪的日期
因為年假後完全沒上班紀錄就離職,會被HR挑戰吧
反正最後一天要跑離職流程,就去整理桌子一整天就好
88年9月2日台勞資二字第0034926號函:勞工於離職時,本
於契約終止之附隨義務,無論有無約定,自應克盡交接離
職手續之義務。你最後一個工作日2/7就算請特休也還是要
進公司完成離職手續 硬要壓2/7沒意義
公司多付一週 不是少付一天 而且你打算1/28跑離職?
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? 引述《juliepretty (juliepretty)》之銘言: : 工作滿三年,截至5/2前特休還有10天。 : 1/7帶著桌曆找主管談離職,做到2/7,主管當場同意。 : 1/20上2/7特休假單,今天被主管約談。提到實際上班日只到1月底,為何不改壓年前或是 : 撤掉特休。33
最近也是遇到這個問題,想請教板上各位大大的看法。 我在某電視台上班目前狀態未滿一年,在10月考了公職 於1月初才確定有考上 我未滿一年只要10天前預告離職就可以 但怕造成公司困擾所以在1/18日就先跟主管 提離職並於2/10號離職,當下就聊得很愉快也覺得真心被祝福。 (我天真了 後來主管往位階更高的長官報備之後,約談我是不是能壓1/28?
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