[問題] 真的會因為沒升上主管 而離職嗎?
假設你和你的同事三個人
都是公司剛創就進來的元老級
後來其中一個人升上去當主管了
另兩位沒升上的,真的會氣到離職嗎?
好像蠻多這種案例的?/
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有更好的機會幹嘛不離,跟氣不氣無關
有啊,問題人材也分上中下等,上等的被高薪挖角快速升遷
,中等的出去後多熬兩年累積經驗後也當上主管了,下等的
以為自己上等出去後三五年碰一鼻子灰又回頭想問原公司有
沒有工作機會
會找機會跳槽吧 不然就要等公司擴編是要等多久
這文法只會收到,有啊 其實我比較想問然後哩?
還蠻常見的,不光是發生在中低階主管,很多案例是CE
O挑接班人,二選一或三選一,沒當選的另外兩個,馬
上出去接別的公司CEO或是自立門戶
職位不是重點,$$才是
說不定專員$比你高
$才是重點+1
不奇怪吧 人都會想要走向更好的方向
有,我同期都升上去,結果死不升我,找到新工作,直接閃
找到其他更好的就閃,不奇怪吧
樓上的,我以前同事也都問我比較好的其他同事為什麼升我
不升他們(他們比較資深),我只涼涼的回一句,我不怕丟
臉啊,內部公告有機會面試,我就丟升等申請,讓下一階的
面試官跟我面試決定我夠不夠資格,然後前輩他們都幹嘛了
?等本來的直屬老闆主動提拔他們啦,所以我升了,他們出
走了
正常吧 公司就覺得另外的人比你好
你不走 將來也不會升你
有更好的機會就跑啊,主管缺少。那可能每個人滿意
會啊 而且很多時候升主管不是因為能力 是抱對大腿
會啊所以呢
對我來說薪水才是重點
結果跳槽領的比原本主管缺還多
看人吧 有人天生就不想扛主管責任 少領一點點爽爽過
有人天生就嚮往權力,工作就是要掌握大權
沒升職沒關係, 沒加薪肯定走人
不一定,要看之後還有沒有主管缺,人員調動有時一連動也
會讓位置調整
薪水>職務
洗文
有看過
二桃殺三士
自立門戶的故事很多啊
你這ID眼熟 不會是升上去那個吧
氣憤是一時的,轉職絕對是深思熟慮的,外面總是有機會
大多都是面子問題才會走人的
升上去的人沒有任何爭議基本上另外兩個人就不會離職
當然升上去的是廢渣 另外兩個不服 當然會走
@taipoo 錢奴是因為精神異常被資遣的
不過職稱與管理職都是假的 錢才是真的
當主管容易跟下屬相處不佳。
有些人還會耍小手段,避免自己被升遷@[email protected]
因為就沒機會了 跳槽比較實在
看錢差距多少
升上去沒加薪 更屎缺 你就不會這樣想了
當下沒升不一定會氣走,但之後無法升遷肯定會想走,
到天花板肯定會想辦法繼續晉升
升不上去代表公司覺得你不夠好 不走繼續領死薪水?
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[閒聊] 跟主管提離職但被威脅(手機發文,排版請見諒) 各位先進前輩大家好! 小妹我在過年後(2/17)向主管口頭提出離職 主管同意但是希望我能做到3/31 (因部門另一位同事在三月初離職,主管說部門無法連續走兩個人)52
[討論] 要怎麼判斷主管是給機會 還是塞事情?有時候主管會給你額外任務 那任務可能吃力不討好 要去各部門被洗臉 會增加而外工作時間 有時候給你打雜任務 幫其他部門整理文件 又會增加工作時間59
Re: [閒聊] 快要撐不到找到新工作了過年前拿到口頭offer(電話核薪) 月薪+5k 過年後拿到正式offer 拿到馬上提了離職 想不到都這時候了34
[閒聊] 同事一直離職QQ乳題,真的有夠哭 去年11月本肥進了現在公司當軟體工程師,本來做的很幹,頭兩個月都只有我自己一個人, 每天頭都在燒,超厭世 第三個月的時候公司結構調整,調了一個小主管和三個同事過來,本來以為終於熬過最痛苦 的時期,結果爽沒一個月,補進來的一個年資2年的同事就離職了,再過半個多月又一個年20
[問題] 完成規定的工作項目才可離職目前任職於某大間財團法人-派遣人力。 因個人因素,於五月初以line向主管表面欲離職,後來在五月下旬正式發mail辭職,主管 回應並列出需完成A B C D E項工作才可離職。 並叫我在某一天完成初稿,若內容ok會批准我在6月底離開。 問題點:20
[閒聊] 欸 同事也要離職前陣子 真的受不了 公司的低薪及工作量 偷偷跑去面試其他家公司 然後拿到Offer後 寫封信給主管 預告一個月後離職 主管雖然保持遺憾 但還是祝福我18
[選擇] 該如何婉拒同事的挽留板上各位前輩大家好! 小妹在現職公司剛滿一年,上週已向主管表明離職,並做到這個月底。 由於這是我第二次提離職,主管也沒有多加挽留,閒聊幾句後,表示會請B組的A同事跟我做交接。 今天B組的B同事私下詢問我是否有意願留下來去他們B組。 因為主管請A同事跟我做交接之後,A同事的工作要全部讓B組剩下的兩位去分攤,加上主管沒有要再請其他同事幫忙接,他們B組的工作量相對大增。2X
[閒聊] 有遇過多不要臉的同事?大家有看過多不要臉的同事? 分享一個案例 看過一個同事,不知道為什麼人緣很差 幾乎周遭的同事都討厭他,連主管也討厭他 主管想盡辦法逼他走16
[選擇] 留下還是離職?本人在電商平台擔任廣告行銷 雖然主管及同事之間的關係良好 工作上也都很願意互相幫忙也學習到很多經驗 但我上星期還是向任職一年多的公司提離職 離職原因主要是因為薪水太少(底薪27k業績好的話會有1000左右的獎金) 還有對於工作疲乏倦怠(被kpi追的有點累)10
[問卦] 同事要離職,主管說他太硬安安 是這樣的啦 單位內為了提高良率,訂了一條:凡做 N G 者一律記申誡 Mail發出來有10個同事NG,卻只有5個被記申誡 其中一位被記的同事覺得不公平 被當靶 沒有照品照走(台)