[問題] 加薪沒加在本薪？

taipoo08/19 09:52沒有太大差別，只是找個名目讓你合理加薪而已，不用想太多

kevinmeng208/19 09:59看公司規定，有公司調薪參考是看本薪的。反正其中的

kevinmeng208/19 09:59奧妙我們不可能知道的，除非你非常懂薪資結構

kevinmeng208/19 10:01所以外國有些國家會明確規定，本薪：非本薪最低7:3

goodga08/19 10:04伙食費可以免稅還行 全勤獎金我就只能笑笑

kevinmeng208/19 10:08簡單的說法，政府不是規定扣薪不合法，會影響員工生

kevinmeng208/19 10:08活？而在這份薪資結構中，只有那40000是不能扣的，其

kevinmeng208/19 10:08他都可以扣光，這樣懂了嗎？

celtics199708/19 10:13@taipoo錢奴沒在工作 很懂薪資結構嗎?

aceradsl08/19 10:21加班費/獎金有把這兩千塊算進分母嗎？ 公司會另立名目

aceradsl08/19 10:21調薪而不是加本薪 都是為了省錢

Eva4408/19 10:23加薪用津貼就很爛呀,獎金年終分發看本薪的話就有差了

gaea012708/19 10:40有差，算是被公司吃豆腐了

dong53108/19 10:55沒加在本薪就是沒有加薪的意思

dong53108/19 10:58說加薪卻又沒加薪搞一堆名目就是爛公司

mopackm5363708/19 11:06加在本薪無法隨便降薪，那個通勤津貼可以說砍就砍，

mopackm5363708/19 11:06年終績效獎金都有差

LoveFood08/19 11:33伙食費是為了避所得稅 對你是好的

nellnell08/19 11:41沒錯喔 伙食費是避稅

goodga08/19 11:44不過他是通勤+伙食 這個有點瞎

ko27tye08/19 11:45加到津貼很大機率勞健保會低報 如果覺得這叫避稅...

bigair88808/19 11:51加薪沒加本薪，代表加到獎金去了，代表可以縮減獎金，

bigair88808/19 11:51不違法

justin03766608/19 11:57獎金發下來的時候就有差囉～加薪2000，發5個月差一

justin03766608/19 11:57萬，再來就加班費，加班費一定從本薪算，怎麼看都是

justin03766608/19 11:57資方在爽

justin03766608/19 11:58不是傳產就是爛公司

cool1052808/19 12:04沒差，反正他也沒得選

po99chen08/19 12:10一樓又再亂回，這種都不用被桶嗎？

celtics199708/19 12:12@taipoo錢奴昨天在雙子板被桶10年

celtics199708/19 12:12他不會怕 會個地方而已

celtics199708/19 12:12最近都在這發瘋 #1X715Q9s (love)

jackshen3208/19 12:25年終差別吧

jackshen3208/19 12:26不是應該要有2400伙食？

Mrchungken08/19 12:27本薪不能隨便動啊 獎金可以隨公司改

bmthu08/19 12:33哪天公司可以任意地把獎金跟補貼都拿掉,扣你薪水

alice7822608/19 12:35伙食免稅阿

yhlii08/19 12:42加班費和勞健保

alice7822608/19 12:42以守法的公司來講，公司沒任何好處，只有壞處，要多一

alice7822608/19 12:42份計算的工。

sc108/19 13:01作了什麼貢獻 才能加到本薪

pasaga08/19 13:02有遇過公司餐費要算當月上班日的 請假要扣

joliette08/19 13:10我前公司薪水就是底薪+里里扣扣獎金堆起來，大家都好幾

joliette08/19 13:10年員工習慣這樣的制度，某個月突然少了一條獎金，接下

joliette08/19 13:10來六個月一路少到獎金完全沒了，這就是加薪不加底薪的好

joliette08/19 13:10處，隨時可以扣回去

ytw821608/19 13:17勞健保現在都要全薪計算，這部分現在沒差吧；年終和獎金

ytw821608/19 13:17應該有差

OhHIyoPaNg08/19 13:58差別在税、獎金、扣薪的合法性

OhHIyoPaNg08/19 13:59津貼是文字遊戲，法律沒有明定的都是可以亂搞的

wzmildf08/19 14:30差多了，不過分不出差別的人應該永遠都這樣 OK啦

wzmildf08/19 14:30底薪影響了獎金/加班/勞健保/薪水保障

willyover08/19 14:37伙食費目前2,400以內免稅喔 可以參考營利事業所得稅查

willyover08/19 14:37核准則

willyover08/19 14:38另外勞健保主管機關定期會依照個人申報所得部分要求公

willyover08/19 14:38司補提或其他調整

willyover08/19 14:39另外避稅跟節稅是不一樣的東西

houjay08/19 15:12本薪不能亂動，不會不見

oherman08/19 15:18你傻囉？這叫獎金不叫加薪…

Basket020508/19 15:42津貼隨時可以取消

tingtingyy08/19 16:45節稅？

ddog7508/19 17:33一樓不要不懂裝懂啦

rdjs08/19 19:42退休金少

ntuvic08/19 19:46勞保公司應該會用本薪，勞保影響退休金.職災.留停育嬰等權

ntuvic08/19 19:46益..但提高本薪老闆也要付更多保費，總之對員工是不利的

jerry03089708/19 19:56甚麼沒有差別快笑死 菜鳥?

cawaiimaple08/19 20:36為什麼有人覺得津貼可以隨便砍@@只要是經常性薪資都

cawaiimaple08/19 20:37不能說砍就砍的，勞健保跟加班費也是以全薪算而不是

cawaiimaple08/19 20:37本薪(底薪)

cawaiimaple08/19 20:38通常會拆是因為年終/獎金之類可能只以本薪計算

ifooleru08/19 21:53跟公司問一下 年終獎金是用哪個數字來算？本薪還是全部

ifooleru08/19 21:53薪？另外勞健保也是同樣問一下

sazabijiang08/19 22:12回樓上，企業通常用本薪計算。年終就算了，但勞健保

sazabijiang08/19 22:12應該要包含經常性薪資才合理。

alice7822608/19 22:42C大，本版以非法推文為主，對於勞基法的條文、函釋是

alice7822608/19 22:42拒絕去閱讀以保障自身權益的。

willyover08/19 22:48因為有些事情在某些縣市違法也不會怎樣吧

moboo08/19 23:04避稅那裡是好的？你這年收繳不到什麼稅，反而讓自己薪資

moboo08/19 23:04被壓低，因小失大。

kevinmeng208/20 09:40誰說津貼是「經常性」薪資？你看名目了嗎？「全勤」

kevinmeng208/20 09:40此外還有證照津貼，交通津貼，這些都是能砍的，你這

kevinmeng208/20 09:40個月沒全勤！能砍嗎？你證照過期！能砍嗎？你這個月

kevinmeng208/20 09:40本該出差但整個月都WFH，能砍嗎？

kevinmeng208/20 09:42勞基法說「勞資協議」你有被因為薪資被協議過嗎？

kevinmeng208/20 09:42台灣勞基法就是個笑話

kevinmeng208/20 09:43在各國勞基法的設定，因該是最低下限，但在台灣，變

kevinmeng208/20 09:43成上限，可笑不？

nmhjyu0049208/20 11:35勞基法真的是笑話…但他媽的還一堆爛公司，連最基本

nmhjyu0049208/20 11:35的都不遵守！

millennial08/20 11:57應該

millennial08/20 11:57應該

mt05524008/20 21:00還沒遇過不是加本薪的，幫QQ

jaceda08/20 21:26看到1F推那奇怪的內容就直接pass,沒想到又是錢奴

alice7822608/20 22:46如果所有在網路上抱怨非法的人都曾挺身正面對抗過慣老

alice7822608/20 22:46闆，勞基法就不會是笑話。

exojin08/24 11:26加本薪效益最大，尤其是計算年終獎金時

rahit08/24 12:47對公司是想砍就砍，但對你是可以節稅

neverwaive08/24 22:55伙食費大多在第一次的薪資結構裡就有了，是有沒有問清

neverwaive08/24 22:55楚R。通常你喊個月薪4萬，就會自動被拆成底薪+伙食(

neverwaive08/24 22:55甚至再拆個全勤兩千出來）才等於4萬

ps79060508/28 15:28一樓亂講 最好是沒差 年終就有差