[問題]以獎金代替薪資部分？
各位版大好,最近小弟收到一個offer, 每月實領薪資變多了,但有部分是以獎金名義
給予。
例如原本薪資每個月是 100000元，新公司以本薪90000+每月額外給予30000=120000。
當然如果調薪, bonus等等就是以本薪來計算，勞健保勞退申報也是以本薪部分來計算。
這樣還會有其他什麼風險嗎？
如果是獎金名義，公司是否有權取消？
謝謝！
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.124.63.126 (臺灣)
※ PTT 網址
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獎金有寫在合約就是有保障
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其他就差在年終跟勞健保吧
後來仔細看合約有提到公司有權變更或修改福利內容.. 我想這對我來說不是個保障= =
※ 編輯: ccliona (59.124.63.126 臺灣), 09/28/2022 17:37:22推
不能扣你本薪 但是可以扣你獎金 調薪也是看本薪
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文字遊戲了~
推
本薪高看公司提撥勞退看是不是在同一級距
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要看契約內獎金是否有保證給，不然就是風險
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獎金就是不一定給，懂嗎？
有直接問HR, 想當然得到的回應是說不用擔心等等的...說只是制式contract而已之類.. 總之這部分我會再評估看看, 感謝各位大大的留言。
※ 編輯: ccliona (114.37.45.31 臺灣), 09/28/2022 20:36:16→
想到可能範圍：契約約定，資遣費、勞健保提撥比例、其
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他會計稅務(節/避稅手法)，有請高手再揭露。
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薪水才是真的，獎金就是畫大餅
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風險就是本薪以外的東西都有藉口砍你 bonus和加班會少阿
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自己評估看看有沒有贏過現職很多囉
推
我們以前有員工堅持要高本薪不要獎金，後來年中分紅與年終
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就他沒獎金，氣到離職。
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