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[問題] 離職可以拿回被扣留的獎金嗎

看板Salary標題[問題] 離職可以拿回被扣留的獎金嗎作者
cek229
(我沒有簽名檔)
時間推噓14 推:14 噓:0 →:26

本身業務人員,新資組成:底薪+獎金
目前已經提前完成9月業績了(已達標可領獎金)

獎金規定是30% (如下圖)
20%的部分隔月領
10%得留到年終績效才能發放
https://i.imgur.com/rHnJIKC.jpg


若我現在提離職(預計做到8月結束)
我還可以領到獎金嗎? (8、9月的)
那10%年終績效獎金我也可以領得到嗎?

因為那10%對我來說金額有點大
只是當初面試時規範上是寫明了必須任職超過發放期才能領取10%績效獎金
但規範書上並沒有雙方簽名...


因為公司制度任意更改,老闆規定越來越多
即便我業績做得不錯!
老闆還是像盯菜鳥一樣的在盯我
所以我真的沒辦法忍到年底。


不知道各位大大能不能給我點意見...

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.99.201 (臺灣)
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romaziya08/22 11:28待國營或公職,你要是中途離職,發績效或年終時,會看

romaziya08/22 11:28該年度你在職多久,按比例給你。私人公司都巴不得公司

romaziya08/22 11:28所有員工都是來免費志工服務的,很少私人公司會給該年

romaziya08/22 11:28度中途離職的員工獎金丶績效。

不好意思沒寫清楚 我是待40人左右的小型公司,任職一年半 所以這樣看來我是不是拿不到年終10%的績效獎金了,唉

※ 編輯: cek229 (103.130.94.8 臺灣), 08/22/2021 11:30:23 ※ 編輯: cek229 (103.130.94.8 臺灣), 08/22/2021 11:31:25

romaziya08/22 11:32私人公司的什麼提撥奬金的鬼制度,有點像是變向扣薪?

是的,我算過今年1-8月的這10%獎金也有8萬左右,拿不回來真的很煩... 只是突然想起當初面試有這麼一個規範在 雖然沒有雙方簽名,但不知道這樣也算不算成立!

※ 編輯: cek229 (103.130.94.8 臺灣), 08/22/2021 11:35:11

romaziya08/22 11:36先問公司,每月奬金所提撥的金額,是否可以歸還給你。如

romaziya08/22 11:36果公司回答,「沒有這樣的喔」,就只好走勞工局協商了。

romaziya08/22 11:36詢問公司時,最好進行錄音!奬金是有機會拿回來,只是

romaziya08/22 11:36看你怎麼處理交涉。

homygodpppk08/22 11:37如果跟公司處的不錯,跟老闆講看看啊

其實跟公司處得不錯 只是老闆最近增加了很多制度 然後針對每個業務都盯得很緊,掌控慾變超高 我週五和他提說,希望可以給我點空間我保證會完全我的業績目標甚至超越 但老闆不接受我的說法堅持要我照他的方式去進行 導致有點爭執...最後有點不歡而散XD

※ 編輯: cek229 (103.130.94.8 臺灣), 08/22/2021 11:40:36

romaziya08/22 11:418萬不是小錢,已經是一般上班族一個月的工資了,如果公

romaziya08/22 11:41司不還你,就要走勞工局協調。在走勞工局之前,先研究

romaziya08/22 11:41公司如何向公司開口,說不定也不用走勞工局。

your020708/22 12:30規定看起來很清楚,老實說要離職如果沒有想好時間真的

your020708/22 12:30就直接放棄獎金了

your020708/22 12:32再說沒簽名的部分,表示也可以解釋成沒有獎金這件事

唉我明白了 昨天突然才想到當初確實有訂下這個規範! 好吧 我會再想想清楚是不是要繼續忍下去哈哈哈

※ 編輯: cek229 (1.200.99.201 臺灣), 08/22/2021 12:46:50

romaziya08/22 14:05即使提撥10%為年終,還是爭取看看拿不拿的回來。而且年

romaziya08/22 14:05終的部分金額居然是要員工自己每月提撥,好像己變向在

romaziya08/22 14:05扣留員工每月部分獎金?如果員工離職,至少應返還員工

romaziya08/22 14:05提撥的部分才合理!不然都公司貿保底穩賺,勞工都必須認

romaziya08/22 14:05賠虧錢,不合理!

chiaomin92908/22 15:25看公司,像我們公司就拿不到....

bobo030708/22 16:38我目前也是繼續忍啦 到年底的年終對我來說也不是小錢

bobo030708/22 16:38 雖然同事每天都在酸很想怒離職

sazabijiang08/22 18:21這種制度,不就是為了要留任員工而設計的嗎

gaea012708/22 20:25一舉兩得,也是為了搞走員工而設計的

gaea012708/22 20:26所以獎金制度超爛

a5880508208/22 23:16私人公司別想了,積效什麼的都當沒這回事

taipoo08/22 23:38私人公司的機會比較少,這都是等到年終才會發放的

唉謝謝各位大大回覆 剛剛還是很孬的把這幾天該寫的report一個個補打完了...哈哈... 明天若無其事的乖乖 聽 話交作業。 只希望時間過得快一點... 剛剛算了一下 撐到年底的話不止這10%還有一個年目標的獎金也可以拿... 看來最後還是得為錢低頭了X D

※ 編輯: cek229 (180.217.46.245 臺灣), 08/22/2021 23:42:34

seaopal08/23 10:04都說是獎金了,就不要一直覺得是薪資被扣住

naijen08/23 10:52撐一下領完再走。 一邊在看一下其他工作機會。

afk311308/23 13:16個人見解你這個有寫出來業績超過的部分會提供部分比例當

afk311308/23 13:16年終,所以公司應該是要給喔,建議可以打去勞動部或是找

afk311308/23 13:16一些法律諮詢的詢問

medama08/23 15:23依公司規定

dir200708/23 20:07獎金...領不到啦

ivc7908/24 01:17女友上一家公司 每個月獎金都分三個月給 但女友七月獎金 八

ivc7908/24 01:17月底離職只有拿到第一次的

nckuming08/24 20:34獎金不是應該給離職員工的,不信你去告看看就知道

a0000000000108/25 23:48獎金拿不到的 就算你撐到年底 不給你 你也沒輒