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[問題] 口頭約定薪資包含加班費？

supremekuo 發表於 2021/9/14 上午11:03:13
看板Salary標題[問題] 口頭約定薪資包含加班費？作者
supremekuo
 (貓科動物)時間推噓17 推:17 噓:0 →:31

小弟不才因疫情上個月剛去連鎖火鍋集團築間餐飲工作應徵副主廚

當初面試單我開期望薪資是38000
不過主管說一開始還是需要一點觀察期 所以「薪資」的部份開36000。但是這個36000扣掉勞健保（由於是實領實報）所以再加加班費會在36000以上～9月會有人事晉升可以報！簡單來說就是8月適應跟得上9月就是副主廚的職位

結果有趣的是薪資單上面並未列入本薪，一直追問才發現口頭約定的36000是要包含3千多的加班費（有加才有）！於是造成各種現象

1.如加班沒有到公司預計的時數或是沒加班，薪資就是31400扣掉勞健保剩下3萬

2.加班費基數31400\240=130，還沒乘1.34的狀況下低於法定最低時薪是否違法？

3.其實大概就是想問看看這種情形大家是否有遇過？

4.公司標榜勞保實領實報所以勞健都保34800，如不加班薪資低於34800我變成高報？

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.136.223.161 (臺灣)
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tea51709/14 11:08面試時要問清楚才不會誤會

說實話這還是第一次遇到談薪資含加班

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OverRaven口頭約定沒錄音就很難舉證 離職+公開公司會比較實際

09/14 11:21 已公開公司也已請辭

※ 編輯: supremekuo (101.136.223.161 臺灣), 09/14/2021 11:36:33
推

goodga09/14 11:40台商正常現象

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Winderley09/14 12:01永遠都不要相信口頭…

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chister09/14 12:032.合法

謝謝解答

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jobintan09/14 12:13口頭沒書面的承諾永遠最不可靠。

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baychi99909/14 12:28看勞動契約 全薪有沒有含固定加班

https://i.imgur.com/CijZDP8.jpg

當初談的部份就是會有加班再另外算，面試主管也說不加班不勉強，這樣正常人的想法都 是36000扣掉勞健保大約34500以上沒錯吧？然後有加班確實會高過36000。但硬要出人事 薪資結構發現他們直接把月加班3千多灌入實領薪資來宣稱薪資有36000以上，本薪僅有3 2600！幹餐飲十年 第一次遇到這種無言的薪資制度

※ 編輯: supremekuo (101.136.223.161 臺灣), 09/14/2021 12:40:02 ※ 編輯: supremekuo (101.136.223.161 臺灣), 09/14/2021 12:45:25 ※ 編輯: supremekuo (101.136.223.161 臺灣), 09/14/2021 12:46:30 ※ 編輯: supremekuo (101.136.223.161 臺灣), 09/14/2021 12:48:06
推

schin556609/14 13:09這樣不就上班時數不是同嗎？

推

abc092200109/14 13:14還有那種月休四天35K什麼的，就是本薪+加班

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Coffeewater09/14 13:18如果加班性質為固定,就有可能包含在裡面

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michaelgodtw09/14 14:19只看紙本，其它不認
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dds778836909/14 14:35永遠不要相信口頭承諾，因為口頭承諾雖然也是契約，

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dds778836909/14 14:35但你根本難以舉證，建議還是請對方把他們自說的條件

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dds778836909/14 14:35寫進勞動契約為佳，再不然就是徵才的資訊要有所保留

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dds778836909/14 14:35以備不時之需，2的部分我覺得你要先搞清楚最低時薪保

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dds778836909/14 14:35障是針對哪種薪資計算方式，這個網路都有，老實說如

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dds778836909/14 14:35果這塊那麼基本薪資常識你都搞不懂，會讓人有點懷疑

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dds778836909/14 14:35是不是一開始主管跟你承諾的根本不是這麽一回事，但

這部份上面有敘述實際狀況是36000的薪資我可以接受，但面試主管並未確實說明沒加班 就是只能領31400這樣

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dds778836909/14 14:35你自己用錯誤方式來解讀；不過我認為你點名公司及分

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dds778836909/14 14:35享遇到問題的部分很有勇氣，只是最後一段有點情緒化

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dds778836909/14 14:35最好刪除以免平白無故惹禍上身，既然不愉快要離開了

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dds778836909/14 14:35，就不要再讓自己有被前東家搞事纏著的機會比較好

謝謝寶貴建議！

※ 編輯: supremekuo (101.136.223.161 臺灣), 09/14/2021 15:39:27 ※ 編輯: supremekuo (101.136.223.161 臺灣), 09/14/2021 15:44:50
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prodd09/14 16:03日後下一份工作有任何備註也請他們白紙黑字寫在備註

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prodd09/14 16:03社會走跳「白紙黑字=everything」

推

HOLAHOJIAN09/14 16:38第二點並未違法

推

HOLAHOJIAN09/14 16:41勞健保跟退休金高報沒差吧沒差吧。公司還有提撥更多的

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HOLAHOJIAN09/14 16:41給你

推

gaea012709/14 17:25推有公司名字

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ldjky09/14 17:29第二點未違法但很有趣，時薪用240去除就會這樣，問題是實

我也是覺得這個問題很妙才上來問問大家意見

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ldjky09/14 17:29際工作產出的工時不是240啊

推

ldjky09/14 17:36你可以算算把你領到含加班費的薪水除以你的實際工時，換成

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ldjky09/14 17:36時薪比對你未加班的時薪看差多少

推

cityhunter0409/14 17:55好慘的餐飲業，基層工程師屌打副主廚…………

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dong53109/14 18:03第二點先去搞清楚月薪制和時薪制吧

※ 編輯: supremekuo (101.136.50.167 臺灣), 09/14/2021 18:52:53
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SiaoBen199609/14 19:38第二點正確 不管大小月月薪制就是/240

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SiaoBen199609/14 19:38休假加班費部分看到月休八天就知道會要加班了

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SiaoBen199609/14 19:38正常一年紅字116天左右 /12平均接近10天

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SiaoBen199609/14 19:38只是差在薪資結構應該要事先說清楚才沒有爭議

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SiaoBen199609/14 19:40另外勞健保這個應該沒有高報的問題

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SiaoBen199609/14 19:40級距本來就要比你薪資高 整年度看如公司有發獎金等

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SiaoBen199609/14 19:40導致超過還要繳補充保費 反而多繳沒的退 所以訪間比
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SiaoBen199609/14 19:40較常見的反而是用基本薪資投報 這個才會影響你的權

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SiaoBen199609/14 19:40益

推

f092000909/14 20:52高報沒關係，因為勞健保本來就是雇主要付70％，所以你這

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f092000909/14 20:52樣等於賺到，通常都是遇到公司高薪低報

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sjr50009/14 21:29口頭都是空

感謝各樓精闢講解

※ 編輯: supremekuo (101.136.50.167 臺灣), 09/14/2021 22:25:15
推

Hunt999909/16 14:17加班加滿36K! 我有伴了XD

可以不要這樣逗陣嗎

※ 編輯: supremekuo (101.137.229.230 臺灣), 09/16/2021 21:05:14
推

ifooleru09/28 08:53永永遠遠不要相信口頭+1 任何公司都一樣
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