[討論] 大家會覺得公司充滿無能的主管很正常嗎

jjasoncool10/08 02:07在公司職場 配合度>能力>學歷

jjasoncool10/08 02:07你很強難溝通的話，也很難用阿

jjasoncool10/08 02:08孤掌難鳴 -> 所以要用你優秀的能力把你要表達的東西

jjasoncool10/08 02:09讓大家都可以接受，這就是難的地方

loadingN10/08 02:11你覺得你比同事厲害那你幹嘛還待在這裡？公司是給你多

loadingN10/08 02:11少...

jjasoncool10/08 02:13樓上別這樣w 有時後有很多因素啦，雖然錢很重要

swatch4410/08 02:45公司文化很重要 看是要弱弱取暖還是強者競爭的環境

MRBLUELAN10/08 03:02個人經驗 若你在平均水準偏差的公司還會覺得孤掌難鳴

MRBLUELAN10/08 03:03當你到了滿是強者的公司時 你會更快被當成異類踢掉

MRBLUELAN10/08 03:04有能力+狼性的人 不論在哪裡都應該要如魚得水

GarySu110410/08 04:12大多數公司主管無能是正常的，很多升遷都是拍馬屁的人

Hsan10/08 04:21管理學有探討這個現象

Prokennex10/08 05:46相對的領導學裡都不會出現，只有誰待久沒有能力強否。

Prokennex10/08 05:50而能力好的搞不好是同事的眼中釘、小主管的絆腳石，團

Prokennex10/08 05:50體中越趨近平均值越好，英雄怎能不懂寂寞？

chachayu10/08 06:30劣幣驅逐良幣的模式

Sniqow10/08 07:32工作上沒遇過說別人弱的強者

hellorochi10/08 07:55可以搜尋“彼得原理”

cityhunter0410/08 08:16那你可以去科技業看看，妖怪一堆

UCCUplz10/08 08:20彼得呀

LuMya10/08 08:23這問題就算是google也是有啦 主管需要的能力跟一般員工不同

LuMya10/08 08:24他們自己都有研究了

narcimeow10/08 08:51其實理解力強如果不能提高整體效益跟化為收益，沒什

narcimeow10/08 08:51麼值得說嘴的耶…

koyosky10/08 09:18等你在職場超過十年你就會知道合群的重要性

sirloin10/08 09:24只有學歷有啥好說嘴？？一堆海龜海放你

dong53110/08 09:32人家能讓公司營運、賺錢，你呢？只有做感覺良好嗎？

dong53110/08 09:32自我*

slash6610/08 09:34所以公司這種人多了，就是大家一起擺爛

shooter55510/08 10:23可我觀察到的 只有自認為自己能力好懷才不遇

shooter55510/08 10:23真的能力好 只會一直往都是能力好的族群中去

shooter55510/08 10:26所以同公司就是同等級的人群聚

shooter55510/08 10:27覺得主管無能的話 同時自己也是屬於無能的那一類

bntimlin10/08 10:33覺得公司周邊都無能 就往上爬換更好公司啊 ?

MiyaKami10/08 10:35不正常啊 但是到處都見得到這種狀況

mainsa10/08 11:11你有聽過彼得原理就會覺得很合理 一個人在自己的位置上有

mainsa10/08 11:11優秀表現 被長官看到 就會被拉拔升職 只要他能一直有好表

mainsa10/08 11:12現就會一直被升職 直到他的能力難以負擔職位的需求 最終

mainsa10/08 11:12結果就是每個人都被拉到他無法負擔的職位 顯得位居高位的

mainsa10/08 11:12人每個都很顢頇無能

SeaOfLove10/08 11:46你有能力就跳槽了，不然你也只是無能的一員

DarkKnight5610/08 11:56就美系跟日系企業的差別阿 這麼強可以開地圖砲阿

DarkKnight5610/08 11:56何必遷就公司體制的壓榨

tsuneo10/08 12:50實驗證明..再會跳的蟲子關在同一個箱子久了就不會跳了

kevinmeng210/08 13:58換位子換腦袋，你眼中的無能，可能是老闆眼中的天才

blueberrypie10/08 16:18彼得原理，給你參考

derekjj10/08 18:58所以強者會嚮往更強的地方，你沒有錯，他們也沒有錯。

derekjj10/08 18:58做人處事本來就難，再過幾年你應該就看開了

shinyi44410/08 19:26無能是你主管的主管判斷xd

SaintsRow10/08 19:28日系台系公司年功序列制，請排隊耗時間。想撐久一點就

SaintsRow10/08 19:28要擺爛或PLP

sunzoohsieh10/08 22:53老實說工作十年 我的直屬長官都能力非常好

sunzoohsieh10/08 22:53他們年薪有3-500

bms10/09 08:24先到外商看看吧

sazabijiang10/09 08:41大企業尤其跨國企業經常是如此，他們要的是能依照

sazabijiang10/09 08:41公司SOP做事的員工，不是所謂的「英雄」，否則萬一

sazabijiang10/09 08:42公司的獲利跟營運是靠少數幾位英雄撐起來，他們離開

sazabijiang10/09 08:42之後公司不就完蛋了？

sazabijiang10/09 08:43至於主管是不是真的無能，從屬下的觀點來看也未必

sazabijiang10/09 08:44客觀，畢竟主管要負責的對象是更高層的主管

sazabijiang10/09 08:44比方說有的屬下總覺得「主管從不聽我的意見，心有

sazabijiang10/09 08:44定見」，當然啦，沒有主見的主管才有問題吧？公司

sazabijiang10/09 08:45也不是民主共和國，企業存在的目的是獲利，如果屬

sazabijiang10/09 08:45下的意見是「我要更少的工作量，更高的薪水，更多

sazabijiang10/09 08:45的自由」，你覺得這種事情可以用民主投票的方式嗎

sazabijiang10/09 08:46站在更高階主管的觀點，甚麼是好的中階主管？能夠

sazabijiang10/09 08:46當責，確實執行公司交辦任務的主管，就是好主管

sazabijiang10/09 08:47所以你常常會發現小主管可能沒什麼主見，是因為這

sazabijiang10/09 08:47個意見來自更高層的主管阿。

bigmenpower10/09 17:09無不無能只是你以為…

ai805110/09 22:49只要主管沒搞你讓你背鍋,就很不錯了啦,無不無能不是看表面

ai805110/09 22:53我對無能主管定義是,對自己下過的指令不認帳,還讓下屬背鍋

joe1029110/11 03:39很正常~當到主管了懂那麼多幹嘛?把你們管好就可以了.

happyennovy10/11 13:28能力專業差就算了，你有遇過那種在分化下屬，根A說B

happyennovy10/11 13:28覺得你不行，跟B說A覺得你難搞的嗎？最後搞得整個團

happyennovy10/11 13:28隊大家都知道他在玩心機然後沒人要認真做事。只要不

happyennovy10/11 13:28是這種工於心計的，專業能力沒那麼好都馬可以接受。

happyennovy10/11 13:30不以營利為單位的，裏面主管以專業來說幾乎都是廢物

happyennovy10/11 13:30，人家的專業是內鬥外鬥，遇到這種還是快閃

HOCHU10/12 11:39人家也是有努力過 只是待太久鬆懈ㄌ 很少人能保持熱忱在同

iloveyellmi10/20 19:22正常 公司越大就越如此

BoysWildLife10/21 00:19https://m.youtube.com/watch?v=7m-FEA2v0yw

BoysWildLife10/21 00:19可以看看這部影片 彼得原理這本書說的就是這個現象