Re: [討論] 大家會覺得公司充滿無能的主管很正常嗎
你在那邊孤掌難鳴 是在鳴什麼
你覺得自己是有一個人改變這間公司 戰略級 策略級的大宇宙力量嗎
說個實際例子好嗎? 告訴大家你腦袋裡面那些正確的事情 可以幫公司多賺多少錢
如果沒有 我先提醒你一個重點: 營利事業 運作的目的是賺錢 不是實現個人的公平正義
如果沒有 你知道自己其實根本沒有辦法為公司帶來除了隨時可拆換螺絲釘以外的價值
那你也應該認知 你眼中那些無能的主管 就算他們無能 也不會無能到把公司翻過來
否則你今天發的文章內容會是 "我覺得我的公司快倒了 請問大家我應該逃命嗎"
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: 專業能力比同事強 : 代表同事理解力跟不上你 : 所以每次開會你都是孤掌難鳴 : 註定當少數人
你有沒有想過一個可能性: 你所想的 全都是你自以為的 事實上就是 所有人都不覺得你自以為靈光的腦袋和專業有比別人好 要嘛就是你即使空有一堆(其實沒這麼重要甚至不堪用的)想法和技術 你連將它們好好組織起來表達並且有效的說服「那些笨蛋」都做不到 如果連這點小人際都搞不定只能孤掌難鳴 告訴我 你到底理解了什麼
說真的,這只能代表管理並不會很難學,再無能都可學會
就像我常對身邊朋友說的 "你每天在酸電視上那些政客無腦智障" "你有沒有想過如果你是金主你會願意燒幾千萬去把你口中的那些智障拱上去" "並且相信這些智障能夠忠實的為你達成你的利益目的?"
幫畫重點,公司是營利事業,所有的決定都要以賺錢活下
去為第一考量。
你這樣講原PO最好就能看懂
不對噢,所有的決定都要以老闆的意志為考量
老闆說這樣做代表賺錢,那這樣做就是第一考量
所以你的意思是你老闆開公司是為了賠錢 他的意志是賠錢嗎
推樓上 說到底就是老闆說的算
很多公司是老闆開爽的, 想過皇帝癮, 另一方面, 多數時候
你認為的正確不一定是真的正確, 產銷人發財五個面向
部門都有本位主義了 何況個人 也不會想想自己提的東西會帶來多少系統成本
在網路上任何的回文及推文本就不是只侷限在給原PO,不
然回私人信箱就好了。
你說的對 但是懂的人也不會需要看你那段話了啊 XD
只有賈伯斯能改變公司吧,不過這種人也是超少數.
某些公司不以營利為目地,所以主管無能比比皆是,都靠年
資撐上去的
我現在回文前都會先a一下id ㄏㄏ 決定要不要認真
公司走了一個有才的員工不會馬上倒,沒了沒材的金主立刻倒
我認識一堆小朋友剛出社會從行銷到女僕咖啡廳都有 共同點就是都覺得主管很智障體系很智障做事綁手綁腳 殊不知有些看起來很智障的設計是為了防止公司被一個人搞到大爆炸
說得好
※ 編輯: D600dust (114.24.34.154 臺灣), 10/10/2021 13:38:37
爆
Re: [爆卦] 柬埔寨真的好可怕….(慎入)幹一堆自以為是的人 看了就覺得北爛 怎麼常常會有那種「我都懂,你不懂你蠢你活該這種心態的人出來嗆人」 酸那些被騙的人智障好像你自己很厲害很有社會經驗是嗎? 好啦12
Re: [心得] 神山之旅心得光看這個例子有點難判斷,我看妳學長也沒有人身攻擊 如果圖真的是錯的 其他公司的學長也是會問一樣的問題 就算學長不講 你在報告的時候主管也是會問一樣的問題 你在報告被主管問圖怎麼是錯的時候 我猜你一定會說是學長給的 這樣我是學長的話會根本覺得你是在害我 以後根本不會想幫你24
Re: [請益] 新人時期被放生是正常的嗎?認真回你 看你在甚麼公司或單位 (本文所指的公司等同於你所屬的單位) 正常的公司 新人被放生 非常不正常 前兩周 主管跟mentor都馬是隔三差五的來問你有沒有甚麼問題 問你今天做了甚麼 問你有沒有遇到問題需要幫忙 問你最近卡在甚麼地方11
Re: [心得] 面試心得分享(文長)其實有時候主管面試是想看看應徵者的人格特質 然後對某些主管來說, 這個人好不好管理也是很重要的 就算員工能力爆強但是不好管理的話其實未來很容易產生問題 而且重點是你的工作能力有到爆強嗎? 畢竟你也沒有過往的工作經驗可供參考5
[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎最近聽到的一件事情 雖然知道很多公司制度跟垃圾一樣 不過聽到還是覺得很神奇居然會有人不想離職 我朋友是某家公司的員工 她跟我說他們公司行銷部的事情3
Re: [討論] 沒錄取會通知的公司多嗎?其實這個也算月經文了XD 我不是HR,但我也思考了一下為什麼會有無聲卡這東西 我覺得本質在於: 公司的招募原則 有些公司的招募原則是依據"標準"的 就是直接把標準線畫下去,今天你有本事跨過去,就是一定把你錄取起來