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[問題] 私校工作契約是否符合勞基法

看板Salary標題[問題] 私校工作契約是否符合勞基法作者
a5365389
(Alex)
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各位好,日前我有在板上發表一篇大學工作相

關的文章,目前再次翻閱契約還有發現幾個新

問題,想請各位看看這樣是否合法?

十二,特別約定條款:本契約成立後,若甲方
未獲教育部當年度OOOO補助,應於獲知結
果後,以書面通知乙方,並自乙方收受通知起
30日後,本契約視為因甲方業務縮減而中
止,乙方不得對甲方為其他之主張或請求。

十三,乙方於契僱期間不適用「私校教職員工
退休撫卹資遣辦法」及本校各項編制內教職員
之研究進修獎勵辦法等規定。

以上兩條, 因為我的職缺是約聘(原則上應該

是是一年一聘 ),google過是說,就算是約

聘人員,這種合約到期後又馬上續約的,一樣

必須視為不定期契約,要比照正式員工,並且

以業務縮減為由不續聘,一樣可以請求資遣費

那這兩條要求無條件不續聘,也不得請求資遣

費是否就是違法? 謝謝。


資訊來源:
約聘人員離職能不能拿資遣費?律師告訴你判
定兩大關鍵!
https://law.medpartner.club/contract-employees-severance-pay/amp/

約滿不續聘變非法解雇?約聘人員也要給資遣
費?
https://www.storm.mg/amparticle/2449946

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TWPresident11/10 13:12約聘就不穩定認份點別想些543,好好準備考試或取得

TWPresident11/10 13:12正職工作才是重要

a536538911/10 13:23準備要跳船了啊 因為我申訴勞工局也來看了 怕被提前搞

a536538911/10 13:23掉先問清楚

goodyW11/10 14:27可以要到資遣費,但要花時間調解或是上勞工法院

goodyW11/10 14:28業務縮減不是僱主說縮減就縮減,而是客觀上實際營業數字

goodyW11/10 14:29所以公司只要帳面上是賺錢的,就不太能依業務縮減來裁員

goodyW11/10 14:32但學校法人就很看法官了,因為學生一直在變少是事實

jeff4010811/10 15:54重點是”約聘”

jeff4010811/10 15:54就是隨時叫你滾的意思

stare750011/11 09:45違法又怎樣?不爽不要做啊

stare750011/11 09:46做約聘還想要正職福利,你腦袋秀逗?

這麼會叫,頭貼你本人?

BUMPOFCAT11/11 12:05約聘是定期契約,期滿才能叫你走人,並且有與正職相同

BUMPOFCAT11/11 12:05的福利,不要跟樓上一樣奴

※ 編輯: a5365389 (42.74.116.230 臺灣), 11/11/2021 16:09:52 ※ 編輯: a5365389 (42.74.116.230 臺灣), 11/11/2021 16:10:25

D0221711/11 20:32感覺你是領的來源是專案補助款,先不用想遣散費找新工作

D0221711/11 20:32比較實在