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[問題] 私校工作契約是否符合勞基法

a5365389 發表於 2021/11/10 下午1:01:37
看板Salary標題[問題] 私校工作契約是否符合勞基法作者
a5365389
 (Alex)時間推噓 2 推:4 噓:2 →:10

各位好，日前我有在板上發表一篇大學工作相

關的文章，目前再次翻閱契約還有發現幾個新

問題，想請各位看看這樣是否合法？

十二，特別約定條款：本契約成立後，若甲方
未獲教育部當年度OOOO補助，應於獲知結
果後，以書面通知乙方，並自乙方收受通知起
30日後，本契約視為因甲方業務縮減而中
止，乙方不得對甲方為其他之主張或請求。

十三，乙方於契僱期間不適用「私校教職員工
退休撫卹資遣辦法」及本校各項編制內教職員
之研究進修獎勵辦法等規定。

以上兩條, 因為我的職缺是約聘（原則上應該

是是一年一聘 ），google過是說，就算是約

聘人員，這種合約到期後又馬上續約的，一樣

必須視為不定期契約，要比照正式員工，並且

以業務縮減為由不續聘，一樣可以請求資遣費

那這兩條要求無條件不續聘，也不得請求資遣

費是否就是違法？ 謝謝。


資訊來源：
約聘人員離職能不能拿資遣費？律師告訴你判
定兩大關鍵！
https://law.medpartner.club/contract-employees-severance-pay/amp/

約滿不續聘變非法解雇？約聘人員也要給資遣
費？
https://www.storm.mg/amparticle/2449946

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.74.116.230 (臺灣)
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TWPresident11/10 13:12約聘就不穩定認份點別想些543，好好準備考試或取得

→

TWPresident11/10 13:12正職工作才是重要

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a536538911/10 13:23準備要跳船了啊 因為我申訴勞工局也來看了 怕被提前搞

→

a536538911/10 13:23掉先問清楚

推

goodyW11/10 14:27可以要到資遣費，但要花時間調解或是上勞工法院

→

goodyW11/10 14:28業務縮減不是僱主說縮減就縮減，而是客觀上實際營業數字

→

goodyW11/10 14:29所以公司只要帳面上是賺錢的，就不太能依業務縮減來裁員

推

goodyW11/10 14:32但學校法人就很看法官了，因為學生一直在變少是事實

推

jeff4010811/10 15:54重點是”約聘”

→

jeff4010811/10 15:54就是隨時叫你滾的意思

噓

stare750011/11 09:45違法又怎樣？不爽不要做啊
→

stare750011/11 09:46做約聘還想要正職福利，你腦袋秀逗？

這麼會叫，頭貼你本人？

噓

BUMPOFCAT11/11 12:05約聘是定期契約，期滿才能叫你走人，並且有與正職相同

→

BUMPOFCAT11/11 12:05的福利，不要跟樓上一樣奴

※ 編輯: a5365389 (42.74.116.230 臺灣), 11/11/2021 16:09:52 ※ 編輯: a5365389 (42.74.116.230 臺灣), 11/11/2021 16:10:25
推

D0221711/11 20:32感覺你是領的來源是專案補助款，先不用想遣散費找新工作

→

D0221711/11 20:32比較實在
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