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[問題] 請問底薪給8000其他職務加給

看板Salary標題[問題] 請問底薪給8000其他職務加給作者
xunter123
(火星來的)
時間推噓20 推:20 噓:0 →:49

附圖 https://i.imgur.com/Rzd1NHq.jpg

上週拿到的薪資單,年底換了工作整個被砍了8K,
但第一次拿到底薪這樣是不是有違規?
本來就覺得這間公司雷雷的,但不太懂,想問這樣是否有問題?
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.187.125 (臺灣)
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MeeToo12/07 20:09完全合法 但這邊很多天才會說違法爛公司

可能是因為我之前再怎樣最低基本薪資是24000加上去有的沒的,看到8000有點傻眼,扣 的?

※ 編輯: xunter123 (114.24.110.227 臺灣), 12/07/2021 20:15:24

qmomoyaya12/07 20:41底薪8800年終10個月才88000這啥公司

年終號稱都有4個月…去年營收最好的時候吧 真的是開玩笑的,年後快逃!

etiennechiu12/07 20:43https://i.imgur.com/GRL4yE4.jpg

etiennechiu12/07 20:43勞動部寫的:工資非以底薪為限,不論雇主以任何名義

怎麼大家都經驗豐富,這還是我第一次遇到給這麼低的,明明就台北分公司還來區域補助 ,

etiennechiu12/07 20:43之給與,如系因工作而獲得之報酬,均屬「工資」之範

etiennechiu12/07 20:43疇。

etiennechiu12/07 20:44反正你整體的薪水有拿超過基本工資就沒問題

etiennechiu12/07 20:45不必拘泥於底薪兩個字

lucier12/07 21:09有主管加給?這個是開玩笑吧?

NEKOWORKi12/07 21:13還能這樣玩? 厲害

b99123813612/07 21:18領年終就知道了...如果給一個月薪水,可能是底薪...

b99123813612/07 21:18除非佛心給其他的

b99123813612/07 21:19不過勞保沒少報ok啦,看你能不能接受

harehi12/07 21:35勞健保有適用正確級距就合法 會有影響的是你的年終計算

YUNCC12/07 21:38 https://i.imgur.com/WfKiEv6.jpg

zebra7997912/07 21:59何必用那麼多名目,是留著以後砍薪方便嗎

※ 編輯: xunter123 (114.24.110.227 臺灣), 12/07/2021 22:06:38

jhbgybj12312/07 22:17爛台商最愛這種玩法 到時候年終發的是底薪就好笑了

cdwu50312/07 22:22年終一般是看底薪 看明年年終發多少回報看看

dog37743612/07 22:59底薪給8000還算有點良心 真要搞底薪就0全部算津貼加給

dog37743612/07 22:59這家不夠會玩

大大之前到底遇過多少懂玩公司啊!

leolio030312/07 23:24最好去勞保局確認一下,老闆申報的勞保薪資是多少?

leolio030312/07 23:24這才是最重要的~

b99123813612/07 23:54樓上= =你看健保費被扣多少就知道了

b99123813612/07 23:55公司不敢在這點作假

b99123813612/07 23:55他被的錢就等於級距了

※ 編輯: xunter123 (114.24.110.227 臺灣), 12/08/2021 00:08:45

em123412/08 00:22資方會依據你的加保級距提撥 所以有些老闆會刻意用低底薪

em123412/08 00:22來減少支出 建議查一下

payaya12/08 00:27我之前也有公司玩這招 後面不配合加班就以表現不佳調津貼

慢慢有感覺出來了,但我年後打算離開,如果用這招,這間公司很重視名聲,那只好放內 線出去了,雖然影響不大,但母集團很在意名聲

※ 編輯: xunter123 (114.24.110.227 臺灣), 12/08/2021 01:08:34

lakb2412/08 06:19台灣公司不意外

eett81102512/08 06:47大開眼界@@

xvited94512/08 07:50傻眼...

kevinmeng212/08 08:27你知道有些國家勞基法是規定「底薪」不能少於多少

kevinmeng212/08 08:27而底薪跟非固定薪資又要多少的比例嗎?

kevinmeng212/08 08:28只有台灣在玩文字遊戲…果然台灣有台灣的玩法

sck92112/08 09:35樓上也知道是「有些」國家,怎麼後面就變成「只有」台灣了

kevinmeng212/08 09:51文字遊戲,四個字對你來講看不懂?繁體有困難?

O10lOl01O12/08 09:56所以那些年終號稱會發1X個月的大概都是玩這招吧?

Chen7312/08 10:10中南部的?

lenta12/08 10:27「只有」台灣這樣的是有研究過世界各國勞動法規嗎?

kevinmeng212/08 10:30沒有全世界,但在五個不同國家都處理過這種問題

xxgogg12/08 10:45欸...那個

xxgogg12/08 10:45其實現在勞健保不是看你的底薪在哪個級距,而是常態薪資所

xxgogg12/08 10:45得。也就是老闆在薪資明細上面是寫

xxgogg12/08 10:45底薪:1,車馬費:9999,誤餐費:20000。

xxgogg12/08 10:45他還是要幫你投保30000那個級距的,不可以保最低。所以誰

xxgogg12/08 10:45家還在這樣玩是可以吉一下的哦

xxgogg12/08 10:47但如果入職簽約時是寫「年終是幾個月的底薪」,那就要和公

xxgogg12/08 10:47司反映了吧

chickensam12/08 12:18我比較好奇加班費的基準是哪個數字

heatlion12/08 12:37想到以前國軍的薪資單

shooter55512/08 12:48沒違法嗎 我怎麼記得砍固定薪資是不能隨意砍的

shooter55512/08 12:52看健保費 應該是有全額申報 想檢舉應該可以

shooter55512/08 12:53勞基法21條

shooter55512/08 12:59每月發給的固定薪水要減少必須要協議 沒協議就是違法

cdwu50312/08 13:12就換工作了沒什麼固定薪水減少要協議的問題

cdwu50312/08 13:14勞健保級距看常態薪資,他看級距是有保足

kevinmeng212/08 14:15要討論之前,先搞清楚:基本工資、全薪、底薪、津貼

kevinmeng212/08 14:15、獎金、固定工資,非固定工資這些定義,都不一樣的

kevinmeng212/08 14:15如果涉及到更高層或董事會,還有實領跟申報的差別…

JustWinslow12/08 14:20也被拆成太多名目 什麼主管啊 才44k XD

rick428212/08 15:53這樣應該每年都能退稅!德政是也…哈哈

wzmildf12/08 20:27好可憐,這麼廢物的薪資結構推文還這麼多人喊香

x5201312/09 02:04發年終用底薪算,發五個月也才44K,廢到笑

m293812/09 12:48主管職不到五萬?

jhbgybj12312/09 15:35台商很多小主管都不到五萬 慘阿....

jhbgybj12312/09 15:36真外商最底層底薪就超過很多了 還只是個內勤專員

h0788020112/11 08:16小主管不到五萬的很多啊 更別說一堆公司掛一堆名目而

h0788020112/11 08:16已薪水也沒比較多