Re: [問題] 離職日請特休
最近也是遇到這個問題，想請教板上各位大大的看法。
我在某電視台上班目前狀態未滿一年，在10月考了公職 於1月初才確定有考上
我未滿一年只要10天前預告離職就可以 但怕造成公司困擾所以在1/18日就先跟主管
提離職並於2/10號離職，當下就聊得很愉快也覺得真心被祝福。 (我天真了
後來主管往位階更高的長官報備之後，約談我是不是能壓1/28?
我當下直接拒絕因為等於工作到年尾有好處的時候就要把我踢掉的感覺，我說只要你合法
也可以選擇把我資遣如果想省年終跟不給我年假的話，後來就是開始連續的約談 因為每次
的約談跟來說服我的原因都讓我傻眼，讓我開始懷疑自己是不是貪得無厭?
第一次 約談就是希望我能壓1/28離職因為後面沒有班放假，勞保無法退 切這個日期最好
第二次約談 因為後面沒有班，不要跟公司這麼"計較"，你的補假和今年年假都
會跟你買回來 (這邊提到的年假是110年 應該不是111年的
畢竟離職日1/28 後面的假怎可能會算給我?)
第三次約談 非常強勢和暗示 說跟公司爭取讓你一月底 1/31號離職
說我年終雖然未滿一年 但會算平均月份算給我 補休跟年假也會買回來，還說你如果堅持要壓2/10
那到時候跟長官撕破臉也有他的做法 到時候弄你 把年終拿掉不給我更不划算
第四次約談 說我因為1/18去找他要離職單 所以10天的話就是要1/28離職
我直接打槍，說讓您準備找人做交接之類的，真要這樣說 那我1/28再來找你離職
或是過年後2/7號再來提離職 。
關於第一次的理由 我朋友跟我說 公司在胡說一通電話就能退保
至於第三次 主管提到說 長官可以把我年終拿掉 問題是合法的話
萬一我答應1/31離職 到時候不給我年終是否我也拿他沒轍?
總之後面的騷擾讓我很困擾，公司的同事有些聽到風聲還叫我跟公司好好處理
大概希望我讓步，我只是覺得辛苦一整年 年後換工作為什麼就要被迫放棄年終跟年假
希望有過來人可以給我一些建議 感謝
補充一下 年假剩餘2天 補休5天 排不完的狀態
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妳不應該跟公司說妳考上。第二、年終公司也可以全部
不給你(非約定薪資)。第三、妳完全可以押妳想要的離
職日，離職跟請假來說，員工最大。
感謝taegatakisin，年終這個我有上去看勞工局公佈，只是好奇那公司如果可以 隨意拿掉年終為什麼 狂約談我 甚至拿這個當籌碼逼我1月底離職 因為他開出來的條件是壓1/31的話 年終一樣會給我 ，目前看下來公司就是要省錢 年終怎樣都會比壓到 2/10多。 我朋友建議我 公司都說年終可以扣掉我如果答應1/31離職 他年終不給我也拿他沒轍 到時候我有甚麼辦法可以自保或是確定年終一定會給我呢? 感謝
※ 編輯: midone740903 (118.161.5.169 臺灣), 01/23/2022 00:55:21建議再研究一下相關的勞基法
年終沒辦法確保的。而且都鬧僵了，黑心一點的不給你
妳也那他沒辦法。你只能堅持您的離職日。
太年輕了，遇到這種壞事對你這樣也好，進入公職別在這
麼天真，公職很多高手，簡單腦袋會搞到你沒飯吃還精
神出狀況，只能 訴你心胸開闊凡事想開點！！
不過還是恭喜考上阿，就當作抗壓練習吧。我猜年終來
說，公司也不會跟妳簽什麼白紙黑字的。如果成功說服
你一月底離職就是公司的大勝利(又不用發年終嘿嘿)
也是 所以我不想要答應1月底就離職 何況離職日壓在年前我覺得很難看 以後換不同公司可能會讓人有不同的解讀。
※ 編輯: midone740903 (118.161.5.169 臺灣), 01/23/2022 01:13:04我只想說 離職日是由你決定 不是公司說啥是啥
都沒拿到年終也敢提辭呈也是蠻天真
傻孩子!先講就是被弄得~當然要年終到手再講啊..
勞動合約上沒有規定年終~~他不爽都可以不給你
受教了 因為電視台的原因 我們那組人已經特別少 怕過年後再提對公司很不好意思 現在我知道他們很好意思 甚至軟土深掘
※ 編輯: midone740903 (118.161.5.169 臺灣), 01/23/2022 01:55:21你真的太天真太年輕了，不過以後遇不到了
不過這就是年終沒寫在合約的鳥處，真爛
好可怕....
不想帶給公司困擾,就是自己要承擔困擾阿
你就太天真阿 過年後再提才是正確作法
天真無邪
當然是拿到年終才走啊 下次不要太早提
錢到戶頭才是真的
離職都是等年終到手才說，就是有公司不給提離職的人年終
你替公司想，公司就想弄死你
太天真了
年終是可以不發的…你可以問問看有幫忙處理過勞資糾
紛的議員，應該可以得到你的答案
年終沒拿到就提，涉世未深啊。還是那句話，好聚好散，
誰知道未來的人生是不是還會再遇到。
年終本來就不是固定薪資（除非你的勞動契約裡有註明）
，所以不給你也不違法，工作就是為了自己不要替公司想
，你現在證明了你替他想他不但不會感激你還想把你趕快
踢走，錢要入袋了才能提離職
太天真了，入袋才提不是正常的嗎
可是我過年之前提要離職，被挽留，我還是有拿到年終XD
太天真啦，對於要離職的人，公司就是要想辦法少給你
而已，對你再好的前提都是你還是公司的員工
公職內部像這樣的鳥事更多 加油
撕破臉就照勞基法走 有留證據就是10天啊 不交接是
公司自己問題
你應該學到了，以後不需要幫公司顧慮太多 公事公辦，10
天前提離職就好
都已經這樣了不管早走晚走都領不到年終吧，那就照這個前
提下去做決定了
你已經提了 那就第三次見好就收
太傻！先說的就是輸了～
太年輕了
拿到年終再提離職不是基本的嗎..要提前講就要有拿不到的
打算
在領年終之前提離職，那就是不想領的意思啊
領年終前提離職~除非不在意年終......先自由優先
不想帶給公司困擾,就是自己要承擔困擾阿XD
年輕人就是年輕人，太衝動了
站在公司的立場，都知道你要離職了，怎麼可能白給你
過年的有新假跟年終？
你換個立場想，你開間咖啡廳，過年期間沒有營業。
如果你知道你員工2/10要離職，你會怎麼做？
如果你會給他年終跟有薪假，你就是失格的老闆，愧對
你的股東。
公司是X森嗎?
不是 如果x森也是這樣 那滿慘的
※ 編輯: midone740903 (118.161.5.169 臺灣), 01/24/2022 00:02:39真正就是要過完年再提...
入袋再提+1 甚至我兩份工作都是開工第一天跟主管提
（卡到年假的關係，剛好三月滿週年，二月初提是最好的
）凡事還是要選擇對自己有利的方式
好好跟主管說，大家好聚好散，弄這麼僵，傳出去也不好
聽。現在大家都往科技業去，未來招人可能更辛苦
公職高手很多?
不急著到新工作，就拿到年終後再提離職
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? 引述《juliepretty (juliepretty)》之銘言： : 工作滿三年，截至5/2前特休還有10天。 : 1/7帶著桌曆找主管談離職，做到2/7，主管當場同意。 : 1/20上2/7特休假單，今天被主管約談。提到實際上班日只到1月底，為何不改壓年前或是 : 撤掉特休。11
首Po工作滿三年，截至5/2前特休還有10天。 1/7帶著桌曆找主管談離職，做到2/7，主管當場同意。 1/20上2/7特休假單，今天被主管約談。提到實際上班日只到1月底，為何不改壓年前或是撤掉特休。 目前不打算更改離職日，正在糾結2/7到底要不要撤掉特休去上班? 回家路上越想越疑惑，2/7請了特休比起去上班，以公司的立場來看不是更好一點嗎?
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[請益] 離職時間點[代po] 小弟年後要換新工作 跟下一間公司壓 2/7（年假結束）或 2/14 報到 現在的公司往年是 1/5 發年終，過年前一天發績效 因為已經到職滿一年，勞基法規定，公司可以多留你20天21
[問題] 這樣提離職會影響到年終嗎大家好 因為這是第一次提離職 所以有點怕疏忽了什麼 想請大家幫我看看有什麼問題嗎？ 在某公立醫院工作13
［問題］離職預告日含過年會被刁嗎已找到新工作，我預計是想等到年終入帳再提的，新公司願意等到年後2/1上班，我未滿3 年預告日是20天，如果我1/10提做到1/31，這樣會不會被刁阿 因為年後來上班兩天就走了，可新公司已從12月願意等我到年後了，不好意思再延他們！ 謝謝大家 --6
[問題] 特休未休薪水及離職問題不好意思，想請問大家： 打算離職目前工作(有滿3年)。 我知道若老闆要我完成交接，可以要求我30天後才能走。 1.但若我5號(領完年終)，或是休完年假跟老闆提做到月底，老闆同意的話是成立的嗎？ 2.說是年終，但我們年終是加班出勤時數跟特休未休來算的，雖然平日每天都有加班兩小![[問題] 特休未休薪水及離職問題](https://i.imgur.com/fzrYUrrb.jpg "[問題] 特休未休薪水及離職問題")