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[問題] 教育訓練費用離職賠償

看板Salary標題[問題] 教育訓練費用離職賠償作者
banana321
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請問雇主將外部教育訓練,留任未滿一定期限,依照比例賠償金額改成全額賠償,而且溯及既往,是否合法?
雇主改變這份sop並沒有公告全場,勞工在外訓前,也沒有簽署任何文件,離職未滿一定期間要賠償全額文件。

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.224.72.85 (臺灣)
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loadingN02/19 09:35如果當初進來的時候沒說,那改這個我猜是可行的?

大概和你說一下,的確有這份sop再,以前外訓前,有簽署必須任職滿同意書,否則必須 扣薪。後來不知道從啥開始就沒寫同意書了。 然後因為最近公司突然離職太多員工,人資說我不會依照比例算,所以改了這份sop,然 後也沒知會全場。

※ 編輯: banana321 (125.224.72.85 臺灣), 02/19/2022 09:38:07

loadingN02/19 09:36合法不確定 但我覺得蠻合理的,外訓本來就是希望未來能

loadingN02/19 09:37貢獻在公司業務,離職的話就沒貢獻了

要賠錢我同意 不過公司用他不會比例計算,然後原本依照比例計算改成全額賠償,改後也不通知全場, 重點外訓前沒簽署同意書,以為都沒人發現

※ 編輯: banana321 (125.224.72.85 臺灣), 02/19/2022 09:51:35

lolitass02/19 10:42鬼扯什麼合理 這就凹而已 直接請勞動部處理

lolitass02/19 10:43你不是飛航機師那種不訓練就不能上工的才能算合理 不然

lolitass02/19 10:43就是要你同意再送訓

Swampert02/19 11:05找勞工局 勞資協調 最多上勞動法庭

Swampert02/19 11:06講個重點 "對價關係" 政府單位是較為公正的第三方

Swampert02/19 11:06勸你多依賴一點

cityhunter0402/19 11:09沒有提前告知,就是違法……申訴吧

fanix2102/19 12:52片面更改規定沒公告?法務是不是很閒

lifegoeson02/19 13:53培訓前要簽或是直包含在勞動合約內,沒簽賠償條款不

lifegoeson02/19 13:53能扣薪,公司要是覺得遭受損失就是走民事,沒簽就改

lifegoeson02/19 13:53內部作業方式來扣薪可以直接檢舉

lifegoeson02/19 13:55正常這種改到福利或員工利益的,都要另外讓員工簽一

lifegoeson02/19 13:55個同意書

我們工作規則,也沒有提到說外訓需賠償金額,不過聽以前員工說,以前他們外訓都有事 前簽約定書,未滿任期依照比例賠償,但最近因為離職人數太多,公司用他沒辦法計算, 所以改行政規則,一律全額賠償,而且也沒告知全場同仁,真的很可笑死以前就沒人離職 過..

※ 編輯: banana321 (125.224.72.85 臺灣), 02/19/2022 15:28:21

chocopie02/19 17:38只要動到勞工權益就要雙方同意

mtyk1010002/19 18:33明顯就違法 找勞動局吧

AISC02/19 20:21不合理吧 大多是一定期限內按比例賠償

如果公司召開勞資會議,會議上勞資全員通過,是否勞工一定要吞?我個人認知要個別勞 工重簽,不然不算數,不然我就不外訓,不然資遣我啊

※ 編輯: banana321 (125.224.72.85 臺灣), 02/19/2022 20:38:25