[問題] 這份合約內容的意思？
https://i.imgur.com/cW9KDgk.jpg
一、試用期內，未滿三日離職，要賠償離職前的所有薪資，作教育訓練違約金。
二、試用期內離職，須賠償三日的薪資作教育訓練違約金。
雖然知道現在有敬業條款
或其他可能著作權合約等等
但這份是否是合法的？
第一次看到這種合約
因為理解能力有點差啊...
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推
我覺得是一，沒有滿三天不給你薪水的意思
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反正違反勞基法就無效
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謝謝樓上兩位大大！
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一的意思吧
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怎麼現在還有這種東西..
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通常會有這合約都超雷
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不給薪就是違法無效
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遇過一年離職要賠半個月 兩年一個月依此類推的 真是恐怖
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的公司 立刻不簽 不報到離開
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補錯字「競」業
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傳給勞工局笑一下
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簽了也沒用，因為違法！
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看有沒有簽約金跟教育訓練事實，如果有這合約就合法，
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沒有的話則是違法
推
公司的工作法條只要違反勞基法通通是無效的，就算你簽了
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還是無效
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但悲慘的是勞基法有很多模糊空間，一條法則各自表述
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謝謝gs大以及各位大大的解答！
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無效
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[討論] 展覽前 離職需賠錢代po~ 大家好 有一個問題想要請教板上大大 主管派我明年二月出差 公司要我簽一份合約，內容如下28
[討論] 離職違約金及執照問題彙整大家好，工會彙整常見疑問給大家。 考完專科以後，你的下一步是什麼？ 有的人直接走向基層開業，有的人另覓醫院職缺， 有的人選擇在原醫院繼續等待機會升V， 當然，也有人沒那麼多選擇...![[討論] 離職違約金及執照問題彙整](https://i.imgur.com/AQ7Ib8Hb.png "[討論] 離職違約金及執照問題彙整")
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[問題] 離職違約金本人於去年到職時，公司附上了綁兩年的合約，每個月的薪資多5000元，看過了相關的勞基法條文，公司也未提供相關的專業課程，我想請問一下如果未滿兩年離職，我需要歸還每個月所領的5000元嗎？ --5
[問題] 工作合約，離職賠款問題現職有簽兩年的工作合約，但是有簽另外一張試用期合約，簡單來說試用期三個月內離職不用賠錢。目前試用期已經快結束了，試用期過後兩年內離職要賠錢。 我後來想回以前的公司，可是還要面試沒這麼快上工，我也怕他們突然不開缺了。 我仔細看合約，是寫*通過試用考核正式任用之日*才開始算正式員工，可是我們並沒有所謂真正的考試之類的，那如果我試用期結束前先提離職，離職日期壓在試用期之後，這樣還需要賠錢嗎？可是其實我受的訓練公司根本不用花錢，就是內部員工的必要課程而已也不是外部講師。 謝謝 -----4
[問題] 教育訓練費用離職賠償請問雇主將外部教育訓練，留任未滿一定期限，依照比例賠償金額改成全額賠償，而且溯 及既往，是否合法？ 雇主改變這份sop並沒有公告全場，勞工在外訓前，也沒有簽署任何文件，離職未滿一定 期間要賠償全額文件。 --3
Re: [問題] 簽約後能再直接離職嗎本來想簡單推文，但發現打太多還是Re一篇好了。 我懂原Po的想法， 有的工作其實不差， 但就一定要你簽一個保證工作時長的合約， 甚至有所謂試用期薪資不同的相關合約，3
Re: [討論] 展覽前 離職需賠錢試用是雙向的，完全正確。 並且，即便是試用期後，你想要離職也有權「就是離職」。 除非公司是有明確地「花費培訓 或 給你特殊對價關係福利」綁住你， 否則，你想離職，就有權離職。 跟試不試用期無關。X
Re: [新聞] 合約未滿女醫師提早離職遭醫院求償600萬而後薛男於2015年5月被公司發現接受廠商招待，於是雙方協商後，讓薛男自請離職，並 簽下切結書，確認台積電於2016年7 月一次性給付其229萬元，包含了2016年7月發放之 2015年剩餘的分紅獎金，以及依據離職競業禁止約定應按月給付被告之「特別離職金」18 個月之總額。2
未滿試用期離職薪資計算大家好，上家公司因不適應，所以未滿試用期上月就離職了，但昨天查詢薪資，公司是以 實際工作日計算薪資，沒有包含國定假日及例假日，有跟人資要薪資明細，也跟對方講到 對計算的疑問，但就沒後續回覆了...... 請教大家這樣給薪是合法的嗎？ 謝謝
切結書是否具有法律效益我被公司開除，為了拿到非自願離職，公司給這份我就簽了，但我有請他把正式離職那幾個 字改成被開除並開立非自願離職了，因為怕公司日後主張我是自願離職。 想問一下各位這份合約是否有什麼違法的地方？ 1.會不會公司日後有什麼資料外洩等上述他列出來的事項發生就都可以算在我頭上？ 2.上面沒有提到合約時效，是可以這樣訂立無時效性的合約嗎？
![Re: [選擇] 公務員 建材業務](https://i.imgur.com/kLphMIzb.jpeg "Re: [選擇] 公務員 建材業務")