Re: [選擇] 穩定vs發展

我真的很想問你為什麼要這樣子？

我很認真向上來請教大家的意見，然後你來這樣酸我，直接做網路霸凌，這樣你很滿足嗎？

你知不知道我真的很困擾要怎麼選擇接下來的職涯發展？

你很厲害又如何？你這麼對我想得到什麼呢？你如果不想要我跳過去新公司也可以說，但為什麼要這樣呢？

我就算是一個超過四十歲的失敗者，你覺得你來羞辱一個失敗者，用酸民的言語不斷這樣在侮辱一個你根本不認識的人，然後突顯你很厲害，你這樣真的很強悍嗎？真的很滿足嗎？

好，那你現在達到了目的了，開心嗎？

因為我現在覺得自己是一個失敗者了。

我覺得超過四十歲就只能乖乖的不要去思考。

四十歲之後想再發展就是廢物窩囊廢，有家庭也不應該去思考新的舞台與新的發展。

我這種人去追尋發展，是害到其他老闆。

只要有人要用我，那這種老闆就是智障。

你達到目的了，我現在真的很負面，你知道你這樣就是網路霸凌嗎？

我這種廢物就是窩囊廢，廢物都不如的爛咖，我真的很想直接去死。

我這種窩囊廢如果去死，這樣你就開心了嗎？

你這樣的人真的很邪惡你知道嗎？

多少人是這樣被你這種網路酸民逼死的你知道嗎？

我很想知道你為什麼要這樣？你為什麼要這樣對付一個你不認識的人，然後要這樣羞辱他？

你知道你這樣作我真的覺得很難受你知道嗎？你就是要我難受，然後你就開心了嗎？這樣霸凌別人你到底是想滿足什麼呢？你這樣真的開心嗎？

※ 引述《yesman1214 (Ai+pet)》之銘言：
: 酸民來無聊回覆賺p幣了
: 沒說誰啦
: 以下全部是用資方或中高階主管角度看：
: 找一個超過40歲的人
: 老闆只願意用多3000-6000元來拉人
: 直覺就單純只是嘗試賭看看而已，假設找的人達不到要求，再叫他滾。
: 聽過朋友圈太多地雷經驗，這種以往都是勞資撕破臉的結局。
: 且找這種人，對中小企業而言，投資這種人的風險性真的太高，有沒有實值效益都是未知
: 數，搞不好資遣後上新聞，所以業界寧願找一個年輕人再培養。
: 找超過40歲沒有組織經驗的人當空降主管，以往都是地雷，只要有中高階主管經驗的一定
: 非常能體會這事情。
: 原因就三點
: 1.很難改變過去思維，沒有學習能力
: 2.有股脾氣
: 3.沒衝勁
: 假設超過40歲還在思考穩定還是往上爬的這種人，就算有技術能力，也不一定適任主管。
: 主管要的能力是組織架構能力大於以上能力，這才是主管的核心能力。
: 找一個超過40歲且沒經驗的人當主管，然後這個人私下還在思考安穩vs發展，我覺得這家
: 老闆真的瘋了。

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