PTT評價

Re: [選擇] 穩定vs發展

看板Salary標題Re: [選擇] 穩定vs發展作者
stabile
(love)
時間推噓 1 推:1 噓:0 →:0

我真的很想問你為什麼要這樣子?

我很認真向上來請教大家的意見,然後你來這樣酸我,直接做網路霸凌,這樣你很滿足嗎?

你知不知道我真的很困擾要怎麼選擇接下來的職涯發展?

你很厲害又如何?你這麼對我想得到什麼呢?你如果不想要我跳過去新公司也可以說,但為什麼要這樣呢?

我就算是一個超過四十歲的失敗者,你覺得你來羞辱一個失敗者,用酸民的言語不斷這樣在侮辱一個你根本不認識的人,然後突顯你很厲害,你這樣真的很強悍嗎?真的很滿足嗎?

好,那你現在達到了目的了,開心嗎?

因為我現在覺得自己是一個失敗者了。

我覺得超過四十歲就只能乖乖的不要去思考。

四十歲之後想再發展就是廢物窩囊廢,有家庭也不應該去思考新的舞台與新的發展。

我這種人去追尋發展,是害到其他老闆。

只要有人要用我,那這種老闆就是智障。

你達到目的了,我現在真的很負面,你知道你這樣就是網路霸凌嗎?

我這種廢物就是窩囊廢,廢物都不如的爛咖,我真的很想直接去死。

我這種窩囊廢如果去死,這樣你就開心了嗎?

你這樣的人真的很邪惡你知道嗎?

多少人是這樣被你這種網路酸民逼死的你知道嗎?

我很想知道你為什麼要這樣?你為什麼要這樣對付一個你不認識的人,然後要這樣羞辱他?

你知道你這樣作我真的覺得很難受你知道嗎?你就是要我難受,然後你就開心了嗎?這樣霸凌別人你到底是想滿足什麼呢?你這樣真的開心嗎?


※ 引述《yesman1214 (Ai+pet)》之銘言:
: 酸民來無聊回覆賺p幣了
: 沒說誰啦
: 以下全部是用資方或中高階主管角度看:
: 找一個超過40歲的人
: 老闆只願意用多3000-6000元來拉人
: 直覺就單純只是嘗試賭看看而已,假設找的人達不到要求,再叫他滾。
: 聽過朋友圈太多地雷經驗,這種以往都是勞資撕破臉的結局。
: 且找這種人,對中小企業而言,投資這種人的風險性真的太高,有沒有實值效益都是未

: 數,搞不好資遣後上新聞,所以業界寧願找一個年輕人再培養。
: 找超過40歲沒有組織經驗的人當空降主管,以往都是地雷,只要有中高階主管經驗的一

: 非常能體會這事情。
: 原因就三點
: 1.很難改變過去思維,沒有學習能力
: 2.有股脾氣
: 3.沒衝勁
: 假設超過40歲還在思考穩定還是往上爬的這種人,就算有技術能力,也不一定適任主管

: 主管要的能力是組織架構能力大於以上能力,這才是主管的核心能力。
: 找一個超過40歲且沒經驗的人當主管,然後這個人私下還在思考安穩vs發展,我覺得這

: 老闆真的瘋了。

--

※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.225.174 (臺灣)
PTT 網址

Miwaitte02/25 23:54老大....下禮拜先去掛號處理好你的精神狀態吧