Re: [問題] 年終前被公司逼迫離職?
※ 引述《ronniechenz (411337)》之銘言:
這情況我遇過一次,也是在農曆過年前
年資當時也近兩年,而且只針對我-
最後就是我不妥協,堅持要資遣
即使最後關門談判,我主管在那酸言酸語
我也懶得理他,就是要我離開沒問題
資遣費算清楚,以及非自願離職書-
最後HR出來處理,還瞪著我主管,我看了暗自好笑
回歸你的問題:
先講結論,公司沒有要給你年終,希望你盡快自盡-
你這時候要怎麼辦?
很簡單,不管怎樣你也幹了一年多.今年都要見底了
要嘛等一發年終,要嘛資遣+給非自願離職書
兩個都沒有?你以為你來做功德的嗎!= =
談判就是這樣。
從你文中語意看來,你主管很想趕快打發你
不管他是為了工作績效還是年底前的表現或者看你不爽
他就是你談判的主要對象
清楚地讓對方知道:要我滾可以,照勞基法走
你就很清楚知道公司想省錢要你滾了
這時候需要的就是你更堅毅,然後讓你主管知道你的意思
或者將你的意思透過他清楚地傳遞給公司
後續拿到非自願離職單,是否先領失業補助看你意願
但一定要拿到!
你已經沒有年終的盼望了,現在資遣費+非自願就是你的救命稻草
認真說,依據你的年資,年終或資遣費相信都沒有多少
公司連這點錢都要省,也沒在惜情份的,既然如此,那就照規矩來~
既然都幹一年多了,資遣費該靠自己爭取的就要努力爭取
你懂錄音保障很好,後續過程被酸言酸語或者PUA自然也少不了
都要滾蛋了,也沒啥好擔心的-
同事主管都是過眼雲煙,比今天晚餐還不重要
讓資遣費後續準時入帳才是你現在需要做的事!
對了,資遣費依據法規,於資遣日起一個月內須完成入帳。
希望你順利,加油-
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首Po各位前輩好, 進公司一年多,最近因為績效表現與期待有落差,加上身體有一些狀況,主管在前陣子找我面談,強烈建議我離職,並且自己壓一個時間。經過思考後,我最後預計是想要年底離職(剛好領年終),但現在遇到了一些狀況。 目前情況是這樣的: 1. 主管聽到我想要壓年底離職,臉色一變,表示12月之後已經沒有工作可以安排給我,希望我11/30就可以離開。 2. 主管說會幫我跟高層討論看能不能提早拿到年終,但是沒有明確承諾。1
第一個問題 有沒有保證給年終,保證多少? 這錢值得你撐多久 第二個問題 要跟他耗資遣,你打算耗多久
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Re: [選擇] 在金控任職三年 非自願離職 還是 自願離傻傻的 你主管想弄你 連年終都不想給你 你覺得他會想讓你領那一筆資遣費的機率有多高?! 鐵定是希望你可以被騙到自願離職 直接零成本讓你閃人啊 他還可以跟別人說都是你自己待不住不甘他的事情呢 要是他真的要資遣你 他還得跟公司解釋為何你不適任4
[問卦] 怎樣才能回鍋前公司?資遣費拿了,非自願離職書拿了,出國玩一陣子也做了,想回去前公司了。我沒有大主管 的line,求小主管可以嗎?如果回去,年資會重新算起嗎?感謝。 --3
Re: [問題] 被資遣,非自願離職的認定0731. 4:53 更新 謝謝大家回覆,我已經打電話給勞工局,希望這篇文章能幫助到遇到類似狀況的人, 如果人事擺爛不處理讓你同事來逼你簽名, 請告訴他你是被資遣的,你要求資遣費用以及非自願離職證明, 沒有人事職權的同事的話是不能作為是否要出席上班的依據的,X
Re: [問卦] 提離職前被資遣了是好事嗎?這是天大的好事阿 不然咧? 反正你本來就想離職了 正常是提離職後 你做到哪公司給到哪 資遣你就把他當年終 公司直接給你20天假也 不爽公司要離職 公司還給你資遣費 這該請吃飯了吧 不過既然是被資遣 非自願離職單還是要拿啦