[問題] 離職交接是自己說了算嗎
如題
我近期要離職
但主管一直沒有指定誰來跟我交接
這樣的情況
我的交接清單是不是自己決定交接的人就好
還是一定要給主管同意才行?
另外一個問題是
來不及教的話可以寫個說明文件就好嗎
謝謝版友
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.109.111 (臺灣)
※ 編輯: JustBecauseU (223.140.109.111 臺灣), 02/28/2022 06:35:49
※ PTT 網址
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交接人員不用你指定,你只要書面(電子檔)寫下哪些
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原本是你負責的事情或資產,目前文件放在什麼地方
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,或者保管的帳號/密碼等等,交待清楚即可。
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太好了 感謝 那我寫個清單就好
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說實話,你不交接也沒人能怎麼樣你
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交接是良心事業
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離職的最大 不交接就算拉
我們公司這一組 前手都沒有好好交接 現在有些業務已經是未爆彈 我自已有釋出善意想教人 但如果沒人要學就算了
※ 編輯: JustBecauseU (223.140.109.111 臺灣), 02/27/2022 20:41:31→
交接就看良心跟老闆跟你的相處,自己斟酌即可
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沒人要學就拉倒,準備之後工作就好
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寫信催他cc人資,同時印出來留做證據
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你的直屬主管跟交接人要簽名核對 簽了就沒你的事了
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未完成交接造成公司損失(很難舉證)是可以提告的,但交
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接對象是主管要煩惱的。之前沒人交接都是主管來跟我學
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對,交接要三方簽名
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記得做個交接完成單給交接人跟主管簽名,避免之後公司
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來亂
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只要交代文件/帳密這些東西放在哪裡就好了?
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負責業務怎麼做不用手把手教嗎?交接人和主管硬是不簽
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名要怎麼自保?寄信然後副本給人資這樣站得住腳嗎?
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主管都不關心了你就別多事
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當然站得住腳啊 交接法規有寫嗎XD
我人生中進過最扯的公司 主管事情都亂指派 結果最後連誰做的都不知道 然後也不管交接品質 整個亂七八糟 專案進度也沒有在管 放任下面的人瞎忙 等我離職再來黑這家公司
※ 編輯: JustBecauseU (223.140.109.111 臺灣), 02/28/2022 00:13:23推
你離職手續辦完就是公司認為完成了,管他
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當然是找你主管決定,這啥神邏輯?
就是跟主管討論了他又不決定 來問怎麼保障自己權益啊 你邏輯不好?
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有空自己寫交接文件 以免有突發狀況
爆
[問卦] 人資主管叫我9:00進去找她?靠北,我要出頭天了嗎? 終於輪到我升職加薪了嗎? 人資主管主動約我單獨跟她開會耶 還是她有什麼私密的問題要單獨跟我說啊 期待啊爆
[問卦] 幹勒 被資遣還來是三小啦嗨 我啦 阿肥 昨天請一位員工回家吃自己後 今天9點阿肥到公司 一看位置靠他怎麼來了 阿肥就過去問他說4X
[請益] 月底離職的薪資在公司做到2022/02/25(五),2月26-28為週休二日與國定假日,公司只願意給28分之25的薪 水,請問這算法律漏洞嗎? 謝謝 補充說明:公司不給2/28離職也不給連假後的第一天(3/1)離職,簽核單都被退回… 小弟錯了,沒想到大家這麼挺資方,有朝一日當資方,會學起來補充說明這招的…唉…6
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[問卦] 試用期被拖離職時間那個啦 我在某人壽打工中 試用期想跑 可是主管故意框我 說要交接、要跑流程10
Re: [問卦] 領完年終馬上提離職會很過分嗎?小弟本身也是打算年後再提離職(工程類的) 不過也算是主管職務可能還需要花費1~2個月時間交接 看了許多網友在這類型的文章下留言,也真的都是說要為自己打算 也與朋友聊過這個問題,也確實都說不要去為公司想了 一直掙扎的點主要是還是念舊(從無到有學習,都在這間公司)5
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[問卦] 交接都幾?各位城武午安,在下台南明成 事情是這樣der 強者我同事確定要被資遣了 也申請有薪假直到結束契約關係 簡單來說就是等摳摳入帳1
Re: [問卦] 離職預告期零天 就直接說聲然後閃人對吧?勞基法有規定離職要預告,但這條沒有訂立罰則 人力銀行網站會告訴你不論全職還是部分工時勞工都要提前告知,不然違法 但他們不會告訴你這條沒有罰則 所以從法律上你就算不提前告知也不會怎樣 如果雇主以沒有預告離職當理由扣薪不發或減少經常性薪資基本上是違法的