[討論] 離職結果沒有拿到offer的員工
公司有一個員工之前說要離職
口頭和白紙黑字都壓日期了
公司也做過慰留,但對方甚至說願意提前走
公司就說那就做到月底
結果沒想到時間過了對方還是沒有Offer
變成一個自己放話離職卻又失業的狀態
但公司也很仁,只希望對方好好交接完再走
也願意付交接時期的工錢,只希望現階段要照公司計畫走
結果對方反過來自己定一個工時表,要公司配合
使得公司很難交接這個位置
這種問題員工該怎麼處理?
有人處理過嗎?
--
※ PTT 留言評論
※ PTT 網址
※ 編輯: hass231470 (49.215.21.93 臺灣), 02/27/2022 21:48:35
推
哈哈,這種員工我以前在也遇過,整個離職氣勢都沒了
→
你是老闆?
→
之前看到的說法都是把離職當籌碼不真正走的話,會被
→
公司和同事蔑視,不知道真假
→
現在要離職萬般慰留阿,缺到都快崩潰了
→
現在麻煩了,他可以撤銷辭呈,公司不想要他的話會
→
變成要解雇,只好反映在考績上了。
→
如果沒headcount問題 就照規定跟情況看做到什麼時候啊
→
離職都提了 日期也壓了,按表操課阿
推
有遇過 離職日快到時跑去跟老闆說能不能當沒這回事XD
→
老闆冷冷回"我已經找好人了" 可憐啊
推
人家都這樣對你了,就照他原本的時間讓他離職阿,離職單都
→
壓好日期了員工返回也沒用
推
各種狀況欸,這樣他還是得走,你們想留就留XD
→
我前同事就是放話說要走 還在整理交接結果莫名奇妙又不
→
走了 去年底還升職ㄏㄏ
→
那表示樓上同事有手腕吧
推
就無病呻吟啊 大家都知道那人有靠山
→
咦 推錯串
爆
[問卦] 王品:公司照顧各位家人,今年沒年終!王品董事長發了一封信給王品的各位家人 說今年不會有年終! 老闆很感動各位家人的付出 感謝大家特別給0.5個月特別獎金爆
[問卦] 領完年終馬上提離職會很過分嗎?如題 本魯自己也要提離職啦 但預計是4月底左右吧 不過公司有幾個小夥伴,也一起想走的 想要一領完年終就馬上提欸79
[問卦] 今天跟公司提離職...在公司做了5年 想說也該換地方發展 於是今天跟公司離職 提完離職之後 被總經理叫了過去4X
[請益] 月底離職的薪資在公司做到2022/02/25(五),2月26-28為週休二日與國定假日,公司只願意給28分之25的薪 水,請問這算法律漏洞嗎? 謝謝 補充說明:公司不給2/28離職也不給連假後的第一天(3/1)離職,簽核單都被退回… 小弟錯了,沒想到大家這麼挺資方,有朝一日當資方,會學起來補充說明這招的…唉…48
[問題]請問公司提早請人走, 薪水有算, 這算資遣?例如 預告要做到3月底後離職, 3/31為離職日 結果2/25公司就鎖電腦 鎖門禁, 並且告知薪水會算到3/31. 請問這時候 1. 還該去上班報到嗎? 可是沒門禁也進不去 2. 這樣算資遣嗎, 不知道勞基法第幾條可以參考研讀35
[閒聊] 提離職卻被辭退 該如何調適?這篇文有點負面,不喜勿入 各位晚上好,去年有來這邊問過壓力太大導致看精神科的問題 去年十月原本提了一次離職,就此說海闊天空 沒想到過年後才開始跑離職程序 本人的最後離職日應為228 結果過年這段期間,同事可能也對公司的制度跟政策心灰意冷,導致年後離職潮10
Re: [問卦] 領完年終馬上提離職會很過分嗎?小弟本身也是打算年後再提離職(工程類的) 不過也算是主管職務可能還需要花費1~2個月時間交接 看了許多網友在這類型的文章下留言,也真的都是說要為自己打算 也與朋友聊過這個問題,也確實都說不要去為公司想了 一直掙扎的點主要是還是念舊(從無到有學習,都在這間公司)7
[問題] 離職交接是自己說了算嗎如題 我近期要離職 但主管一直沒有指定誰來跟我交接 這樣的情況 我的交接清單是不是自己決定交接的人就好3
Re: [問題]請問公司提早請人走, 薪水有算, 這算資遣?我有遇到跟原po類似的情形 在這家公司做滿一年, 2/25 下午被公司主管和人資口頭通知 公司認為我不適任 要我做到3/31X
[問卦] 被前公司封殺的解法?其實也沒這麼嚴重~之前因為在天眼通抱怨,被前公司發現 雖然沒有承認,他說要查我I.P 但是前公司派幾個離職同事,中國分公司還有台灣部分 故意用一些垃圾步,作一些骯髒事修理我~ (警告意味濃厚) 像是叫離職同事5個都退群! 微信6個退群