[討論] 接受offer 後想爭取調薪
這邊滿想詢問大家如果拿到offer之後,但真的對於核定的薪資有些猶豫,你們會選擇再嘗試跟HR或是用人主管爭取看看薪資嗎?
詢問的方式是以真的想進入貴公司,但想再詢問看看是否能夠有調整薪資的可能,並再闡述自己加分的內容,以及期望的薪資。
想問問版上大家會真的這麼做嗎?好讓自己可能不會進去之後才覺得有遺憾。
還是會考慮印象分數,寧可不要提出來,就進去努力後再看看這樣呢?
想聽聽大家的想法,人資的朋友也歡迎QQ
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不到期望就多爭取,自己能以一個舒服的心情進去才最重
要。有時候也會在爭取的時候注意到之前未曾注意到的事
情…
標題說接受offer了?如果回覆接受一般很難談了,除非你
是唯一選擇,但很多情況是有備選的。但既然薪水沒到預
期還是應該爭取,或是談談看試用期後調整。
接受是關鍵字,你都接受代表offer上的數字是你可以接
受的,這時再來說想要提高機會不大,而且印象變差是
肯定的。你接受再來討價還價變成有問題的是你喔!
如果已經答應了那機率低,甚至印象變差寧可討論取
消。除非你很搶手,同時又拿到另一個更高薪offer,
這時候比較有得討論
還沒答應情況下 想爭取提高都有困難了
有爭取有機會,但你要拿出對方可接受的理由
除了像樓上所說有另外的offer外,其他方式都不太可能
有好結果。
所以面試時就該想好數字,為了增加錄取機率,或事後才
做功課越想越...,只能撤銷重談。真要這樣我覺得先報
到後,再以試用期滿的說法看有沒有機會。
但如果真的很重視這份職缺,也想洽談看看,若沒有的
話也還是會過去公司上班,畢竟這份自己很喜歡,只是
覺得底薪沒有到期望值有點可惜
其實報到日前用第二份offer去談也有一些機會啦,就是跟
對方講要考慮放棄報到因為另一家比較高,看能不能再調
整。不過這是真的要有比較好的,不是刻意喀吼懶,不然
對方保持我就爛的態度而自己真的沒更好的就GG了
看你敢不敢承擔黑掉的可能吧 畢竟都有agreement 的又
反悔 這種誠信問題對方有可能會介意 何況談不成你也會
去感覺就是沒什麼談高的籌碼跟理由 只是反悔當初談太
低
沒到期望值”接受前”就要提出來討論,不是接受後再
來討論,因為你再提只是黑掉然後還沒效果,明知道失
敗還是硬要提就是要承擔黑掉的風險,最差還可能對方
取消合作。
這種狀況應該不會有任何人會幫你爭取更高的薪資
你以為反悔後談不成你自覺委屈還是會去 但有沒有想過
人家直接下一位?反正你連簽好的東西都可以反悔 人家
因此反悔也是有可能的吧?
但如果表明會去公司就職,但也期望能不能再談談看薪
資的可能性,這種溝通方式會比較好嗎
面試不談現在才要談,不要浪費別人時間好嗎
不會 你都要去了 所以也是沒compete offer 單純是自己
反悔 為什麼要幫你加 不加也會來 不如跟前面的人說的
一樣用表現進去再談比較好看吧
接offer後就是吞下去或者反悔不去啊 這啥問題
流程都跑完都接受了 還重談薪水 不可能吧
你是萬中選一的那個人嗎?備胎在你後面傻傻的望
你好像執迷不悟...
你了解「接受」這個詞是什麼意思嗎
大家不要給他打擊嘛,可以去談看看啊,說不定原PO
就會成功!
你既然都想做,那就去問啊,問板友也沒用啊,板友
又不是你的主管。
Counter offer 或你要有更能夠說服的理由,有例子是
想想不對勁,公司馬上加碼的也是有,改offer 重簽也
沒有多難好嗎?難在公司多想要你…
科技業這種議薪資搶人算多見,報到前一天被搶走都有
可能了…
之前試過 公司人資回 那你就去更高的啊~
看公司大小啊 如果是大公司就難啦 流程都跑完了
接受了還要再爭取,容易觀感不佳
offer通常是核薪後簽核完,重談不容易
自己評估一下提出後的風險,如果能承擔那就去吧
基本上你會提出這問題,有很大一部分也是你想試試看
這種沒sense的還有啥好問的? 鼓勵的意見就不用聽了,
事情邏輯很單純 你接受了就用之後的實力來爭取加薪或是
直接拒絕報到,再談不會有好結果的
我是覺得offer都接受了還要敲竹槓挺危險的
人資不爽直接叫你不用來了
爆
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