[請益] 好主管與換工作的抉擇
各位年薪300W的大大午安
小弟目前33 年資7年多 系統廠IT 整包約120W
目前工作的主管人很好
有問題會一起看 做錯事還會鼓勵你
其他部門丟來的鳥事也會幫忙擋
除了主管之外 同事之間相處也都很融洽
但現在有另一份工作是小外商 年薪+40W
工作性質類似 公司前景也不錯
但有鑑於
"好的主管帶你上天堂 壞的主管讓你下地獄"
知道外商對於員工的要求會比較高 對錯的賞罰也是較為直接
如果是各位大大 會如何抉擇呢
謝謝
--
建議繼續耍廢 去了可能待不久 而且沒多很多
好主管無價
其實蠻難決定的,但是我自己還是會以人為主,畢竟如
果人難相處真的很累,不過+40是蠻香的QQ
誰在乎主管好壞 錢才是重點
年輕就闖闖,老心態就待著
120+40幅度還蠻大的可以衝
換工作的風險要評估
300+40可能就不會
錢無價,年輕就是要賺錢
我今年剛從某系統廠逃出,那主管真的是爛到炸
別換
繼續待著研究投資
認真回 怕東怕西永遠無法換
拉你主管一起投靠啊
幫你主管也談一個offer過去啊XD
先跳出去. 不行再回去阿
加油 120變160我覺得可以 200變240就不值得
好主管難遇
原單位好好待 別讓上班變成一種怨念
職場又不是談戀愛,不是家人朋友。上班對你好,是為
了他自己。
而且通常薪水越高,主管越好,同事越融洽。
原產業有發展潛力的話不一定要跳
別換,有時間就準備第二專長。
換啊 一鳥在手或在林 很簡單吧
+40可以 但前提你可以耐得住環境轉換而且堅持下去
先換再說 覺得不好再換
才差40萬 沒有足夠離職的理由
不過話說回來 外商沒有你想的那麼苛刻啦 除非你真
的犯很嚴重的錯 或是能力差到太離譜 不然也不太會
砍人
年薪+30%可以衝看看
而且有待過外商 就算是小外商 履歷也會漂亮很多 之
後再找比較容易 英文也會進步蠻快 前提是這外商不
能太本土化...
好主管跟工作環境,資歷也累積了,換新公司全部重來
如果是相關行業哪會全部重來 資歷繼續算啊 而且待過
不同公司 對產品和市場的認識可能也會比較全面 對
之後發展應該比較有幫助 但如果沒有什麼想發展的念
頭 只想過現在的安穩日子 那確實就不建議冒險了
叫你主管幫你加薪啊
原單位談加薪
30%很值得跳了
我不懂 為什麼一直要依賴主管?
換啊 不喜歡再跳回來
跳阿 , 腳麻了會走不動
去外面的世界闖闖是好事
好主管最重要+我
好主管難求 我會留下來
科 以為好主管很好找喔 多出去看你就知道了
你主管一輩子都會是你主管?
遇到爛主管連多拿40萬的心情都沒有,工作是要做長
久的
有些在台外商只是服務據點,總部的IT外包的都不少
了吧XD
沒必要換,除非直升管理職,而且也不是首年就會領的
全額
只為了錢乾脆做偏門還比較快~
主管還滿重要的 多40可能讓你生不如死
看人吧 有野心想拼就過去~ 個人偏安逸 覺得40w部如
安心待著
40W 隨便算 10年多400W 400W能幹嘛?
好工作才是重點 主管有一天還是會走 學著獨立吧
如果還沒35歲 建議是換 多體驗不同環境 如果已經超
過35 那還是留下來
當你遇到爛主管跟爛同事的時候,想想這40萬值不值得
當然是錢 好同事能幹嘛
看年紀 還年輕就多看看 老了就求穩
每一年多送你十隻iPhone 你不要?不走你以後會後悔
好聚好散跳來跳去很正常啊,跳回來加薪幅度絕對比
你待在裡面幅度大,33還年輕,當然是先跳再說
當然是留著 研究投資
主管改天跳了不就換你扼腕?
好不好很主觀吧
你有辦法接受一輩子領120萬?
主管也是會離職的,還是你要和他簽約?
30% 可以換了,真的不適應還能回來
跳啊 好主管不會只有一間公司有 不要只看眼前
有遇過極好的主管跟極爛的
主管,好主管真的可遇不可
求,我會選好主管
換
+40w及外商經歷是未來談薪的優勢,遇到壞主管是對自
己的磨練。
別換,除非能再換回來
如果換了做不到兩年就走也很累吧?可以先探探看新
公司風氣在決定
不是啊你主管都不會跳槽會升官嗎 我是你我還是會跳
不去那你幹嘛面新工作
若是不承擔換工作風險,就失去十年後300萬的機會
為了40萬冒險不值得 120過自己爽日子無價 多40不會
讓你飛天 也不可能這次跳140下一個跳200
為什麼不可能跳到200,不要瞧不起原po啊
首先如果真的是很要好的主管 也很有能力那種 那他
跳 理應會提拔你 或有能力帶你一起走(通常被帶走
的缺會有優) 如果不是多要好 只是人很好 那我覺得
新工作可以嘗試
那如果在好公司有好同事,但遇到壞主管怎麼辦(哭
你會想出去面試,就表示現在的工作有推力,會讓你現
在猶豫,不過是新工作拉力不足,你也可以繼續面阿!
120萬差40還蠻多的 跟你主管談 能不能拉到140留著
不行再跳回去呀
多30趴都不換可能之後很難換了(?)
30%達成跳的門檻了
當然換阿,拜託,這比例不錯,而且未來還有機會成
長到200+,你留在台廠就是一輩子領那薪水,了不起15
0攻頂
換~
過來人勸你別換
選錢多的,去了不滿意再用新的薪水跳
拿offer跟你主管談加薪
去 除非你破200 不然還是去試試
調幅1/3,你在原本公司不太可能靠加薪成長那麼多吧,
況且一個地方待7年也該出去見見世面了,除非你目前單
位適合養老或你是部門主管候選人,不然有什麼好耽溺
舒適圈的?
而且外商你剛去就160,還不是天花板,成長幅度可期待
我覺得160還是有點少 不太值得換 但是如果你要錢就
要衝
好主管是百年難得一見的奇材!
我是不懂七年給你120,現在有160offer不跳是幹嘛出
去面試
會出去面試的只有考慮夠不夠高,哪有在懷念主管的
120->160,我覺得可以跑,好主管沒給錢 也沒個屁用
你都跑去面試了,不就代表現在的工作沒好到讓你穩定
待下去,真的好的,哪會想去外面面試
換了一定會時常想到以前主管很好。
人和比錢重要
你先確定你主管不會比你先跳
好想知道是哪個小外商 求站內QQ
如果現在的公司前景不差是可以繼續待下去,40萬感覺
有點尷尬,說少不少,說多也不知道值不值得用好的
工作環境去賭。 只能說目前公司前景OK然後超過35
建議先繼續待待看然後看能不能爭取調薪
去看看啊
好難選 看你缺不缺錢吧
多拿40萬不就是要多做事來換?外商沒在做功德的.
好缺是有的,但是要看運氣.
後悔的過來人建議 續留
除非你確定老闆會幹到退休,不然一般小家庭一年差40
差很多。
當然跳出去 當你習慣160 往外看至少就是看200那個le
vel了
拿40去跟老闆提提看
我目前跟你差不多 +40w如果很操的話我不太會考慮
但我比較重視假啦 特休夠多 很操的話我也會跳
加薪幅度不錯,可以試試看
120跟160,整年存下來的錢可能差兩倍。是我選外商
當然去,120+40 差那麼多
會幫忙擋事情的主管很稀有 你根本中樂透了好嗎
先去試試看,不行再回鍋啊!除非人緣不好,不然不少
人都跳出再回鍋
講的好像新公司已經確定是爛主管了
差額夠高, 跑了吧
好的主管 可遇不可求
做得快樂 無價
當然全都要。拿到offer回來談加薪
好主管勝過千言萬語
不然就先出去試試看,不好的話再看好主管要不要回
收
叫你主管幫你加薪比較快
120 +40 差蠻多的..
跟我之前一樣的狀況 連original pay都一樣XD 過來
人經驗建議出去多看看 趁還年輕還有本錢闖的時候
三個月前我也是這種狀況,我是選擇離開去接受+30%
但現在後悔的原因是沒有時間陪小孩,如果還沒有小
孩就不需要猶豫了
人才是工作的關鍵,腦殘帶你飛 ,弄錯還甩鍋
我現在換了個好主管罩我,真的涼翻天
只要不出大包就沒事,而且給人的印象比以前更好
以前事多就算了,真的做到流汗被人嫌到流涎
我的意見不同,純粹比薪水高低不夠,也要參考新公
司穩定度與未來,別說多30%,大陸還有多給一倍的,
只是領不了幾年
你不跳過去怎知道環境好不好
爆
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