[討論] 在公司派系重要還是能力重要?
疫情越來越嚴重
意外的逼出公司派系鬥爭浮上檯面
有些人希望居家辦公但主管不准
但另兩位同派系的員工主管就批准
蠻多同事都是技術出身
能力上絕對沒問題
甚至有10幾年的小主管也都是被派系打壓
但公司又不能沒有這些技術人員
確診數越來越高
我們這些人早晚也要被迫選邊站
這個風暴也快燒到小弟身上了
到底是要跟技術類的小主管一起向公司抗議不給居家辦公?
還是要鼻子摸摸聽主管安排?
當然不只影響現在的生活
還有未來在公司能學到多少技術與升遷...
請大家多給意見
謝謝
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你想淌渾水的話就選邊站,不然就乖乖等公司的公告。
今天中立就是明天的敵人 人不搞政治 但是政治會搞人
相信我絕對是派系
跟對人>>>>>>>表現好
尤其大公司更是如此
看你主管是不是紅人,不過今天的紅人也可能變明天的罪人
大公司就看派系啊 有能力的人其實不需要那麼多
絕對是派系重要...你看郭靖能力好嗎?也沒有!只是貴人多
不是說能力不重要 有能力只是讓你有褲子穿而已
融入派系的能力,職場活得久的是贏家。
派系
鬼島職場歪風‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧有病
派系第一,能力會影響你在派系裡的地位
所以,缺一不可
都是打工仔還在鬥...真的很討厭這種
哈哈 有人是不是幻想外資沒派系
外商當然有派系囉,我在美商也是鬥的很嚴重^^
其實就跟你們看的職場相關美劇一樣,外商公司當然也是
鬥成一團,而且有時候鬥得比亞洲公司還嚴重,是鬥到見
骨的那種
相信我 台灣職場看的是生存能力,不是職業能力
能斡旋辦公室政治(派系)本身也是一種能力 你說呢?
安陵容:我好累.jpg
有人的地方就有派系啦 哪國都一樣
推21樓
是說能力上沒問題 不代表就能居家啊 也許有其他考量?
壓對寶比較重要
絕對是派系
派系是人類常態啦
人就是江湖 有人的地方就有江湖
派系啊
洗文
全世界都一樣
派系啊……曾被派系搞的小弟衷告
絕對是派系
位階越高派系越重要
生存能力大於能力
有能力才有派系啊,沒能力就靠關係
當然是派系,什麼以前資歷多神,收好幾百萬的高階顧問
進來沒多久 就跪了
派系第一阿,以前在貿易業老闆就嗆過,就算做很爛的東西,
他還是可以用生意策略銷售出去
樓上說的是業務手段不是派系吧,派系是公司內部的鬥爭
,跟外部競爭是兩回事
派系第一,因為自己也是被派系搞掉
問就是搞派系的能力重要
不想參與派系的人要有自知之明,除非永遠不會出包,不
然對比之下:派系人馬出包有人cover;非派系的只要你身
處好缺的話隨時都有人會想找機會把你鬥下去,換自己人
上位=擴大派系勢力範圍
有利用的能力或價值才有資格成為派系的一員,派系鬥爭全世
界都一樣,越高階越需要考慮這個
12樓很明顯沒有出去見過世面
菜雞互啄
mind your own business.....ignore it
81
[問卦] 我該不該在公司直接爆氣?(文長)我的工作算是物流業 然後公司有安排幾位時薪員工來幫我們司機上貨 負責我這裡的時薪員工(女),每次都在挑工作做 因為我們司機的路線是機動的 所以只要是某個同事跑這條路線95
[請益] 好主管與換工作的抉擇各位年薪300W的大大午安 小弟目前33 年資7年多 系統廠IT 整包約120W 目前工作的主管人很好 有問題會一起看 做錯事還會鼓勵你 其他部門丟來的鳥事也會幫忙擋88
(更新)小公司深耕還是去大公司發展4/21更新: 下班前跟老闆談了薪資,我表明對方年薪給我75~80w,不確定現在公司能給我到什麼程 度。討 論了一番後,老闆說不然這樣吧,月薪先調到42k,三節獎金的部分,公司通常都是1,1 ,2(去年我拿3),看當年績效以及公司盈利。但每年的盈收狀況都不一樣,沒辦法保證41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足6
[問卦] 假如我確診了,主管堅持要我上班該不該上本魯的公司主管是個有時會比較獨裁的人 雖然獨裁,但他也是為了公司能順利運作發展而不得不獨裁 假如我有一天真的確診了,也把檢驗結果呈現陽性的證明給主管看。 然而主管卻為了公司的經營運作,以人力不足為由,堅持要我抱病上班 而且還祭出公司規定說:我如果不來上班就以曠職論,扣除3000元罰金46
[心情] 希望公司主管不要來參加喪禮會不禮貌嗎?家人生病有段時間了 最近離世 因為要請喪假 所以公司主管一定知道 若想要默默的處理39
[問題] 公司有人確診,老闆要他說謊記者勿抄 公司今天有位同仁PCR陽性確診 但很尷尬的是 那位同仁並不是我們公司旗下的員工 她是我們監造的營造廠的文書小姐26
[問卦]公司主管跟我說 篩檢沒意義了我公司是某上市公司 今天有出現確診案例 公司基本上沒有任何防疫作為 連確診要怎麼做的SOP都沒公告 今天有人確診才在說啟動應變機制 結果只是廠區消毒而已.... 主管現在一直跟我們宣導說 現在確診都是輕症居多 有打三劑疫苗你真的確診了也頂多小感冒 小感冒就放著讓她好就好11
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管我是原po 板上有些人奴性的態度才是可笑的吧? 是因為也是這樣當主管壓榨自己員工嘛? 自己的權益不懂的爭取? 誰說基層員工就得這樣忍氣吞聲?10
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管原PO您好 您的原文跟推文我都看完了 我非常贊同您說的 不適合的人就不應該當主管 但問題是,台灣職場9成都是這種主管