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[閒聊] 關於幫自己人介紹工作

看板Salary標題[閒聊] 關於幫自己人介紹工作作者
vinonota
(深藍色)
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大家早
最近幫親戚介紹到辦公室工作
面試花了一個月
但她做了1.5個月就提離職(做滿一個月就提,挽留2次,昨提第3次…)

她個性是不能接受挫折的
遇到不如意就想逃
問她離職後要幹嘛 她說先休息再看看…
(以上我跟她到職前的談論她都沒表示
還說自己之前面對很多奧客很習慣挫折)

昨天道歉一整天
因爲人是我介紹的 跟主管抱歉造成她困擾

跟帶她的同事道歉
她留下的工作會讓同事負擔增加

雖然以後決定不再幫人家介紹工作
但想知道大家有過類似經驗嗎
要怎麼從面談就知道這人能不能面對挫折呢

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※ PTT 留言評論
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sazabijiang05/20 08:11很難,還有面試時什麼挑戰都願意接受,過了試用期

sazabijiang05/20 08:11之後瞬間變成這個不會那個我不喜歡

kutkin05/20 08:16不是你介紹的也會有這種人

kutkin05/20 08:17你是不是對自己太嚴格了

kutkin05/20 08:17你也只是介紹,又不是說你施壓一定要公司接受

kutkin05/20 08:18如果公司有更好的,也不會聽你的。

因為親戚過去工作的背景其實跟這份工作沒有直接相關 當初內推這位親戚時,主管問我怎麼會想推她 我就說他肯願意學習 個性樂觀 主管也是因為我的推薦面談前就先加分 甚至直接給他正職(否則其他非直接相關的會從派遣做起) 所以這次才會感到特別抱歉

romand05/20 08:25我也有遇過 不過是公司的問題 反而是我對朋友感到抱歉

odddriver05/20 08:25所以沒有很強烈的動機 我是不會推薦人的

romand05/20 08:27還不如只跟朋友提說公司有缺要他投看看

noahleft05/20 08:36公司面試過了表示問題不是在你身上,頂多就以後只轉寄履

noahleft05/20 08:36歷就好

cityhunter0405/20 08:56面試之前,要先評估這個人可不可以

在推薦給主管之前 我其實跟他本人談過 也跟他媽媽就是我姑姑也談過 我有問她為何要離開上一份工作 每一份工作的離開原因是什麼 其中她有幾段是在公家機關約聘(類似現在的辦公室工作),但因為約聘到期就得離開 她本人也表達如果可以希望可以再回辦公室工作 當然我也有問過她之前約聘的工作內容,她都說她主責很多規畫更執行到驗收 於是乎我想說聽起來OK,才進行推薦 不過實際跟面試時真的差很多 她的媽媽也說會不會是學歷差異(我們辦公室雖然都是碩士學歷但她本人也是國立學士) 且我們不是專業性的工作,也沒有所謂的本科系問題,所以我認為跟學歷也無關阿

simongarden05/20 09:02不該道歉,選用人責任不在你身上,HR與主管要負責用

simongarden05/20 09:03人標準與管理職責;抗壓力不是可以預估的,崩潰線跟

simongarden05/20 09:03點何時會到無法預期

hsin110605/20 09:21別太在意,現在一堆文章教人面試怎麼裝出面試官喜歡的

hsin110605/20 09:21樣子,我們部門表現最糟的新人離職的時候,HR還打來關

hsin110605/20 09:21心說他面試表現超好,又積極又熱情。

對,表妹面試期1個月也是非常積極又熱情 我主管談完也說,她的個性很討喜,有感覺很願意學習 but now...

Arlen711905/20 09:23不夠熟不夠了解的就不要介紹了

prodd05/20 09:28當親人、家人、朋友、同事的面向都差異很大,面試看不出來

dayend05/20 09:34很多人請我寫過推薦函,我都會直白跟他說:如果你沒有拿出

dayend05/20 09:35200%的負責任態度對這工作,我們交情會化整為零。還要寫嗎

dayend05/20 09:35推薦人,在創造自己和對方的口碑和價值。沒必要不用推薦。

CoNsTaR05/20 09:44還以為是跟親戚道歉介紹了一個不適合的工作

sirloin05/20 09:45所以他的部門跟主管問題是0嗎?

她進來這1.5個月就是我跟我同事在帶她 問題也不是沒有,我有跟她抱歉,她負責的專案就是忙4-6月份 所以等於她一進來沒有太多學習的時間,要直接上軌道 我們兩位才會跳下去帶她 我們已經簡化她工作的流程,她只要照步驟做完就好,有狀況她回報就好 且不需要她去重新規畫專案怎麼做 超級簡單她的工作了 只是她無法記住那些步驟 我也有教她記憶的方法 我也有請她用自己平常記憶的作法 把事情記起來 但還是一樣 一團亂 且沒有改善 她也說這樣挫折導致她沒有自信 就是一種都知道自己問題在哪 卻沒有想改善的狀態

abc092200105/20 09:49介紹之前你有先評估過嗎

liisi05/20 10:10我覺得他就是不想幹 個性怎樣只是藉口 你也跟他不熟吧?

venomous05/20 10:25又不是推薦親人當該公司總經理,有什麼好拉不臉

venomous05/20 10:26開公司上班的人就來來去去

venomous05/20 10:28本來就為薪水上班,不喜歡本來就可隨時換

ENFIM92Y05/20 10:28所以不夠熟別亂推薦人

pujos05/20 10:33關係只有在關鍵時刻,必須要推的時候才值得去用

pujos05/20 10:33平常就在亂推,覺得好壞沒關係,那接受者當然也覺得你的關

pujos05/20 10:33係沒關係

pujos05/20 10:34這樣你覺得你的人際關係網緊密的起來嗎

請參考前述,我沒有亂推薦啦,也是有做功課的 不過你說得很好,以後不要亂推薦比較好

kellyliuls05/20 10:36不需要道歉,用不用人的決定不在你,你只是提供一個人

kellyliuls05/20 10:36選給公司參考而已。

pujos05/20 10:36關係真的需要靠經營的,你自己不重視,也沒人會重視你

venomous05/20 10:38而且你要是推薦很厲害的人要小心

zeus766805/20 10:38居然這麼多人覺得推薦人不用負責喔...

venomous05/20 10:39說不定是個商業間諜也是有可能

venomous05/20 10:40推薦庸才沒多久大家都忘了

venomous05/20 10:43辦公助理薪水有年薪百萬嗎? 是替對方煩惱什麼

kutkin05/20 10:43要負責的話 那104要不要負責 笑死人

kellyliuls05/20 10:43關於受挫力,我覺得可以盡量深入了解過去工作的真正離

kellyliuls05/20 10:43職原因、每份工作遇到最棘手/最難處理的事情及最後怎

kellyliuls05/20 10:43麼解決的,但遇到很會編故事的很難在面試時就觀察出來

kellyliuls05/20 10:43,這時候可以透過人脈問他前公司主管/同事對這個人的

kellyliuls05/20 10:43評價

kutkin05/20 10:44就只是一個通路,你有「強力建議」公司要聘用嗎

kutkin05/20 10:45這樣要道歉是不是把自己看太重了

dong53105/20 10:46如果你只是一般人,你的推薦只是推一個「面試的機會」,

dong53105/20 10:46用人責任還是在面試官身上

venomous05/20 10:48大概原PO以為介紹個人後來離職,比殺人罪還嚴重

venomous05/20 10:49要連誅九族,所以怕怕特地發文討拍

不是討拍啦,是真的想知道有沒有上班前可以了解對方挫折接受度的做法 畢竟面試時大家都很會說,但實際卻不是這一回事

wwwwwwww05/20 10:57所以我挑人推薦的,有的朋友我從不推薦到公司,有的朋友

wwwwwwww05/20 10:57有機會我就問他們要不要來

※ 編輯: vinonota (61.220.186.16 臺灣), 05/20/2022 11:20:37

simongarden05/20 11:29推薦人要負責,那HR部門裁撤、主管也可以拔掉了

simongarden05/20 11:29這問題跟公司虧損員工要不要扛一樣蠢

NTU10005/20 11:30推樓上,真蠢! 不是負責人,還要自負盈虧...股東?

venomous05/20 11:46被你推薦親戚可能離職對你心理有歉意

venomous05/20 11:47但你在PTT發文被他到,不知做何感想

roweiyu05/20 11:53推薦前想清楚,但我覺得推薦後,對方做不住就尷尬。

calase05/20 12:27推薦人負責是針對高階職務比較有可能啦,基層職務影響本

calase05/20 12:27來就有限,面子不好看一點就是了