[心得] 財會面試

文長，慎入

本魯中型事務所副理，在目前的公司已做6年中階主管
公司業務單純組織扁平，沒有升遷文化
可以準時上下班混日子，做到退休沒問題，但每年只有調薪3%
投了大概30間，通知面試的大概有15間，最後面了11間，錄取了6間
主要都是找公司規模不大，不需要外語能力的主管職為目標
以下供各位參考

1.上市公司，應徵職稱：會計主管
這間不用填紙本資料，直接進入面試環節，給推
面試官是即將離職的會計主管及公司的顧問(背景是前主辦會計退休後轉顧問)
財務跟會計是分開的，工作內容只需掌管會計部門的事務即可，職稱是經理
薪資：月薪*13，開出來的薪水在北部可能只是成會的薪水
非常吃驚財報蓋的那顆印章真不值錢
從公開資訊跟104看起來還在找人，也是不意外的事

2.公發公司，應徵職稱：財務儲備主管
面談前要寫一堆104履歷上已經有的學經歷等基本資料跟個人特質
很多公司在錄取後把這份資料當員工基本資料建檔，真的覺得錄取後再來寫也不遲
一面是HR跟財務主管面試，財務主管對個人特質問了幾題蠻深入的問題
工作內容是財務分析、股務工作及執行專案
二面主要是直接跟董事長還有副總應答對談
超級緊張表現普普，事後覺得應該可以更好才是
薪資：月薪*(12+N)，N要靠自己努力

3.中小企業，應徵職稱：財務經理
這間公司網路負評蠻多的，人員流動性高
在面談前也是要寫一堆104履歷上已經有的基本資料，還有一頁性向測驗的圈選
填寫的資料中有一點要勾選，是否不會在社群網站上發表對公司負面的評論
面試官是人事主管，公司的業務範圍有吃到疫情紅利，拓展太快
人員不斷增補，流動性也高很多工作都是有人先補上了再說，辦公環境有點惡劣
工作內容主要是整帳、會計制度流程擬定SOP
人事主管願意把公司目前的缺點告訴面試者這點很值得加分
有意要走向IPO，總覺得疫情過後，應該沒這兩年好，不確定是不是在劃大餅
薪資：月薪*13

4.創櫃板微型企業，應徵職稱：財務儲備主管
面試官是財務主管及副總，副總採電話會議的方式參加
在面談前也是要寫一堆104履歷上已經有的資料
面談的過程，都由財務主管主講，覺得她的工作歷練可能比我資淺
工作內容要負責成本會計兼人事算薪水，雜事很多，忘記問薪資結構

5.上市公司，應徵職稱：財務部專案主管
組織龐大，整個面試過程一直感覺到大公司制度的冗長繁瑣
一樣要填一堆104履歷上已經有的基本資料，線上作性向測驗
工作內容是合併報表、財務分析跟流程改善
面試官是兩位同部門的高階主管，他們表示公司很看重此職缺，能發揮的空間很大
薪資：月薪*(12+年終+績效)，去年受疫情影響年終是0
投完履歷約兩週後收到通知面試時間，面試完當天人事約談敘薪
敘薪一週後人事打電話告知最終核薪結果
考量公司組織，之後調薪跟職位爬升的機會有限
在電話中已跟人事表達我的想法，不會報到的機率很高
人事說她會先發感謝信過來，希望我回信給她，讓她結案=_=

6.中小企業，應徵職稱：財務主管
在開啟履歷的過程被撈到，想說有約面試就去見世面，順便練求職應對的能力
面談前寫了好幾張資料，除了學經歷，還有一些基本會計分錄試題跟性向測驗
老闆開了很多間不同產業的公司，組織上各為獨立
面試官是"集團"財務長跟這間公司的副理
工作內容就一般中小企業會計主管的工作
面試過程比較像是上市櫃公司跟中小企業帳務處理的經驗交流
最後財務長說，我覺得你比較適合去旗下另一間公司(根本離我家超遠的)
那邊薪水比較高，如果有興趣再跟她聯絡，言下之意就是謝謝再聯絡

7.中小企業，應徵職稱：財務副理
面試官是財務經理，公司之後要IPO的方向蠻明確的
工作內容是成本會計、子公司監理，跟會計流程建制的更完善
在面談前要填一堆104履歷上已經有的資料
(還是要說...不管是用WORD登打或手寫，這個真的超浪費應徵者的時間)
另外還要一份性向測驗、一份智力測驗、一份邏輯測驗、一份財務主管的考題
試題內容大概是怎麼帶領團隊，怎麼發揮財會的功能幫助公司提升生產效率
薪資：月薪*13
以公司的營業規模，再加上前幾間面試的經驗，這間開出來的薪水算是很有競爭力

8.中小企業，應徵職稱：股務人員
公司已經準備要送件了，104上面薪資寫面議
因我現在公司的股務，沒掛管理職，領的薪水還比我高，想試試自己有沒有這種際遇
投完後財務主管親自打電話約面試，在電話中我有先告知期望待遇
他沒有馬上打槍，覺得見面聊一下說不定彼此能有更好的想法、新的合作模式
面試過程比較像是事務所到產業任職的心路歷程分享
他說在中南部財會薪資，除非是財報蓋印章的人，其他職位薪水要有所突破，機會很低
而財會主管的缺早在會計師手上就被分掉了，建議我多累積人脈，比在104找會更容易

9.中小企業，應徵職務：財會主管
面試前要填基本資料、性向測驗、健康狀況問卷
公司的產品跟組織架構都在面臨轉型階段
之後要IPO的方向蠻明確的，有請一些專業經理人陸續到位
前任財務主管已離職，所以一面是由人事跟稽核主管參與面試
二面是跟總經理，也是未來的直屬主管，就問超細的
包含家世背景還有上任之後的短中長期規劃，可以利用過往經驗帶給公司什麼
剛好以前在事務所主管，是這間公司目前的簽證會計師，聊得還算愉快
最後是管理部主管跟我說明公司制度、企業文化、作息、福利等
薪資：月薪*13

10.中小企業，應徵職務：會計經理
面試前要填基本資料、性向測驗，還有細心度測驗
一面是跟人資主管跟財務主管
公司曾經有要往IPO的方向前進，因故最後沒有順利推動
工作內容主要是會計作業流程改善跟部門主管要作的事
二面是跟董事長直接應答，也是之後的直屬主管
薪資：月薪*12

11.中小企業，應徵職務：財會主管
直接跟董事長面試，公司準備要送件了，職缺是子公司的財會主管
有畫一個大餅，就是說集團的會計長已經多次提說要辦退休
之後如果表現的ok，可以直接升任會計長，但組織架構是掛在財務長下面
一面後兩天通知二面，二面又是董事長直接找我談
主要是深談關於薪水跟未來的工作規劃
一位60幾歲的老董這麼用心在這兩次面試上，推推~
從頭到尾都沒有跟組織架構中的直屬主管面試，董事長直接說了算
薪資：保底100萬

面試都本著誠實應答，沒有很會包裝自己，有什麼講什麼
被問到一些以前沒碰過的工作內容也都坦白直接講沒接獨過
再加上本身個性緊張，容易講話越講越快，覺得在面試的時候還蠻吃虧的
每間公司要求的任務都不一樣，看了版上一些財會offer的文章
給想在這塊領域好好發展的人，一些個人淺見
在職涯發展的過程中，對於從未執行過的工作內容時
不要因為沒有做過或擔心自己做不好而排斥
反正做了就知道，也許沒有很厲害，
但在之後需要這些經驗時，有碰過大概就可以抓得到七成了

這次跳槽沒有像大家說的起碼20%up，本人還是太魯
年薪大概+10%，月薪大概+15%
在面試這件事情上都快耗盡元氣，面完最後一間的時候
整個壓力大釋放，睡了整個下午=_=

最後，祝福大家都能找到自己心目中理想的工作

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