Re: [問題] 新鮮人offer選擇
很多人都喜歡用offer薪水來決定要不要選這份工作
但我想新鮮人第一份工作真的很重要
你要看的不是現在的薪水,而是未來的薪水~~
你可以去查看看這兩個職務跟產業,他的薪水天花板在哪裡
做數位行銷業助、做成衣報價人員的職涯發展是什麼
之後薪水成長幅度高嗎?
第一步起薪可以低,但是一定要選到之後是有大幅成長空間的
※ 引述《au2315 (Fleeme)》之銘言:
: 大家好 本人是今年應屆畢業生
: 私大外語學系 有多益金證 Excel證照
: 目前有收到兩個offer
: 1. 數位行銷公司 業助
: 主要工作內容是整理業務業績報表、做PPT等行政庶務,主管說這個工作不忙,事情做完了可以做自己的事,進修考證照公司都很鼓勵
: 考慮的點主要是怕學不到東西,以後要換職不好跳
: 薪資:試用期28k 其他不清楚
: (試用期過後可能調薪)
: 2. 成衣紡織業 報價人員
: 大公司,主要工作整理並報布料價錢給客戶,必使用到Excel,平日常態加班至9~10點: 考慮的點是怕傳產不好跳其他產業
: 薪資:30K+1500全勤獎金+三節
: (試用期過後調薪)
: 以上 想問各位前輩要怎麼選擇
: 或是可以再繼續找呢?
: 有甚麼建議都可以跟我說,感謝!!
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: Sent from JPTT on my Samsung SM-G9860.
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好工作新人薪水也不會低的
很棒且務實的分享 推個
中肯
選對產業 打雜的也領的比總經理多
這什麼老人思維…
這真的不是老人思維,選對產業跟職務真的無敵重要
這回文沒看原PO兩份工作都在想以後跳其他產業嗎
越屎的缺新人價越低 體質好企業的不會care多那點成本
這跟老人思維有啥關係,產業待遇原本就是個考慮的點啊
跟十年期我阿嬤說的一樣。。。
年輕人要刻苦耐勞blabla不要在意薪水blabla錢不重要重
要的是學習blabla
你沒看懂我的意思,假設某產業或某職務薪水普遍較高 以原PO學歷不好的狀況,很難去大公司 但她可以先選小公司同產業或同職務,之後才有可能跳大公司拿高薪 反之如果現在因為幾千塊,選了沒發展的行業或職業 之後再怎麼跳也沒用
你說的好有道理喔
我比較想知道某樓甚麼是年輕人思維
就跟設備... 我是說行行出狀元
這篇文章正確
兩家薪水都不行 去gg報名
推選對產業跟職務比較重要
我現在28歲,滿後悔的...
真的選產業
職務能力很重要
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首Po大家好 本人是今年應屆畢業生 私大外語學系 有多益金證 Excel證照 目前有收到兩個offer 1. 數位行銷公司 業助 主要工作內容是整理業務業績報表、做PPT等行政庶務,主管說這個工作不忙,事情做完了可以做自己的事,進修考證照公司都很鼓勵2
看到為愛北上耶咿整個噗哧笑翻 :D 數字面上秒選1, 第一份工作就進外商起跑點已經不一樣了 採購助理年薪就上看70萬,之後的想像空間是很大的 而這個數字會是妳往後工作的地板價,從四五十萬往上爬可是要好一陣子的 通勤時間看起來是會住在北市南區或新北24
首Po乳題 小妹新鮮人怎麼選呢 1.外商採購助理38k年終3-6個月不等 (捷運走路通勤1小時) 2.蠻大的消費性電子商品研發公司PM助理33k年終2個月 (捷運走路通勤半小時)
爆
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Re: [問卦] 護士一個月的薪水有5萬嗎?在這邊提供 地區醫院等級病房三個班別包班的薪水 給想踏入這個可怕行業的小朋友參考 本院年資:3年 學歷:大學87
[閒聊] 會計的薪水很低?最近工作比較清閒, 想到母親是念會計出身的, 就想說來念念會計稅法考個記帳士證照。 結果去104查, 拿到記帳士證照去事務所工作,88
(更新)小公司深耕還是去大公司發展4/21更新: 下班前跟老闆談了薪資,我表明對方年薪給我75~80w,不確定現在公司能給我到什麼程 度。討 論了一番後,老闆說不然這樣吧,月薪先調到42k,三節獎金的部分,公司通常都是1,1 ,2(去年我拿3),看當年績效以及公司盈利。但每年的盈收狀況都不一樣,沒辦法保證70
[選擇] 大幅度降薪轉職請益各位好,工作一年的商科新鮮人, 未來想在新竹發展,所以規劃從金融業轉職科技業,可惜進入門檻高,一直拿不到面試門票,但近期有拿到零售業採購offer,比較如下: 現職 金融業企劃人員 薪水:年薪近10046
[問卦] 護理師薪水要開多高你會願意現在去做?安安 打給厚 餓死抬頭 如果讓護理師變成跟工程師一樣的人人稱羨的高薪產業的話是不是問題就可以解決了 我個人覺得護理師現在如果每個月能給個100k的話我覺得我可以不要現在工程師的工作去5X
[問卦] 為什麼公務員要有薪水?其他行業有薪水是因為有產值 有產值才有薪水 但公務員說穿了根本就沒產值可言吧 公司有員工的努力才有營收 但政府的稅收並不是產值,而是法律規定要收的,不能算是公務員的產值32
Re: [討論] 跳槽薪水成長看到板上有朋友討論,趁著堵車的路上也分享一點淺見 薪資 是反應一個人價值 公司所有的部門跟員工只有一個任務,就是要幫助公司成長、獲利 沒有一個部門不是為這兩件事情存在 員工自己的價值,就是如何直接或間接提高公司的成長跟獲利8X
Re: [討論] 南部是不是流行"給offer不寫薪水?"我還不知道原來有offer這回事 不是都口頭上說說 ok 然後通知報到和交代一些注意事項 到公司後再簽寫一份合約文件 那份會寫薪資也可能不會寫 大概像一份雙方勞資合約書 那個在我概念中才叫offer ?? 不過重點我覺得拿到薪水跟當初協議無誤就好 這點最重要