[問題] 更改離職日問題
年資未滿三年，預告日20天
本來5/31提離職，是壓日期做完7月結束（當時認為留個時間給彼此緩衝..）
結果新公司面試的太開心，詢問7/11是否可報到？我就答應了QQ
現在公司卻拒絕我提早離職，請問這樣是可以的嗎？還是我該重新計算預告離職日為最後時間呢？
總覺得又跟新公司更改時間不太好..
謝謝各位了！
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即將前東家還沒同意你改就答應前東家…………我醉了，
想兩全很難
因為後面其實有點鬧翻，所以也不想久留，我原本還以為會希望我快點走人，沒想到公司 用一些不合理工作量來要求我 做完才能走（七月底也做不完）
勞基法最多就是提早一個月啊（含假日）今天提 壓7/10走完全
不違法啊
而且若是你5/31提離職有留下記錄的話，那更好
腳生在你身上，要走誰當得住？
年資?
你年資再久也是按照勞基法
可以提前7/8 公司不可要求你必須待到7/31
改離職日要重新算30天嗎? 還是可以從第一次提那天開始算?
離職預告期滿就能走了
那就看你要不要跟前東家硬到底了，但風險要想好，別到
時剪不斷理還亂，弄到要上法院
我看你還是直接跟新東家改報到時間比較實際
認真想個理由跟新公司更改報到時間
另外今天就重提預告離職，算20日到7/26
不對，更正，你原本的離職單已經下了對吧
我看是沒救ㄌgg，乖乖作到七月底吧
得罪前公司 vs 得罪新公司
抱歉我搞錯了 我以為還在六月..希望你有保留5/31的提離職記
錄
擺爛惡搞公司 只會拜託你早點走
拒絕你提早離職？ 要走的最大誰攔的了你
今天都已經7/6了……然後新東家跟你說7/11你就答應？？
保險路線就跟新公司定20天後，不想就7/10走然後7/11報到
，就看舊東家要不要搞你……
舊東家要走法律告你造成他們損失的機率不高，但若要搞其
他讓你不便的方式就很難講了
雖然你有提前預告，但主要還是要依你原本壓得日期為主吧？
沒辦法說提前就提前，不過你都鬧翻你看你有什麼假全部給他
請下去
喬好就好
延後吧，多個爭執也累
反正都要離職了，什麼假都請好請滿就行了
所以說何必提早預告要離職？
自願離職是以勞方為主，你預告日期有滿就能閃
請假啊，他不仁你不義。待退最大好嗎
又不是請假問題 你沒離職新公司不能辦健保 人事為什
麼要遷就你 你還沒入職就已經兼職了
請假啊 事假都請 再不然晚上去看一下診所花200 請病假XD
已跟雇主協商離職日的話不能任意更改吧?
第一次提的確是勞工預告期最大 期滿就能走
但記得已有約定離職日的情況要更改就不是一邊說了算
你沒救了
做事這麼魯莽
重新計算比較何理
預告期只是法規最低限度，要更早提當然可以；但你不
能都已約好2個月後離職，然後中途又自己片面決定提早
走啊
其實就跟新公司延後一些就好了 勞基法規定就在那邊 大家
都能理解 但其實假設你真的一天都不想多留 其實可以不鳥
預告期 就算你現在就直接離職也是可以 勞基法不罰勞工的
但公司如果很不爽可以告民事就是了
不該答應新公司的 你的問題
5/31提離職，6/20就可閃了阿
這樣就說別人沒救了的人，也不會謹慎到哪裡去
重點是原PO提七月底 七月了才想片面修改 合理嗎?
前公司要求不合理的量，不用真的聽話做完。擺爛領乾薪它就叫
你趕快走了
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