因報到日丟了offer
是這樣的,我是在職中找工作,因有經濟壓力,比較傾向有確定的下ㄧ份工作才會提離職,因最近去面試 ,人資在面試完後的兩天通知我主管有意錄取,請我補上勞保經歷,要作核薪的動作,資料補完後,7/4再次收到人資電話,希望我報到日在7/18,這真的太爲難我了,而且這麼短的時間我也開不了口,及業務也找不到人交接呀,我向人資表達,這時間我無法,我最有把握的時間是8/10,因在職,提出離職至少需一個月後才能報到,希望能體諒等我,人資表示會再向主管談談,但此單位缺人,會已優先能報到的人錄取,我實在很想要這份工作,但我想我是gg了吧~
我好傷心,真的...
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急著要人上工的通常是屎缺
正常新公司不是都會等一個月,預告期就這麼久...
表示新公司只是要找人補屎缺... 並不是非你不可...
再找找嘍
巧取面試者個資的新手段而已吧
所以這間公司是缺優先報到的人,而不是缺你這個人,換
個角度想你會比較釋懷
正常在職面試都會提 怎麼報到才說不行等
急著要人的一定是屎缺 屢試不爽
對我在面試過程中也有提到我在職,最快就是錄取一個月
後
不尊重求職者在前一家公司的離職預告,表示這個位子
非常火坑,公司只求有人來就好,沒有特別需要人才
不去報到未必是壞事
面試的時候就要談好最快可以到職日呀
通常徵才都會有備案,很多有特別註明上班日2週內
有其他條件差不多的備取名額就很常發生
真正要你的公司會等你,不等就算了
屎缺機率大啦,放心
代表這位置不看能力,看誰先到就好
屎缺 不去也好
通常新公司至少會等到勞基法規範的時間過,這職位太急有怪
推,真的要你就會等
很少公司會等一個月的...
等一個月很正常啊!年資久的本來提離職預告期就要一
個月
面試有先說明的話就是新公司的問題,都知道要等一
個月還變成錄取後趕著要人,大機率是屎缺,
如果很急就不應該還找在職的人面試
正常找在職的都會等至少一個月吧
推一樓,而且新公司不願意等你,真的進去了也不會好好重視
你
等一個月非常正常
你的分類呢?
屎缺機率99% 不要也罷
誰說很少等一個月的 賽缺才等不了一個月吧
錄取後給個3天簽offer 隔個2天跟老闆提離職 這樣就一周
了 然後還需要3-4周辦交接 然後可能還需要1周搬家
哪個公司缺人缺到一個月都等不了??
你該慶幸躲掉雷缺 在職等一個月基本到不行 勞基法有規定
提前預告啊 我都跟HR說越早給我offer我就越早辭職 才能一
個月後報到 真心想用的都會很快給offer
不尊重前工作預告期的公司危險 辦事不照規矩以後也辛苦
屎缺無誤,幸好沒去
急著要人 = 他們對於前任的離職沒有做好規劃,不管是什麼原
因,公司都有責任,所以這種缺人也能亂搞的公司你確定要去?
若是新職缺,急成這樣也是同樣的。正常新缺有規劃好都是會
開缺後慢慢找適合人選等人到齊,缺成這樣要立刻有人來做,
就是人力不足的屎缺而己。
急著補人一定有詐
之前找過一個,星期五面試,星期一上工
當場就和我說我星期一就能來上班了
然後星期一去的時候,帶我的還有三天離職
後來,就沒有後來了,在那邊工作一兩個星期就閃了
有夠屎缺的Y
帶我的那個也才待半年而已
已經等2天,是不是可以打電話去問問呢?
正常公司等一個月很正常 順便幫你過濾屎缺
肯定是屎缺不用難過
屎缺沒去還比較好
等一個月剛好而已 這肯定是屎缺
遇到這情形你還進去之後只會更傷心
屎缺..或者進去沒業務交接硬著頭皮上
不是呢,你要在面試時後就跟對方講清楚,在職求職,所以
最快上班日會是確認錄取後35天(給自己一點buffer),這
樣急著用人的單位自然會評估要不要等你
樓上,有喔,面試過程中都有說因在職,ㄧ個月後才能報
到的。
分類也被你丟了
有遇過!面試就已經說要一個月交接,結果錄取後叫我跟
現公司縮短預告期,我堅持不想理對方的要求,後來去了
的確是屎缺,明明面試時說公司就在市區,但到最後幾乎
一半的時間都要去五股上班,果斷離職,真心爛
正常都要等到一個月
那都講了,對方要耍賴,你就知道其實該公司或者至少主管
的水準只有如此而已啊,就不用眷戀了去找下一個
87趴屎缺 我的經驗就是這樣 被雷兩次 以後不等的 我直接
謝謝掰掰
急缺很鳥+1 只是去處理前一個人逃走留下來的業障而已
屎缺,別難過
急著要人的可能要考慮一下是不是沒有職務代理人
農曆七月快到了
急著找人不是好事
前面有人提了:急著要人的缺通常很屎
但是你的部分是不是也有問題?我不知道你在為難啥?
基本上離職就是依照勞基法預告就好,你不懂得保護自己
那也沒有辦法,社會就是如此。
開不了口是你自己的問題?都幾歲了?找不到人交接關你__事
呵 我們公司進來後要先去上一個月的課 之後才會分別下部隊
以我們部門來說 下單位後至少要訓練兩個月 才勉強可以獨立
操作最簡單的工作 最優秀的菜鳥即使有三年資歷還是有很多
東西沒辦法獨立解決 需要求助他人 會要趕幾天時間的絕對是
屎缺 因為一個正常的工作 根本沒差那幾天
她講的7/18報到日,7/4才通知,就算提離職也來不及在勞
保預告日法規20日能走啊!總之已有落選,我只是很生氣,
你不能等,就不要打這通有意錄取,我已經哭完,下次會記
教訓,不是有意錄取就要給他那麽多資料,謝謝大家的回
答與鼓勵了
急著要人,一定是救火隊。別入坑...
100%是屎缺
我每次換工作上工日都我指定的....沒有一個意外
真的要你的人,就會等你
我有一個工作是希望我2/1 就能上班,我也是3/1才去
我要放完我的特休加我的春節...
搞不好屎缺 你不去因禍得福也不一定 別亂想
就繼續找工作而已沒什麼大不了的
這種缺通常都很糟,老闆覺得誰都好,趕快來最重要
這種屎缺也要
我新公司主動給我約兩個月時間處理現職欸
急缺跟沒人交接還滿雷的....
我有一份工作就是這樣,很急,我也很快就離職,然後就掉進
火坑了
幸好沒去 拍拍
沒差啦!這種缺都不是好缺
這種不尊重人選離職預告期的公司 你覺得你加入後他會多尊
重你?不去是好事啦
爆
[問卦] 人資主管叫我9:00進去找她?靠北,我要出頭天了嗎? 終於輪到我升職加薪了嗎? 人資主管主動約我單獨跟她開會耶 還是她有什麼私密的問題要單獨跟我說啊 期待啊爆
[問卦] 提了離職主管說再給我一週想想如題 昨天去提離職啦 結果主管和我說留在公司對我未來比較好 讓我再考慮一週 啊各位會怎麼做?68
[討論] 最近面試時間是否都變長了最近聽到幾位朋友面試歷程好像時間都拉長了 有可能未來景氣不好 所以開始要縮緊人事預算嗎? A朋友 面試石頭 面了兩關後 過了一週未有下文 於是打電話給人資詢問狀況34
Re: [請益] 緯創四大碩第一年破百分享一下緯創的有趣面試經驗好了, 去年緯創主動邀約面試,跟主管面談也都順利就進入談薪的流程, 主管問我希望薪水是多少?我回他現在月薪N,不要比這個數字少都可以, 主管面有難色說這可能有困難,如果N-5你願意來嗎? 我說這樣至少等我拿完2月年終再報到。28
[請益] 瑞鼎面試結果請益各位好,小弟最近有去面試瑞鼎的韌體工程師,這幾天二面結束之後,當天下午有接到人 資打來詢問還有哪些offer以及可報到日期的電話,但是詢問人資是否錄取,人資回覆需 要等主管正式啟用,需要基本工作天。 想請問有前輩遇過這種狀況嗎,人資的這通電話是不論是否錄取都會有的流程嗎,想請各 位有經驗的前輩回答了,這幾天等待的好煎熬,謝謝各位了!21
[問題] 多久才會收到錄取通知幫朋友代po 她過年後為了男友搬到雲林斗六,也重新在那邊找工作 很幸運3/11面試第一家公司巧新科技,就跟主管相談甚歡 跟主管面試一個多小時期間,主管一直說你就是我要找的人 說我們學經歷都很類似,你加入後我一定可以得到很大幫助等等12
[問題] 職務調動確定後才被加工作目前遇到的狀況是,因為工作量太大跟公司提離職(同事離職,新人待不住,就都歸在我 身上) 另一個高層主管得知我要離職後就找我談,調我過去他部門專心負責a專案就好 後來我有答應,人資也處理了,只是生效日還沒到 ,我還在原部門!8
{心得}遇到讓我快氣死的人資我一直猶豫要不要發這篇文章 可是我真的是越想越氣…我已經把他祖宗十八代都罵過一次了 不知道那麼大的公司怎麼會有這種人資 此公司為租賃界的龍頭…就是5871^^ 以下為屬實且文長4
[問卦] 人資主管要我去會議室找她(圖如題啊今天下班前我接到這個通知 就是公司人資部門打來要我過去找他們 後來過去後他們把我帶到會議室裡面 請問我該注意什麼 是不是要我離職還是要給我加薪