[問題] 面試提問

loadingN07/10 11:51你可以問組織架構跟分工情況

reebok200907/10 12:00我比較想知道 他做過幾年 之前是哪裡出來的這種

blackhippo07/10 12:20你是要面試這個工作不是要跟主管作親家吧..問他以前經

blackhippo07/10 12:20歷要幹嘛..

goodyW07/10 12:26你最多從面試過程的口氣姿態看主管是不是拉基人而已

goodyW07/10 12:27你去調查職缺主管幹嘛??

sirloin07/10 12:52所以你自己是可以被面試者問的囉？即使面試者是清潔阿姨

sirloin07/10 12:52？

wzmildf07/10 12:54問這種低層次問題挺廢的，完全扣分

wzmildf07/10 12:55這問題跟請問你們部門同仁都開哪一牌的車一樣拙劣

cityhunter0407/10 12:59學歷根本不代表能力，一堆國立大學擺著爛的，你怎

cityhunter0407/10 12:59麼辦？

reebok200907/10 13:02喔喔 懂了 謝謝大家意見

gs0000107/10 14:00學歷不代表能力，但我前主管真的很廢。

gs0000107/10 14:00前主管學歷才高中，所以學歷是一個依據，但不是絕對。

Prokennex07/10 15:50我會看面試官個性，如果剛好很好聊，話題自然會帶到，

Prokennex07/10 15:50不用刻意問，有時甚至聊到她自己脫口說出，好幾次面試

Prokennex07/10 15:50都兩句閒話一句正題帶半句笑話，輕鬆的氣氛比較有答案

TaylorS07/10 16:55我覺得學歷+經歷真的有差 相同背景會比較好溝通

Aicha07/10 17:08沒遇過面試者問主管學經歷，但遇過主管看到學歷後說是大學

Aicha07/10 17:08長就這樣聊起來

sirloin07/10 18:55認真回答你，前小主管們有台大學士跟中山研所，廢到不行

sirloin07/10 18:55整個公司都都知道的爛

sazabijiang07/10 22:36非常沒有水準的問題，你心中就是預設相關科系碩士

sazabijiang07/10 22:37就一定比較優對吧

sazabijiang07/10 22:37或者學校沒有你好的，能力就不會比你好

shadow8207/11 03:05分工狀況、組織架構外，我還會多問一題主管和同仁的資

shadow8207/11 03:05歷，看是不是常常流動之類的

KazamiHayato07/11 18:07絕對沒必要，再好的學經歷也是進去才知道是個推卸

KazamiHayato07/11 18:07責任還有派系分別的主管

fanix2107/12 00:37遇過清大推責主管，中字超強主管這要怎麼說？不是唯一啦

fanix2107/12 00:39有時候表面開玩笑不代表處事會是相符的，最好是三個月內

fanix2107/12 00:39決定要不要繼續待

dong53107/12 11:40如果你很有想法想在面試的同時也面試公司的話，你應該好

dong53107/12 11:40好的花時間去設計你的問題，讓你的提問可以獲得你需要的

dong53107/12 11:40資訊而又不會讓對方覺得你失禮

reebok200907/12 18:15抱歉我可能表達沒有清楚 比方說主管之前可能五年

reebok200907/12 18:15業務經驗 現在下來管行銷 我覺得那個有時候確實

reebok200907/12 18:16這樣運作上 確實會跟本科行銷出來有差異

reebok200907/12 18:17學經歷 當然包含學歷和經歷 沒有要戰學校的意思