Re: [問題] 確定要來才發offer的職缺要如何自保
※ 引述《school5566 (千年大嫌者)》之銘言:
: 看ptt好像不少人也遇到口頭offer被反悔的,
: 自己不幸也遇到了,
: 以後如果人資或主管告知錄取,
: 但是要確定要來才跑流程,
: 這樣要如何自保?
: 1.答應,然後繼續面試,到時再反悔其他家
: 2.告知offer發下前不考慮
: -----
: Sent from JPTT on my Samsung SM-A226B.
一定是1
但不見得一定要反悔
反正去了,覺得不適應或是與自己理念不符
都有可離職的空間
但確定有底之後,可以把條件略差的工作面試邀約拒絕掉
雙方都怕對方晃點對方
基本上會要求你要來才發offer的,比較不會反悔
因為人資也想要有績效
他花了時間找人來面試,一直被晃點也只是增加他的工作量而已
但雷不雷就不知道了
依照我之前的經驗來看
都還滿雷的,就是缺人才找你來
越趕的越雷
供你參考
--
※ PTT 留言評論
爆
[爆卦] 中壢皓X公司面試被強暴原文 1/6晚上後續 留言有新回應 先附上案件證明單爆
[求助] 男友人好但不適合要分手嗎我男友是個性善良又負責的人 長得我菜有點帥、不劈腿不跟女生搞曖昧、會說我正、有車有房、有專業工作能力、節儉 省錢、會做家事不用我幫忙 如果我有要求也會幫我達成 但我漸漸發現我們的不適合了爆
[討論] 南部是不是流行"給offer不寫薪水?"最近二週在高雄應徵前端工程師,面試了8間,收到2個錄取Offer, 但兩間的offer都沒有寫薪水多少! 【亞家科技】 一間"亞家科技",人資打電話口頭詢問我:你期望薪資寫47K,我們給你40K,可以嗎? 我一口答應(這是我的面試策略)。然而寄來的錄取信,連40K也沒寫。但有寫報到日。92
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談79
[心得] 從國外回來找工作的心得小弟已經42歲,3月份剛從越南回國休假,因不想再被關工廠,索性辭職找工作。本來的 職位是工廠經理,管一堆優秀又可愛的的越南大學生,真的是很優秀,都沒出過國英文講 的真好薪資又便宜。好了,以下入正題: 我的職涯也是很亂的那種,考過國考落榜、待過公家機關財團法人、在私人企業待過(運 氣好都是大公司),做的事雜七雜八沒個專業,公關、餐廳、土開物管招商、公協會的啥25
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?沒有,你的價值就只有180 是這間公司面試官面試完給你的評價 決定這個數字的是你和面試官而不是他 他真的有220,給你180幹什麼? 就是後面的人不願意給15
[討論] 投A職缺卻面試錄取B職缺本來是丟總公司的A職缺 結果面試前HR打電話來卻是要駐點工作(B職缺) 我想說駐點地方離家近,可以不用租屋就去面試了 面試時我稍微覺得有異樣 但當時努力appeal自己就沒多提問8X
Re: [討論] 南部是不是流行"給offer不寫薪水?"我還不知道原來有offer這回事 不是都口頭上說說 ok 然後通知報到和交代一些注意事項 到公司後再簽寫一份合約文件 那份會寫薪資也可能不會寫 大概像一份雙方勞資合約書 那個在我概念中才叫offer ?? 不過重點我覺得拿到薪水跟當初協議無誤就好 這點最重要