[問題] 確定要來才發offer的職缺要如何自保
看ptt好像不少人也遇到口頭offer被反悔的,
自己不幸也遇到了,
以後如果人資或主管告知錄取,
但是要確定要來才跑流程,
這樣要如何自保?
1.答應,然後繼續面試,到時再反悔其他家
2.告知offer發下前不考慮
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※ PTT 留言評論
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因人而異。看你面試時是否有很多其他選擇
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先答應啊!不然呢?
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有些人會先去報到,等更喜歡的offer下來時再離職
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不過通常要抱著被黑,一輩子不去這間公司的準備
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不過如果我蠻想去這間公司,我就會口頭先答應,並請
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對方告知預計要多久時間跑完聘書流程,如果時間超過
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一周,就繼續面試其他公司。
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確實要防止對方口頭錄取結果最後沒有招聘的情況
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1,反正上工前隨時都能反悔,也防他唬爛你
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更狠的做法是,拿到第二家的offer當保底,防止第一家
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聽到你口頭答應要報到之後,薪水卻給得不乾脆
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要不要去,真正問出的是誠信 決策品質
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確定要發offer我再去
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也很多人答應報到最後反悔的啊
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答應呀 也不算說謊 當時狀況沒offer確實會去呀
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之後如果其他offer是以後的事 誰知道未來
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邏輯不好的公司不要去啊,這種作法能阻止報到後離職嗎?
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根本不能,所以這間公司根本在做畫蛇添足的事,經營邏輯
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這麼差趕快逃比較實際
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這個人資是智障是不是?不發offer我怎麼確定要不要去?
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口頭offer跟實際offer不一致的情況也是很常見
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社會走跳這麼久,什麼一定要白紙黑字啊!一切收到offer再說
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智障人資或喜憨兒人資都是入職後的障礙,建議慎思
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換一家阿 有Offer都會被婊了 何況這種
爆
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[問題] 當下不答應會就不給offer很怪嗎?是這樣啦 去了一家公司(在台灣還蠻有知名度) 在最後階段跟人資談的時候 人資很強硬的要我當下就答應來這家公司上班 不當下回覆就不會給offer8X
Re: [討論] 南部是不是流行"給offer不寫薪水?"我還不知道原來有offer這回事 不是都口頭上說說 ok 然後通知報到和交代一些注意事項 到公司後再簽寫一份合約文件 那份會寫薪資也可能不會寫 大概像一份雙方勞資合約書 那個在我概念中才叫offer ?? 不過重點我覺得拿到薪水跟當初協議無誤就好 這點最重要12
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