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Re: [閒聊] 工作態度跟貢獻哪個比較重要

看板Salary標題Re: [閒聊] 工作態度跟貢獻哪個比較重要作者
apley
(佛渡有緣人)
時間推噓 3 推:3 噓:0 →:0

※ 引述《eternity4 (有點胖)》之銘言:
: 假如兩個新進員工薪水差不多
: A實力100,但是會混水摸魚,隱藏實力,不會盡全力做
: 但因為實力強,最後產出還是有60分
: B實力30,但是很認真學習態度佳
: 不過能力沒A好,最後產出50分
: 正常老闆打考績,是不是還是以有貢獻產出多的考績調薪比較好?至於有沒有隱藏實力,有沒有摸魚,就不重要,重點是最後產出誰比較好,AB兩人打考績一定A比較好嗎
: 有沒有主管分享對於這種情況都怎麼樣打這兩人考績

先提一個概念:世事無好壞,只有適不適合。

以你的情況來說,就是適不適合你。但這得依你的權限來看:
1)如果你是能決定要不要進人頭的層級,這兩個用不用都無所謂,看你想要什麼。
想要積效,就收能做積效新人到足夠為止;想要企業文化,就收適合你們文化的
人;想要聽話的,就找聽話的。這兩個會不會活到最後,一點都無所謂。看不上
眼的考績怎麼打,就補足差額就行了,欠什麼考積的人頭就打什麼。

2)如果你不能決定晉用新人,但可以影響薪資。既然用洗人頭的方式無望,胡蘿蔔
還是好過棍子的,至少在足夠高薪的領域之外都適用。用你能做裁量的權限看看
誰比較能夠持續引出他的潛能,如果你在乎的是產出,能夠給你更多產出的就是
更好的考績。心態如何不重要,一般這個位階的主管是成果大於過程的,會對心
態去思前想後的,大多是新手主管,林子大了什麼鳥都有,你以為你是金八老師
嗎?退一百步,對於中堅主管來說,考績打的就是產出才能正向回饋到你的昇遷
,用人上思考派系跟個人喜好對一個還屬於打工人的中堅主管來說,太早了。

3)如果你既洗不了人員、也動不了薪水,只能打打考績,勸你就依個人喜好選擇就
行了,這也是絕大多數小主管的作法,煩心事己經那麼多了,至少在配合你的人
員這事上面,可以少花精力,最好是能夠讓你心情愉悅一點,這就是為什麼這麼
多人總結出逢迎拍馬是職場求生的絕技。反正該做的事情一點都少不了,每個人
心態怎樣最多就是身為小主管的你看不看得過去而己,選你更能接受的就行了。
因為他要不要積極,在基層最在意的薪水上,你根本就動不了多少土,光靠嘴巴
是無法影響太多的,真有能力做出中上水準的,看到一群渣隊友也待不久、不然
就是學著藏,因為多做也換不到錢,換到的是更多工作。當你既獎勵不了誰、也
留不住誰,那最後不就是只能幫你更合得來的人,考績打好一點嗎?


最後,隱不隱藏實力,就是關你屁事的一件事,因為職場上沒有人是拼盡全力的,
憑什麼你自己不犧牲家人、假日、朋友、金錢來拼盡全力,卻嫌棄沒有盡力的?而
且到底是為憑什麼要按個人感覺來評比?怕人偷懶就設 KPI啊。達成了以後,睡覺
都不要多嘴行不行?人家厲害啊。否則就如上所說,為什麼要盡力?有能力的多做
換到的只是更多工作而不是錢。並且,很多看似能力不佳但心態積極的,其實就是
隱藏實力的好演員,演到你看不出來。

所以,按照產出來給薪才是最正確的方針。可惜那不是中低層主管可以決定的事。
總之不是老闆,就不要操老闆的心,那不適合。

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alfie020510/21 11:35好文

ccaao31110/21 18:20

XtrEmeMasTeR10/21 20:53要別人賣命前 要先有賣命的動機阿