[問題] B主任想使用A主管的人

Belieeve10/29 20:57如果兩位主管沒互相說什麼，那你也別有意見

Belieeve10/29 20:59頂多問問A是否要跟B確認工作分配，這應該是主管對主管討

Belieeve10/29 20:59論的事

cosy10/29 21:21C組直接跟A主管反應 讓A組管去溝通

soga030910/29 21:34聽打你考績的那個人的

a6041401029910/29 21:48B跟A就同掛的 除非他們利益產生衝突 C就是萬用工具

hyuchi020210/29 21:57聽自己主管的

ccaao31110/29 22:03當然是聽B啊，反而a交辦你們才要反應給b知道，讓他去幫

ccaao31110/29 22:03你們推事跟擋事吧

death12345610/30 00:11誰打考績聽誰的倒是真的 怕的是考績A打 但卻要由B

death12345610/30 00:11來管理 這種鳥

death12345610/30 00:11事B身為主管一定很頭痛 然後你們又覺得自己是A的人

death12345610/30 00:11 主管對於自己

death12345610/30 00:11手下都一定有派系 被安插一組人馬又不能實質管理他

death12345610/30 00:11們 他一定視你

death12345610/30 00:11們為眼中釘 或是雖然B打考績 但他不把你們當自己人

death12345610/30 00:11 也不想得罪A

death12345610/30 00:11所以不幫你們擋A的工作 這種也蠻慘 是我會先去找A

death12345610/30 00:11或是再找更高層

death12345610/30 00:11討論這樣子編排的原因和你們碰到的困難

pujos10/30 03:04C就是B主管下面的人，其他都是廢話

qwaszx010110/30 05:55誰打考績就聽誰的話

Misscat1686810/30 06:346樓正解

Misscat1686810/30 06:35很好奇你的薪水是A還是B決定的？

kevinmeng210/30 08:54上層的事情，你這個工具人擔心什麼？還是你想站隊？

kevinmeng210/30 08:55你怎麼想，有意義嗎？什麼都做不了，意見太多死的就

kevinmeng210/30 08:55是你！第一天工作嗎？

heatlion10/30 10:25先確認考績給不給寫啊 做的事不給寫 年末你會很痛苦

ysb72710/30 12:07統一回應一下：薪水按公司統一規定，考績要看B要不要讓給A

ysb72710/30 12:07打（並未說明），但B說過C組成員的去留由A決定。

Misscat1686810/30 13:26這種A老闆是誰？薪水公司統一規定是什麼意思？這個

Misscat1686810/30 13:26「公司」是指哪裏？A就代表公司大老闆？還是上面還

Misscat1686810/30 13:26有一個總公司？我舉個例子如果C一個月保障工作時數

Misscat1686810/30 13:26是160個小時，月薪26000全勤1000加起來是27000也就

Misscat1686810/30 13:26是C如果請了假1000全勤沒了，實際薪水只有26000,但

Misscat1686810/30 13:26我用時薪計算薪水應是26880，所以誰佔便宜？如果以

Misscat1686810/30 13:26月薪計算那每日超過工作時間8小時的算不算加班費？

Misscat1686810/30 13:26還是責任工作制包在26000+1000裏，還是另外給加班

Misscat1686810/30 13:26費？還有勞健保投保可以工作幾天後再事後投保嗎？

Misscat1686810/30 13:26所以台灣的勞工最壞了一點話語權都不可以有不然就

Misscat1686810/30 13:26進黑名單貼標籤，原來現在高考連新台幣五萬都不到

Misscat1686810/30 13:26、職業軍人還要加福利才有47000？所以一切都是員工

Misscat1686810/30 13:26的錯

Misscat1686810/30 13:28台灣要的不是員工、人才而是奴隸

mapleone10/30 16:44聽B的

carden3110/30 21:04你根本搞反，你掛在B組那公司就是算B組人力，是A主管拿B

carden3110/30 21:04組人力來做A組績效，B主管已經被凹了你還拿A主管來壓B主

carden3110/30 21:04管，看來看去就是A主管在凹人，“B主任時常認為C組拖累B

carden3110/30 21:04部門“你打的這句自己都不明白嗎，你們掛過來B組工作量

carden3110/30 21:04增加你們又不做去幫A做績效

Belieeve10/30 21:10樓上C大是怎麼看出A拿C組人力來做自己績效的@@文章好像

Belieeve10/30 21:10沒提到？

j0285010/30 22:00掛在B底下做A的事情還不是拿來做自己績效?

Belieeve10/30 22:40原來如此，看到了

bigmenpower10/31 02:52假單 績效誰批就聽誰的

bigmenpower10/31 02:59你現在就是a下面的b底下的人 不要想以為a會挺你 我

bigmenpower10/31 02:59是a 也是幫b 自己帶出來的人 又爬到主管 一定有他厲

bigmenpower10/31 02:59害的地方 你透露a的話（也可能是你自己解讀）給b本

bigmenpower10/31 02:59來就自找麻煩 如果b跟a交情好你更慘

bigmenpower10/31 03:01對a來說 b是自己人 而你 不一定是

Misscat1686810/31 04:59從結果論看起來B是A自己人沒錯呀！所以A和B最後也

Misscat1686810/31 04:59會讓C自己滾蛋

Misscat1686810/31 05:01C只是A和B利用的奴隸而已

Misscat1686810/31 05:01而且不是惜才是踐踏

Misscat1686810/31 05:04如果C在A和B眼中不是塊料那可割可棄隨時都可叫C滾

Misscat1686810/31 05:04蛋另外找人來替代C，結果論就是如此，我沒有說錯

Misscat1686810/31 05:05所以我才不斷重複「這發生多少次了？」

Misscat1686810/31 05:07如果大家還是聽不懂我會用「更明白、更精確」的例

Misscat1686810/31 05:07子舉例，不要得了便宜還賣乖

VVVV555510/31 11:39做事就對了

answermangtr11/01 23:17看老闆到底是誰啊 老闆不挺那就離職或是吞下去