[問題] 性別平等問題，該怎麼處理才妥適？

cityhunter0411/24 15:21不舒服就直接提告，給法官判斷

tienfei11/24 15:50我之前公司有類似這樣的事件，調查後加害者資遣。

tienfei11/24 15:51另外一個朋友，公司有性平單位，也是資遣加害者。（不過

tienfei11/24 15:51這個被害者有錄音）

tienfei11/24 15:53前公司沒有性平單位，但是案發當時，被害人直接逃出會議

tienfei11/24 15:53室通知HR，算有目擊證人

tienfei11/24 16:19處理性平事件不看職級，案二是該單位最高主管，照樣資遣

tienfei11/24 16:19。

colliego11/24 16:23其實都可以通報勞工局，然後就會有性平委員會發文叫公司

colliego11/24 16:23去說明，這種時候就有點麻煩了，所以不管職務大小，該

colliego11/24 16:24處理的就該處理~

colliego11/24 16:31加害人常常工作能力很好，人脈也很好? 哪來的印象XD

leptoneta11/24 17:03重點是要立即有效處理 像是讓兩人不會相處

lordwill11/24 17:30直接提告

shomin556611/24 18:50只是怕主管很多法務要搞你

romand11/24 19:18看案例吧 總不能只聽單方面說法

axd829x11/24 19:27我們公司是查明後直接解僱加害人，甚至沒有資遣費

banana32111/24 19:34為啥可以資遣，這應該開除

cblade11/24 21:15直接找勞工局 性平會這種單位申訴拉，公司就是看準你不敢

cblade11/24 21:16不然出這種事情 就是要申訴上去 讓老闆面子掛不住

cblade11/24 21:16才會處理被檢舉人，你在內部 多的是搓湯圓搓掉

cblade11/24 21:17我們官僚公司，什麼都不怕 老闆只怕鬧到政府機構丟臉事大

cblade11/24 21:18這種不管你什麼職級 都不太敢包庇的

cblade11/24 21:19而且很少有強到公司少一個有能力的人就會倒的

cblade11/24 21:19那表示這公司本來就不太行了，又更不用怕

cblade11/24 21:20公司除了老闆大股東 其他 都只是打工仔

tachicoma11/25 00:23加害人就是仗著他們工作能力人緣好 身處上位 好利用權

tachicoma11/25 00:23勢侵犯被害人啊 這他們特意經營的

cool1052811/25 12:19提告，不然各說各話到底要相信誰

Belialdeng11/25 13:44重點是不要像影片那樣包庇跟搓湯圓

peteryang19911/25 15:50去法院讓法官檢察官處理

imina11/25 15:59對方真的權利很大的話就是鬧大，不然很大機率被搓掉，但對

imina11/25 15:59被害者會很難熬，畢竟每提一次就是重複一次事件經過