[問題] 關於到職日前離職的問題

18 

到職日想談久一點 想問問大家有沒有什麼說法會比較好？ 之前面試是說大概抓一個月後 因需離職跟交接 但其實一個月後又一週的時間會遇到公司分紅

10 

本人於2019年3/18到職 9/18特休3日 2020/3/18特休7日 2021/3/18特休10日 我將於3/31離職(已提前二十天預告)

 8 

各位版友您好，感謝上次的解答，目前離職程序還算順利，但目前有個勞健保相關的問題想請教，先說明一下情況。 因我離職日跟新公司到職日相差了5天，所以會有勞健保空窗期，但其實我今年的特休還有7天還沒用，所以我跟公司提出幫我把勞健保延到到職日前一天的請求，結果被拒絕了，導致我為了這5天我還要自己補繳1千多塊。老實說我有點不爽，在這間公司我也付出了很多，有時假日還會來趕案子（沒加班費），到最後連這點錢也要坑我。 想再請教這個情形如果是您會怎麼處理呢？ 我可以提出剩餘的特休換薪資的請求嗎？謝謝版友！ ----- Sent from JPTT on my LGE LG-H930.

 9 

預計今年的12/30前會提出離職 於目前公司任職約是8年的時間了，特休日期依規定是14天 我應該也沒有什麼比例問題，當年到職的年度公司是沒有給特休的 隔年到職滿一年後才有依比例的特休 比較疑問的是在今年提出離職，照規定有30天的預告期

 8 

大家好 目前已到職5個多月 offer時約定特休有7天，中間遇到試用期延長一個月的通知 現在的狀況是試用期延長一個月的時間已滿，但公司並未告知我試用的結果（無論是延長、 未過或是在跑簽呈，都未告知）

 6 

今年開工第一天1/30提了離職，和公司確認做到2/29。 看到公司一月份的特休計算方式，是用15日除以12個月，一個月1.25日。 覺得有點奇怪，於是上網查了一下， 有些說法是不可依照比例計算，滿多久就要給多少特休。 想說保險起見打了1999詢問，

 6 

在網路上只有找到滿一整年度的表 未滿年度要按比例 所以想請大家幫我看看 我有無算錯的地方 14（天）除以12（月）乘7= 8.166…..（天）

 3 

關於特休滿 半年->3天 一年->7天 兩年->10天 三年->14天

 1 

想請教一下~ 若我到職日是5/6， 我目前未休的特休還有17天， 這樣我是否可以保守在4/13提出要離職， 4/13往後算到5/6剩下17個工作天，這樣我可以繼續多增加下個年度我的年資15天的特休