Re: [請益] Offer 請益
你說的這兩個我都待過
可以跟你分享一點想法
直接說結論
如果你真的是想去外商的話
那1肯定對你幫助最大
有些人會覺得約聘不要去
但1的約聘我自己覺得就是超長的試用期
我以前在裡面有遇過待5、7、10年的人都有
有缺當然可以轉正
但那時候我們單位就是要看你的技術表現跟主管看你爽不爽
所以也有人來2、3年就轉正了
但我們那位同仁是真的頗優秀
其餘的有沒有轉正我覺得只差在福利
薪資的話搞不好你比正職的還高
但缺點就是薪水可能萬年不變
所以你談的時候就要先想辦法談高
只要你沒犯錯表現正常基本上都是年年續約
但如果上面的對你沒特別青睞或是覺得你可有可無的話
那基本上薪資就可能會年年都固定
但你真的超強強暴了
上面的就可能會要留你加薪跟許諾有正職缺優先讓你升都行
不過妙的是真的那麼強的人也不會把1放在眼裡
而且說真的外面也不會那麼在意你是在1的約聘還是正職
再者1的環境跟氛圍我覺得還是屌打2
1的加班時間我那時候幾乎沒有
印象中申請的加班好像一年還不到10小時
最後選擇1的重要的點
1的環境你有機會認識很多強者
1對那些強者來說可能也只是洗經歷或過水的地方
這些強者未來還會再到更好的地方
如果你認識他們也混的熟
那未來他們身邊有缺的話自然就會來找你
這跟你自己要過五關斬六將可是差很多的
即便不能cover你也能給你一些指引
當然前提是你自己也要夠強人家才可能推薦你
還有1如果其他team有你覺得更符合BE的職缺的話你內轉其實也是一條路
2的話說真的我覺得除了錢不能給你太多
而且你有沒有注意到你提到(改組過)這三個字
說好聽點是改組難聽一點就是上面的人覺得前面的人薪水太高了
全部layoff再找新人進來維護就好了
這菠菜常用的手段
而且菠菜裡面人的素質落差很大
一定會有強的
但我覺得跟1比起來那個比例真的低很多
多得是喜歡搞政治向上管理的人
當然如果錢夠香的話你還是可以去啦
但老牌菠菜又重組過肯定不可能香到哪裡(除非是你現在薪水本身就太低)
「主管重視程式碼架構」說真的我不覺得這是去的誘因
因為我以前在1的自由度更大
裡面的風氣是只要敢提案
上面的接受度通常都很高(至少我們的team是這樣)
而且他覺得的程式碼架構你確定跟你想的程式碼架構真的是同一個東西嗎?
Message Queue這種東西一狗票東西都在用
早就不是什麼顯學了
我在1也用過Message Queue解掉一些問題
所以我也是不覺得這是很吸引人的點
但說到docker、k8s我這次兩個多月的面試也真是神奇
例如說有一家有來這裡徵人的新創公司
面試CTO的時候只有一小時
然後他問了我大概10分鐘的docker跟k8s
靠北這些都是SRE在處理我哪知道他k8s怎麼搞的
docker大概就一般run、build或compose那些常用的
最後我問「請問這些東西都是要RD自己處理嗎?」
CTO:「不用,這些東西我們都有SER專門處理」
我:「…」
雖然最後還是有進第三輪面試就是
然後面了10幾間吧
大約三成的公司都會問你docker跟k8s
然後只有一間公司說docker跟k8s都是工程師要自己設定
SER只負責系統監控
其他的都是有SER處理
那到底問這的用意是…?
面到最後我都懷疑我是不是也該去補一下k8s的知識
所以你要說這對你BE沒幫助嗎?我覺得也很難說
※ 引述《jackkao1 (HAK)》之銘言:
: 背景:
: 私大非本科畢業,後端工作經驗約 3 年半多,以前都寫 PHP,近一年轉成 Golang,英文差無法直接挑戰外商。
: 以下 N 約為年 100。
: 1 某防毒軟體 約聘
: 職務: Cloud Engineer
: 程式語言: Python
: 年薪: N
: 工作內容: 維護現有專案並準備未來轉至雲端部署,會碰到 AWS Lambda, k8s 等等雲服務。
: 主要優勢: 與同事溝通大多都用英文,公司名對我現有的履歷也算加分,可以練一練未來轉外商。
: 2 老牌菠菜(改組過) 正職
: 職務: 後端工程師
: 程式語言: Golang
: 年薪: N,明年待滿加績效會是 N+10,正在嘗試往上喊。
: 工作內容: 開發菠菜遊戲,會大量且深入使用 Message Queue,沒記錯的話現有產品 TPS 破千。
: 主要優勢: 碰到的產品流量對我現有的履歷有加分。主管重視程式碼架構,在開發上的價值觀有共識。
: 目前就這兩間在抉擇,通勤時間跟福利都差不多。
: 鑒於今年找工作的痛苦經歷,其實比較希望下一間有能力挑戰外商,也能增加職缺機會,所
: 有特別查過約聘的地雷點,大約是同工不同酬、沒正職年終&福利、萬年約聘等等,其實與我的目標並不相斥?
: 另一個考量點是 1 的經歷感覺會轉向 DevOps, SRE 等等,以 WLB 的情況來說比 BE 差很多?
: 第一次發文詢問工作,如有錯誤請不吝指正,想請問各位的意見,謝謝大家!
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: Sent from JPTT on my iPhone
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good。好的平台很重要。
D大說的是 ==
推分享~一年加班只有10小時...@@b
感謝前輩的經驗分享,感覺獲益良多。有自覺自己離強者還
有很大的距離,所以還是在不斷掙扎跟撞牆,非本科很明顯
的感受到人脈不足的問題。我面的公司很常要後端包維運XD
1:待一年跳外商。不過要跟原公司同事關係打好不能壞
因為外商百分之99.9會reference check,要留意
推
推選擇依據 面試人員:其他家都會問,我也要問一下..
這篇才是正解,想要往上爬就應該多多自我提升+向上社交
推
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首Po以下代 Po ------------------------------------ 各位前輩大家好,小弟近期有幸收到一些 offer,但有點難以抉擇。 想問一下各位前輩們有什麼看法。 背景: 豬屎屋 3Y C/C++ 經驗。15
首Po各位強者好,最近收到幾份offer,比較有興趣的是以下兩間,想請問大家會怎麼選擇: 美光 職位: IT (Software Engineer) 薪資: (N+11)*14+績效獎金 工時: 10~12hr oncall13
首Po小妹近日錄取兩間公司,不知道該怎麼選 穩懋半導體 和泰汽車 職位 程式設計工程師 車輛販賣資訊系統專員 地點 華亞科/龜山 松江南京 薪資 N * 14 ~ 20 (N - 5) * (22 - 25)17
首Po背景:外國州立大學 經濟與金融系,資策會結訓 最近拿到兩家Offer,這幾天要給答覆。 N=40 1.資拓宏宇-金融事務部 職務:網頁開發工程師6
首Po大家好 阿肥今年因為疫情在日本蔓延 公司不行了 這一陣子再找新工作 後來收到了兩個offer 假設之前年薪是N ------------------------------------------------------------------ 公司 GAFA其中一家 朋友介紹的一家新創
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[心得] 2022上半年後端面試分享前言: 首次在本版貼文,若有不恰當或是需要修改的部份麻煩再告訴我,謝謝 本次面試的時間在2022年3月到4月之間,內容可能有點多,請見諒 列出的公司順序是按照我自己開始面試的時間做排序 內容也是結束根據印象寫下的,所以可能不是很完整34
約聘的工作好嗎,真的有機會轉正嗎代友發文詢問 女30歲 大學畢,畢業後正職工作年資四年,礙於履歷上經歷偏向資訊客服性質,萌生想 考公職 考慮邊工作邊準備目前錄取兩份工作 該怎麼選擇比較好…34
[面試] 供應鏈相關面試心得分享默默在板上潛水許久,在面試完幾間公司後決定也來打篇心得,希望能對版上的同仁有 所幫助。 個人背景 國立大學企管碩畢 供應鏈相關工作經驗2年22
[請益] Offer 請益背景: 私大非本科畢業,後端工作經驗約 3 年半多,以前都寫 PHP,近一年轉成 Golang,英文差無法直接挑戰外商。 以下 N 約為年 100。 1 某防毒軟體 約聘 職務: Cloud Engineer21
[請益] offer請益 本土正職vs外商約聘學歷:學店學士非電資 經歷:小英 SIT 近2年 約聘 薪資:新學士N-9 * 14 目前住家裡,人在中壢 有幸拿到3個offer9
[公司] 遊戲橘子約聘職問題請益(代po,手機排版) 友人最近接到了遊戲橘子的錄取通知 但是這分職位被告知是約聘職 不過面試時主管與人資提到近年約聘轉正率接近100% 且目前正職與約聘差別只有年終和健康檢查8
Re: [問題] 原公司 vs Google 約聘Google的約聘制度很複雜,不過基本上就是正職福利沒有(絕大部分沒股票), 餐廳健身房可以去,大概就這樣(Google約聘福利差異的新聞很多...) 轉正很難的原因是,通常請約聘不是短期補充人力,就是開不出正職 Google這幾年招募非常多正職,也就會越來越謹慎開缺, 既然開不出正職才有約聘,那當然你在約聘的期間是沒有正職的6
Re: [請益] 在電子業做約聘,滿三個月想轉正先說一句: 轉正免肖想 換工作比較快 首先 不是因為你能力不好 也不是說你轉正完全沒機會 只是相比之下 找到另一份工作的難度 比轉正的難度低很多 甚至找另一份工作後再跳槽回來現在的公司做正職 都比你轉正的難度還低 當然 如果公司不錯所以想轉正 我建議是不要把路走死 兩條路都要同時進行1
Re: [請益] offer請益 本土正職vs外商約聘聯想約聘給的還不錯 特休也多 沒意外是第一年十天 然後聯想其實是有轉正機會的 只是還是要看跟到哪個主管跟待的部門有沒有做起來 所以建議看跟面試主管磁場合不合再決定