[心得] 銀行後端真的是地獄
記得前幾個月才歡心鼓舞找到這份在民營銀行後台的工作
過半年的現在,每天都超想離職
基本上每天工作就是用SQL和R,crud一大堆資料然後做數據分析、產報告
一開始蜜月期覺得都挺不錯的
蜜月期一過,主管態度180度轉變
晚上8.多還會私訊我賴問我工作進度,
但私訊前就是早就不爽我今天的工作成果,然後8.多就要聽在賴他噴我噴到9.多
去到公司被唸說過8.45分盡量不要在公司吃早餐,觀感不好
開會飲料不要放到長官看得到的地方,觀感不好
外套不要掛在椅子後面,觀感不好
重點來了,之前入職試用期的時候我得B型流感,人真的是快往生,要請病假的時候主管私下密我一大串,大意就是你還在試用期,請太多病假觀感不好,用特休去請,所以我平白無故用掉一天特休去請病假,就因為他媽的觀感不好
半年後的今天,早上起床發現喉嚨腫到不行
去跟主管請假看個醫生,媽的,他媽又要我他媽的用特休去請假,幹!!!!!!!!!!!!!幹!幹!!
他媽到底有什麼毛病
這次他給的理由說是組上太多人請病假(對,他自己也請,我還在想我是不是被他傳染的)我再請,長官觀感不好,感覺我們這組沒在做事
哇咧幹林祖母
他媽有薪病假他媽是要供在神明桌上不能動是不是
請問版友,這種情況跟勞工局檢舉有用嗎?
真的是有夠誇張,員工請病假處處刁難,他媽白癡
--
不用把自己活的這麼賤囉
.三小
我從幾年前就在這個板說了,做軟體不要去銀行IT,比做web
還不如。。。
哪間?
做軟體請去faang > ic豬屎屋 > crypto > web > 金融IT
>學校IT
你新人年就能拿到的特休應該屬於公司預支明年額度先
給你的,所以的確是送的假,既然是送的他要你先用也
沒違法,只是讓你請病假還是最沒爭議的,畢竟真的生
病
聽起來不是銀行後端地獄 是你遇到一個北纜主管
沒吧,第一年3天是法定的
不在意年終的話,你就請下去阿,他能怎樣?
應該是主管問題 朋友也在金融業 也沒這麼多毛
並沒有預支,一入職就有三天,過半年再給四天,接下來
都是一年一年給
那要離職嗎
過半年不是再給7天嗎?
遇到爛的就離職
哪間
主管廢啊
年薪沒百萬的話 真的不用這麼作賤自己
快離職吧 一堆工作上班可以吃早餐請假也不會被靠腰
照請病假阿 特休是要勞工自己決定的 不懂叫他去看勞基法
如果因為這樣他想搞你 就直接檢舉啦 這麼爛的環境不待也
罷
塊陶鴨
這樣不算後端吧 明明很多正經寫C#跟java的部門
銀行本來就不是看能力的地方,而是看你多會搞政治。讀
空氣技能是必備的。
聽起來滿可悲的,是做員工還是賣身了?
把自己搞得這麼可憐做什麼,趕緊逃
但薪水應該很頂吧@@
薪水很頂,板上有人會分享
最大的問題是自己,主管叫你違法你就違法嗎,勞基法也是法
主管問題
R耶,好酷!但金融業,尤其尤其尤其是台商本土的或日商就是
毛很多。
然後最近當上部長那位,他公司其實也是,毛很多。
問就是離職
沒,薪水沒很好,就平常沒經驗的新鮮人起薪,靠年終
的
你還繼續幹 不就表示你接受這樣的對待
之前投外商quant缺第一關被刷掉,QQ,努力面試中
去公股吧,錢多機車人也少很多
我跟你說金融業當乙方顧問比較爽
你都幹幹叫了,不跑那是才有問題
顧問是真的爽,一週上班沒幾天,爽靴幾千萬
嚴格來說這位子也不算後端,大概是BA還DA吧
你鳥他咧 皮一點大不了領資遣費再找 年輕人
臉皮不用這麼薄 他幹譙你你就 是 是 沒問題 好
敷衍過去就好了
反正你已經黑了沒差啦
話說我上次還被約單人1對1meeting,然後我在meeting
上跟他互噴,現在狀況就變這樣…
確實,黑就黑的發光
原來已經吵過了 那就別怕阿 直接拿勞基法壓他
你都跟他互噴了那這輩子不用想在他手上有發展了,照自己
步調皮一點舒服的做一做趕快去找下家
現在就按照份內事情做好就好 一切標準就是勞基法 然後趕
快面試逃離吧
好奇問 這是銀行的常態嗎?還是原po比較衰
不要有侵害公司權益的行為對你下一份工作沒影響
好,明天立馬直接請假,再屁話就噴回去
我應該是比較衰,我看我學長都過的還可以,主管人都
很好,真的是運氣不好
去跟媒體爆料,讓他被上級電爆
不是啦 把後端刪掉 你這篇也是成立啊
沒什料好爆的話,搞媒體爆料沒用,又不是什麼天條
直接拿對話去檢舉了
很多公司看病都會要你請特休而不是病假...
記得準備病假證明,因為你們鬧翻了XD
自己遇到白爛主管就是捅他一刀快逃,抹黑銀行IT幹嘛?
觀感不好(x) 老子看不順眼(o)
跟主管說這個違反勞基法觀感不好
公股銀行應該沒這問題
銀行跟醫院的IT別去啦…
銀行常態是責任制加班
這個純粹主管個人問題
我同學去一間銀行,公股的,線上上課免費的1小時,被主管
要求簽1年不能離職,笑死我
我猜高山
這不就大家都知道的事情。看你要配合還是換工作文化而已。
類似的文化還有:工廠,台灣大部分的電子代工業。每個產業
都有其文化風格,下一份工作可以思考一下,不要浪費自己時
間了。
最基本的應對策略是,即使病假請特休,你也該故意,病假照
樣跑系統申請,給他擋。先試探一下水溫,順便留證據,證明
他是這樣的主管。不要老是人家口頭私下叫你做什麼,你就做
了。有了證據,之後很多事情就好操作了。
在意部門觀感的人,也會在意讓別人知道,他部門違法擋人病
假。
把問題丟給別人,別自己承擔。
要是以後1 on 1就錄音存證用來自保…
辭職最大
還不快逃 工作沒有很難找…
看來主管問題很大
控制狂主管還不快逃= =
銀行營業單位這種狀況更嚴重喔
主管問題 乾銀行屁事
朋友早餐一邊吃一邊滑手機 烤雞還不是前段
也有可能是你的問題 主管在暗示你走
偏主管問題,既然都黑了,如果也沒想留,就把他說的言
論,包含看病單,直接cc到更上面,記得證據保留好,至
少資遣拿個錢,也不用自己生悶氣離開
病假不能要求用特休,這個可以檢舉
你要拿看病的單子,還有要求用特休的紀錄
問就是 哪間
這種智障主管很多 還好我逃了
銀行一句話:比誰氣長
還有那種自己喜歡加班到凌晨 還要求底下人一起加班的
超級啟智
要嘛內轉換單位(要看你平日積德如何)要嘛就跳走
你照請病假他能怎樣?不給過嗎,申訴阿
哈哈 蒐集證據po email出來搞他不會 這種主管很怕事
前幾條的確像是銀行業會在意的事,科技業很多人不知道別的
行業有多少鳥毛
試用期就開始搞你…這樣你所謂的蜜月期有多長?
錄音告他啊
.屁.
國外很多銀行還在用COBOL
公股一堆資料沒去識別化,個資/ISO27000等不會讓你玩的
要資源沒資源/要權限沒權限/要資料沒資料/怕死得很
能玩都是檯面下,隨便資安/資訊部報表出現,解釋不完
沒資訊能力/沒情報能力/沒執行力(很多EAI都是假的)
上頭都是不懂資訊的老頭,怎麼可能進步,笑爛
去廁所吃 一邊看盤
幹 到這邊還要看到.
你有沒有房貸 新青安? 沒有的話你可以嗆爆他
離職寫bug桶他阿
沒,身上0貸款,家裡有數套房收租,基本上我是無敵
快換吧,除非真的很急我沒遇過下班還在call人的
開始擺爛電他阿 為啥要換
照請病假阿 ... 按規矩來啊 長官只能情勒 ..
不過你績效可能就不好
你可直接向人資檢舉
離職 換家銀行當it
活得好像狗
在這邊一律勸你離職 ~~ 哈哈哈哈哈
真的無敵幹麼乖乖請特休
無病呻吟?
如果你的SQL還不錯、對資料庫設計有概念,並且英文
能夠口語溝通的話,我們公司急需DA,可以私訊我我
傳JD讓你參考
真的無敵還在這邊取暖..
好吧,我不是無敵的…
不爽就離職了 我之前覺得公司沒未來也是離職再找
不敢離職就是注定被吃
你自己不敢反抗怪誰
自己說自己無敵,我看你只是懦弱,笑死
比較想知道那間銀行...
你就不請假,不戴口罩,每小時找機會叫去找老闆問事,咳給他看
台x嗎?怎麼感覺類似我以前遇到
很瘋狂的那間
觀你媽宏敢啦觀感不好,當兵都沒這麼雞八
軍中超怕事的,你真的感冒哪個白目敢攔你,現在資訊這麼
流通隔天就上新聞了
七樓少了系統廠、三大電信、代工廠、傳產、醫院,這些
可能都比銀行好。
家裡有幾套房還去給人當奴才 辭職去爽就好
無敵不就直接走人就好...
很豐狂那間
可以標會那間喔?
我沒套房收租還是每天帶早餐吃加公司拉水水
罵成這樣,為何還待著? 檢舉都要有證據 記得蒐證
對了突然想到,收據、請假紀錄、對話紀錄記得留著
去勞工局檢舉加勞資糾紛,主管會很爽
用遇到的單一主管來斷定整個銀行業?你這邏輯適合寫程
式嗎…
你只是遇到爛主管
病假會管多半就公司有問題 壓力在主管就變成主管凹底下
薪水又不是主管付的 管請病假大多是人事人資毛太多
敢凹病假這種就欠檢舉
總覺得類似內容之前有看過更詳細的
原來人家在講你這種 https://youtu.be/OlQ6BABL1io?t=93
慣老闆就你這種人在養的
目前正在地獄哈哈
直接請啊管他的 我遇到線上問題加班主管不給申請報加
班也是照申請啊 直接跟他說你可以不給過沒差啊^^
抱歉笑出來,通通觀感不好 辛苦了
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Re: [問題] 請病假划算還是請特休划算?不看行業別跟同事主管觀感問題 當然是請病假划算 但妳如果是問請事假划算 還是請特休划算 我會覺得妳精打細算等級還高一點