Re: [討論] 資深是看年資嗎？

先說這工作有雷的傾向, 但台灣軟體產業雷的公司不少(學會要分辨與應對)
畢竟不比矽谷, 各種公司都有, 都很缺人
台灣軟體很淺碟, 三觀正/體面 的環境不是很多

但關鍵是你的職崖, 可以立刻提離職, 當作 resume 上沒有這條
面試問你這個月在幹嘛你就說去補習班上課就可以

你如果要留下來磨練, 有幾個點你可以參考看看

1. 你都說前公司習慣怎樣, 那就不是一個 best practice環境,
不能當藉口也不能把他當作你工作習慣, 不然就永遠只能在那樣公司生存
如果你想要薪資往上, 去三觀正&體面的工作環境,
就要用 best practice 來看待事情
現在這間公司至少有相對過去比較好的流程

2. 雖然你 title 不是資深, 但有可能給你的薪資是 junior 頂接近 Senior
(這間公司內部比較)
所以不是你領的錢少, 跟市場上資深 range 可以到 400萬年薪這樣比較
你要跟你現在身處環境, 相對比較出來的期望對齊(其同事的薪資)
這間公司就是看你薪資 覺得你接近 senior or 有 senior 潛力
也有可能誤判以為你是 senior, 然後你報的只是 junior, 賺到心態招你進來

這需要你當面質問清楚 公司對你的實際期望 以及 probation 期望
以及背後原因
這種問題你未來去哪間公司都會遇到 畢竟台灣是軟體淺碟市場
1間公司的 senior 薪資幅度會大到年薪差 100萬 ex 100-200
這是很有可能的
因為在上去 staff 很多半都要有管理技能
但很多很資深的人 不想幹管理, 就持續 title 掛 senior,
但技術幹到 staff level, 所以錢還是慢慢漲上去

總之, 項目2去釐清公司內部期望是你職崖都要會的技能, 不是拿外面來比
要拿外面來比就是去拿 compete offer, 不然都是幹話

只用 title 分辨, 會錯失細節, 有經驗的人就是掌握細節

※ 引述《lin3835 (小小母牛)》之銘言：
: 如題
: 資工碩Web工作資歷1.5 進新公司不到一個月
: 之前公司的習慣是 東西先趕出來 不管怎麼寫
: 新公司第一次Code Review
: 理所當然被指出設計上的問題
: 當然我覺得其實指導都是很合理
: 沒改善都是技術債 我也認同
: 但後面就開始感覺怪怪的 開始說
: 公司是用資深工程師的錢找你的 要展現你的價值
: 你資工跟資管不同吧 這沒教過嗎
: 我知道我很爛 我投的是Junior
: 進去後掛的也不是資深 是一般工程師
: 薪水不到60k 還沒保14
: 想一想就覺得 這樣的錢應該不是資深吧
: 投的缺也不是Sr 進來掛的也不是
: 指導就指導 後面幹嘛開始講一些有的沒的…
: 不知道要回什麼
: 碰到這種情況是很正常的嗎？

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