Re: [討論] Java crud web仔起薪

※ 引述《B0988698088 (廢文少女小円♥)》之銘言：
: 好心指點你幾句
: 台北的話 假如你被問想開多少 喊40～45不會離譜 只是到時候核出來40左右機率高 心裡有
: 數就好
: 至於少數願意給到50 那也通常是基於產業 基於公司賺不賺 跟你本人是否英明神武沒關係

不能說對也不能說錯，薪水給的多寡與產業
息息相關，但你是不是忽略一件事了？

待遇較好的公司，除非：

(1) 人資沒有呵呵奏歹誌
(2) 真的十分缺人
(3) 沒有公開徵才

那麼面試者也會相較於那些待遇不好的公司
要多，這時候面試者要錄取，憑藉的就是外
表、談吐、學經歷以及開發上呈現的習慣和
樣態。

我這裡說的是「習慣和樣態」，而不是「英
明神武」。除了少數幻想能力十分強的老闆
和團隊，不然應該不會有人期待能夠用區間
在 35k 到 80k 的薪資待遇，找到一名軟體
工程師進來 Hold 住全場。

（如果有薪資待遇落在這區間卻要扛起整個
團隊的朋友，中南部可能因為產業落差在所
難免，如果在北部就趕快找時間出去面試吧
……）

我不知道這位板友是不是有什麼特殊經歷，
所以憤世嫉俗地認為我在原文推文中提到的
內容就叫做英明神武。

這麼英明神武的工程師們可真廉價。

: 你現在手上有的牌就是資測會 私立仔
: 不是說你不好 但你要認清任何非特例 擁有類似牌的人 目前在市場上差不多就是40 你強迫
: 自己多努力也不會突然變50 55

說一位朋友的故事，這位朋友是我碩士班時
期的室友，四大物理碩畢後待了一陣子學術
機構做研究，去年跑來說要轉職，於是跟他
推薦了些學習資源，另外花了些時間帶他刷
了些簡單的 LeetCode 題目。

約莫半年時間吧，九月開始陸陸續續面試，
隔了一個月跑來跟我說信心被打擊得太大了
，一直在自我懷疑中；最後約莫十二月的時
候才找到心儀的待遇和公司：

https://i.imgur.com/D0bZlgE.png

「臺大碩畢不一樣啦」
「物理碩欸，又不是文組」

嗯……在九月多十月多的時候，他唯一一間
拿到錄取的，對方開給他的價格不到 40k
；而最後十二月拿到的近 60K。

這中間的過程，我和另外一位看過他履歷以
及作品的朋友，跟他說的就是不要理睬這些
低端公司（另外一位真的是這麼說的），繼
續再找。

因為我們可以從履歷、作品還有他的程式碼
大致上知道他應當會落在哪個待遇區間；可
以從他平時問的問題，知道他的溝通能力並
推估基礎知識了解到哪裡。

另外他在這些時間內所付出的努力和準備，
與他是不是臺大碩畢無關，怎麼能夠僅憑他
的學歷就來說最後獲得的待遇跟回報都是憑
藉這張紙呢？

---

你說單就一個人上來甩給你說：

> 私立科大
> 會用 SpringBoot 寫 CRUD

這樣要給多少待遇，或者說喊多少才是合理
的價格？這答案真的好難欸……

落差可以是從 28k 到 75k 之間不等，比如
某隻紫色長牙齒的貓，說他履歷上寫的就是
：

Expertise in RDBMS. Instructor of RDBMS
training courses every year.

並笑說自己這樣會被一些人資給刷下來。是
呀！單純看履歷跟敘述，誰知道你的價值在
哪裡？你見過哪間企業純粹看履歷就直接核
薪的？

: 另外少數在那邊吵變數命名習慣 慣例啥小的87 你不用理會 也不用被打擊到 為何？
: 因為現在相較其他產業 軟工就是相對缺人無誤 缺到路邊看起來能打的就拉進來 拉進來也
: 不是對你有多大期待 而是真的很缺基層小齒輪
: 菜逼巴被電那些慣例習慣你就虛心學習就好 但不會因此說啊領不到40 找不到工作之類的: 每個人都碼新手過 每個team也有自己的文化 就學就好了

這位朋友可能對於文字的解讀能力不是很好
，我不知道在前一篇推文中寫的能被說成是
打擊：

「從這敘述看不出來呀...」
「這樣寫誰知道變數命名習慣，函數拆分習
　慣，跟資料結構使用情況；同樣的狀況下
　差異很大欸」

上面的文字應該表示得很明顯，我無法透過
原文中的敘述，來了解他的開發習慣跟程度
落在哪個區間；我想不僅僅是我，面試時對
方也多多少少會關注這些。

打擊到了什麼呢？反倒是你加了那些個人的
解讀：

「有哪間會讓你junior 訂那些習慣的」
「你就虛心學習就好
　但不會因此說啊領不到40
　找不到工作之類」

不知道是從哪裡得到的偏見。

: 保持虛心的態度
: 好過那些只知道拿小規矩來唱衰新人的老害

由您的推文語氣和回文來說，說出「保持虛心
的態度」好像並沒有什麼說服力:)

另外不知道是不是在平行宇宙，我身邊的朋友
基本上都是面臨到景氣蕭條有裁員危機，倒是
沒有感受到你說的「相對缺人無誤」……

: 祝 求職順心
: end
:

--

首先，為什麼我需要提出待遇好的公司是 給到多少呢？我不是不敢提，但是為什麼 要提？ 其次，如果真如你所說的，這些金融、銀 行、接案、系統整合公司願意出這待遇錄 取他，那他又何必有這種疑問？照你說的 閉著眼睛去面試然後開口就是：「老子至 少要 40k，愛收不收隨便你」就好了。

你說了這麼多，也不是直接跟他說是哪間 公司呀！ --- 最後，我不知道前後文哪邊讓你覺得我認 為 40k是個很高的數字？推文和回文要表 達的就是「原文最一開始給出的資訊不足 以判斷他能夠獲取到的薪資待遇範圍」。

完全不知道那位在嗆幾點的，把他一些莫 名奇妙的臆測往我身上潑： →有哪間會讓你 junior 訂那些習慣 →在那邊吵變數命名習慣 慣例啥小的87 →不用理會 也不用被打擊到 →領不到40 找不到工作 →拿小規矩來唱衰新人的老害 →容不得鼓勵新人的言論 →來這邊只會有一堆老廢物 原 po 後來第二篇刪文了，我記得推文有 跟他說：

原來這樣的陳述叫做擺架子跟連鼓勵新手 都吝於去做？