[心得] 2024年末Web仔末班車面試心得

純屬分享自己普通人的學經歷＋普通能力，在2024年末面試的歷程。

希望能幫助還在轉職途中，但四處碰壁的人可以重建信心。

【背景】

私立四技資管畢，學歷先輸一截，LeetCode 0題，沒有英文證照，英文確實也爛得可憐。

出社會後也只有常跟越緬泰印的小姐姐（Ｘ 師資（Ｏ 訓練英文口說，通常起手：新朝、敏個喇叭、三碗豬腳，基本上後續體驗都會不錯。（ㄜ...抱歉離題

職涯共11年，10年醫療甲方IT，1年金融乙方前端。這輩子嚴格來說只換過兩次工作，在此之前，面試經驗少的可悲。

加上本身是INTJ人格，初期面試一直碰壁，尤其是視訊面試，對鏡頭講話會感到不自在，整體表現都往下掉不少。

前一份在老牌金融軟體公司，職稱前端工程師，職等5，待遇：N*14。

頭銜雖然是資深，但自認自己不到Senior，頂多Mid程度，技能組是普通的Web仔、CRUD
Boy。貨真價實的冒牌者，在今年9月底裸辭，辭後才啟動104，歷時4週找到工作。

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1.日新軟體-內湖

面試型態：未面試
面試評價：未面試
面試難度：未面試
職缺：前端工程師

波菜軟體公司，會特別寫出來是因為自從開啟104後，至少10＋以上的獵頭找我面這家的前端職缺。獵頭敘述的福利待遇聽起來都很吸引人，聽到最高整包140萬。

後來找了其中一位獵頭投投看，結果投完整整一個月卻都不被面邀，感到非常困惑。

因自認自己技能組與職缺所需技能同步率很高，請配合的獵頭幫忙問問看不面的理由，也一直沒有下文。

但中間又一直收到其他獵頭對日新的推薦，104上此職缺也每週不斷更新，推測公司應該是真有要招募人才。

實在很好奇為什麼不肯給機會試試看ＱＱ，照理說多面應該不吃虧（？

不知道問題是出在哪裡。

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2.永豐金證券-板橋

面試型態：實體面試
面試評價：差
面試難度：簡單
職缺：Node.js工程師

HR從104邀約面試，有線上制式履歷，有紙本考試。

只能說... 這家是HR非常雷。

一面是直屬小主管面試，頭銜課長。一開始進會議室，會先紙本考試，題目算簡單，第一題考費波那契回調，後面考簡單的SQL，基礎語法＋LEFT RIGHT INNER JOIN差異。

考完後聊聊過去經歷，並要求務必提供期望數字，提供N＋10%左右的數字。課長給人感覺是腦袋清楚懂溝通的人，一面算相談甚歡。

約隔10天後，HR才約二面，二面共三位面試官：部長、課長、人資。剛開始主要是部長開始問問題，也是詢問過去經歷，只是劈頭就說我們付不起那麼高薪水。

接著部長離開後換HR開始問，態度很糟糕，非常不尊重求職者。問話過程跟口吻像在審訊犯人，想盡辦法從履歷中找出缺陷，目的看起來是想壓薪水。

例如：喔你用Node.js才2年時間喔，算很短欸？ 我回：時間長短跟技術程度未必有正相關吧？

然後一直強烈要求必須提供所有以前工作的薪資，並說如果不提供可以不用浪費時間了（兇欸ＱＱ。

即使聽到我說有簽NDA也不鳥，由於感受到對方有點在污辱求職者，最後有點不歡而散。（PS: 薪資沒有不能提供，只是當時對方HR的態度讓我不想提供。

再一週後該人資又打電話來問是否可提供薪資證明，為了省麻煩，我直說：如果貴公司法務可以保證在我提供後，未來被前公司告時幫我處理法務上問題，我可直接提供所有完整證明，最後就不了了之了。

結果：二面後無聲卡

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3.中租迪和-內湖

面試型態：線上面試
面試評價：普通
面試難度：簡單
職缺：後端工程師

HR電話邀約面試，有線上制式履歷，並要求穿著正式，沒有考試。

面試總共三位：人資、小主管、大主管。一開始人資先問問題，然後進入自我介紹環節，再來小主管問一些關於過去經歷的問題，大主管沒有任何問題，大小主管看起來都很老成（約40-50的感覺），整個面試過程非常死氣沉沉。

自認表現算得體，但看對方的反應沒有熱烈就知道涼了，可能過去學經歷不是他們想要的人，或制式履歷上開太高（N＋10%），感覺過程只是走個形式。

一週以上沒回結果，主動去問才回一封罐頭感謝函，最討厭這種ＱＱ，求職者應該會希望即使被刷掉也能告知真正沒上的理由，以求日後改進。

結果：罐頭感謝函

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4.台泥儲能-台北中山

面試型態：線上面試
面試評價：普通
面試難度：普通
職缺：全端工程師

主動投遞，有線上制式履歷，試前要先測一個線上英文測驗。

面試官兩位：1個主管、1個組員。自介環節跟聊過去經歷，團隊成員看起來偏年輕，聊起來有一種新創團隊的感覺。

有live coding考試，題目事後看很簡單，但當下因為太緊張想太多回答錯誤答案，可能這一點大扣分直接ＧＧ了，現在想想很丟臉。

不過在做題回答時，看到對方關MIC在跟旁人訕笑，這一點覺得有點小不ＯＫ。

最後也是一週以上沒回結果，主動去問才回一封罐頭感謝函。

結果：罐頭感謝函

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5.印度商威普羅 Wipro-板橋

面試型態：線上面試
面試評價：優
面試難度：難
職缺：前端工程師

Recruiter電話邀約面試，沒有制式履歷要填。

這是人生第一次面外商，這家雖然對我來說難度最高，但整體而言最喜歡這家給求職者的感覺，原來在面試過程中被尊重是這種感覺啊 T_T。

Recruiter剛邀約時，我看到104上JD敘述要求英文精通，我第一反應是問她：「你確定你沒找錯人嗎？ＸＤ」。

後來Recruiter還是鼓勵我試試看，告訴我最低限度準備1分鐘英文自介就好，我說：「到時候我卡住，對方不尷尬、我不尷尬，OK的！d(`･∀･)b」。

Recruiter後續聯絡過程也非常有「活力」，讓求職者不會覺得是冰冷冷的通知，這點體感很好。

當天面試官：1位技術主管＋1位資深技術組員，一開始會明確告訴你接下來有哪些流程要走，讓求職者心裡有底，先自介環節＋聊過去學經歷，這部分都還是中文沒有問題。

然後有講到自己的Side Project，面試主管問開發過程中有沒有遇到什麼困難，提出當時的難點以及後續解法後，面試主管還跟我一起討論他們的想法，以及覺得可以如何解決這個難題，過程中是有學到東西的。

接下來進入英文環節，先把準備好的英文自介背誦完後，然後...

然後我就沒料了ＸＤ～

面試主管用英文問一些簡單的生活問題，大致上聽得懂，例如：你住哪裡？興趣是什麼？但我只能用畢生所學的英文單字回答ＱＡＱ，無法成句回答，但勉強還是擠出幾個單字，有講到進去後應該就是要跟Googler合作，所以英文能力非常重要。

後面考前端白板live coding，在畫面上實做兩個下拉選單，從json取資料出來放進去，Ａ選單選擇後再透過Key值Filter Ｂ選單資料，很簡單的功能，平常獨自寫功能都沒問題，但不知為什麼線上有人監視時腦袋就一片空白。

當下雖然沒有完整寫出來，但有透過口頭告訴主管我打算實作的方式，主管看我很緊張，還貼心安慰說沒有人在短時間完整寫出來過不用緊張，很貼心ＸＤ。

看的出來面試官們是技術高手卻都很親切待人，不會給你上對下的感覺，平等尊重的跟你討論機會，整體而言是一個很棒的體驗。

後來三天後就收到Recruiter回覆結果，很真誠的告訴沒上的原因 → 英文不合格，很感
謝直言不諱。

結果：認真的感謝函

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6.醫療軟體乙方Ａ-雙北市內
由於已有Offer以及跟後續面試有競業關係所以公司名碼掉了

面試型態：實體面試
面試評價：優
面試難度：簡單
職缺：軟體工程師

透過朋友介紹主動投遞，無線上制式履歷、無考試。

經過前面幾次面談洗禮，到這邊已經對自己履歷自介倒背如流了，這場面試表現的也很坦然自在。

面試官是大主管＋資深組員，整個面試過程就像在聊天，給人感覺良好、尊重求職者。

有問到一些關於醫療的Know how也回得出來，還好過去醫療經歷沒白費 T_T。

這是一家比較小型的公司，本來預期即使錄取應該也會是N-X往下開，沒想到給超出預期的Offer，真的很感謝面試主管的信任。

好主管可遇不可求，基本上確定會去這家好好打拼了！

結果：錄取 準備接受

薪資：(N+2K)*14＋潛在獎金

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7.遠東商銀-板橋

面試型態：實體面試
面試評價：普通
面試難度：簡單
職缺：開發工程師

HR電話邀約面試，有線上制式履歷、信用聲明表，跟一張滿滿雞湯的企業宣示表。

整個過程跟企業給人的感覺一個字「很老」，聽下來整個工作內容比例應該是 60% 行政工作 40% 寫程式，應該是一個很養老的單位。

結果：有說會進二面，但因覺得不適合，先婉拒了

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8.醫療軟體乙方Ｂ-雙北市內
由於已有Offer以及跟前面面試有競業關係所以公司名碼掉了

面試型態：實體面試
面試評價：普通
面試難度：普通
職缺：全端工程師

主動投遞，有紙本制式履歷、智力測驗、技術問答題紙本考試。

面試官兩位不同部門的小主管，其中一位年輕小主管態度給人有點上對下的感覺。

要寫的紙本數量很多，寫到手痠，智力測驗＋技術問答題整整四頁，要求解釋一些名詞是什麼意思。

例如: DI、abstract class、polymorphism、override、overload... 等等，由於這些名詞剛好以前有興趣研究過，但時間不足寫完，所以問小主管可不可以用口頭舉例說明，

在解釋完後小主管覺得我解釋不夠好，後來大主管中途才進來會議室，小主管直接跟大主管說：這些名詞他概念沒很熟，頂多會用而已。

ㄜ...好吧，可能我或許真的解釋不夠好 =_=，另一個比較老成的小主管在旁邊緩頰，會用就好了沒關係。

後來大主管有問一些關於醫療Know how，有回答出來（門診合理量計算方式）。過程有要求提供過去薪資及期望，過去薪資如實提供，原本自己提出如果需要證明也可以提供，面試主管當下說信任我不用提供沒關係。

結果面完當天下午年輕小主管發錄取通知，卻沒寫任何薪資，只要求「麻煩先提供所有過去經歷的薪資證明，因為公司想看看」，看完有點黑人問號。

後來回信：希望在收到含薪資的正式錄取通知時，才一併提供，同時提出希望公司可以主要依照我學經歷或面試表現來做議薪。最後在當天收到第二封含薪資的正式錄取通知。

由於依面試時小主管給我的感覺，未來如與她共事可能不是我想要的職涯，加上Offer看起來似乎無誠意，因此準備婉拒。

結果：錄取 準備婉拒

薪資：N-10K，過試用期N-5K，沒寫保多少

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【心得總結】

以小弟普通人角度體驗這一個月的面試之旅，台灣企業議薪環節，很多公司由於沒有更好的審核人才方式但又怕會買貴，因此都是只願意看過去薪資議薪，要求求職者務必先提供過去薪資。

因此求職者基本上沒什麼議價空間，只會依照過去那一份薪資上下調整給Offer，網路上那些什麼不掀底牌靠談判技巧拿到超額報酬，可能不適用我這種普通人。

個人感想，反正如果公司給不到想要的數字，自己也不會接受Offer，如果幸運拿到超額報酬，進去後難道就不會被用高標準檢視嗎？

基本上就還是以拿到符合市場價格的Fair Offer當目標就好了。

然後裸辭找工作SAN值會掉很快，未必會是錢的問題，會覺得其他人正在努力，怎麼自己在這放空，莫名慌張起來？

如果一直沒有收到消息，很快會進入Music Chair的狀態，建議還是要調整好心態，如果遲遲沒有拿到適合的Offer，或許能考慮做一些以前想做、但因為工作忙碌沒機會做的事。

最後謝謝一路上幫助小弟的人，希望自己普通平凡人的轉職經歷，可以幫助到還在找工作或正在轉職途中的人，預祝各位工作順利！

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一起頭歪歪

https://i.imgur.com/70l2Z.gif

填個人必要資料沒關係 但有的感覺身家調查 家人姓名 做什麼 結婚了嗎 前公司主管姓名電話 實在不OK =.=

其實撇除HR，小主管給人的印象是不錯的

這倒是！

拍謝ＸＤ，我只是想表達自己屬於內向人格 但確實沒練習充足是真的

握手

感謝J大，確實跟您說的一樣 一開始主要就是為了一定要往上找 給自己設定的壓力就會比較大

握手

說有找梁靜茹會太老梗嗎

可能我的技能樹太窄了，沒有找到適合職缺

聽朋友分享的經驗好像都是這樣沒錯ＱＱ

因為很好奇，想說寫出來不知道有沒有高手能幫忙雲雲看ＸＤ

老哥，我寫那麼多你只看到按摩Ｒ..ＸＤ