[討論] 派遣缺是不是一年比一年還多?
如題
去年由於實力不夠進不去某一線正職
所以小弟只能加入派遣行列
今年發現部門又開一堆外包約聘名額
新開的名額幾乎沒正職…全都是外包或約聘
有問裡面資深工程師說什麼大徵才關係
公司不敢再找正職了
照這個發展一直不開正職缺感覺也沒機會轉正了
大家覺得呢?
派遣外包約聘名額是不是一年比一年多啊?
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沒有不開正職缺啊 只是不開junior缺而已
你有經驗後還是蠻有機會轉正吧
那是你公司,你自己不就是排遣
派遣缺本來就不缺,只要有新案人就先去做新案。維護就派
遣撐
台灣軟體業做產品少,專案多。
小知識 正職缺跟是否真的有實力無關
正職有的連電腦怎麼用都不太會、規格亂開一堆 派遣做
好自己份內多充實好換下一份 不然只改爛code取代性高
四中碩去做派遣感覺有其他問題啦,希望你蹲一下一飛沖天
啦,我洗去四中碩的朋友GG已經買車買房娶美嬌娘生一個女
兒了,給你參考
寫軟體是最能創業的.
推台灣軟體業做產品少做專案多+1
感覺是麥當勞欸
我公司做好幾個產品但都不如專案穩定收入,對ㄚ
雖然可能很大一部份原因是競品太多被打趴
很久以前的派遣,聽說有的爽,現在的派遣還會被凹,看個人
領多少錢做多少事,凹我?
就一堆速成補習班出來的,連安裝軟體都要問。
正職派遣都有雷,去廟裡拜拜都比較實際..約聘的流行從政
府單位開始上行下效
沒正職缺,我目前的理解是學歷不夠XD
但臺廠的派遣實在是沒必要去。
寫一堆客製的東西怎樣看都是免洗職缺
南無阿彌陀佛
記得多要一點,不然之後找正職,對方不承認你派遣資歷
就虧大了
哥不做派遣,是因為腳傷又沒騎車,派去內湖我5W都不幹
實際的派遣你開5.6W他們會跟你說你要自己保勞健保?!
正常,除非你在做的是要學問夠好才能懂的演算法,
否則大部分開發工作對業主來說都跟裝潢差不多。
他要裝修才能招待客戶或照顧員工。你會為裝修養工人嗎?
若你不會,那他們也傾向不會。當然,如果在開發主力
產品或重要服務,那他們會比較樂意招正職並給予高薪,
但問題是台灣提供軟體產品或服務的公司大多沒有很賺錢
多的是薪資跟乙方或派遣差不多,只能藉著「做產品」
試著號召年輕有熱情的人以較「實惠」的薪資為他服務者
其他雖有既賺錢又高薪的職缺,但通常非常難擠進去,
你要集滿高學歷、30歲以下、有實戰經驗、有相關領域或
業務經驗,然後最最重要的──與對方相談甚合拍,然後
才有機會進去,因此條件沒湊齊也不用想太多跟他們浪費
時間,不如充實自己找有興趣的駐點案子做還比較實在。
喔對了,高薪開發缺很有可能要刷題哦~畢竟業主風險高嘛
只不過刷下來對你就不一定划算了,畢竟除非薪水真超高
否則認真談也不是沒有給得一點都不輸正職的派遣工作
以前就很多了 多到數不勝數 現在是經濟問題惡化
大徵才就公司內自己抗就好 找外面的是在保護冗員?
這種就爛缺 功勞沒你份 有問題問責於你 遞上投名狀都
不一定有用
dream1124講得有道理
設法跳槽去別家公司的正職職缺才是真理,派遣轉正怕就只
個話術,像是在驢子面前綁根胡蘿蔔,驅使驢子前進,但那
根胡蘿蔔永遠只是看得到卻吃不到,懂的人都懂。
想請問大大們,派遣有沒有什麼坑要注意?謝謝
回樓上 不要派遣 正職不想做的事情才會丟派遣 用比較爛
的設備處理麻煩事拿更少錢 滿滿利空因素
派遣環境就很運氣,但最大的坑不外乎是畫餅跟你說會轉正。
畢竟講難聽一點,有心要找正職的話,根本不會開派遣缺。
純軟比較有可能有派遣缺吧,做韌體應該沒有
好的,感謝建議,目前找工作中,好多都是派遣在詢問意
願,所以也有點猶豫
如果你在意的只有錢多不多,那找要派公司的正職的確
上限比較高,但那些職缺做到後面其實工作都像前面幾篇
文章講的那樣,大多實際上是資材管理人員或專案經理,
而不是開發人員,因此就是自行斟酌。
另外,找派遣的其中一個目的是繞過人資或請人幫忙找人
駐點的人頭費不便宜,要派方也知道,但有時讓自己公司
沒相關背景的公司人資爬履歷慢慢找人就是不切實際,
而自己放下工作花很多時間爬公開履歷也不合適,那怎辦?
方法之一不就是出錢請派遣幫忙找人嗎?
最後,如果找派遣的原因真的是不想做,那也得事情夠有
意義,否則難道要派方是嫌錢多無處花或簽呈太好寫嗎?
若事情對別人有意義,那你服務他領酬勞就只是一般商業
這樣又有什麼好嫌人家指派的工作?頂多就是興趣不符或
是不夠值得,但這樣你求職時多問清楚不就得了。又不是
正職就絕對沒有屎缺
正職有屎缺 但保障比較多 派遣也不代表找人會降低門
檻 會不會幫你找也是另外一回事
說真的還有獵頭 獵頭也是專門在做這種事
相較之下獵頭正常多了
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Re: [情報] 派蒙的英文配音員聲稱米哈遊拖欠薪水根據我自己曾在美國人力派遣公司下工作 以及後來轉正職自己也雇用過人力派遣公司的人和外包的經驗 這個狀況跟米哈游真的是沒有半毛關係 對於米哈游來說,他們只付錢給該中介公司而已 所有的薪水,福利,工時等等完全都與米哈游無關7
[請益] 請問MS的正職是一年一簽嗎?最近某個獵人接觸了我 剛好提到他認識很多Microsoft的manager 也都有合作過 會互相交流 獵人跟我說 微軟正職的員工 只有manager以上才是永久正職 其餘大多是一年一簽14
Re: [問題] 約聘很久算正職嗎我前陣子有面試過一間乙方,global系統整合業(SI) 說是約聘職,工作內容跟正職人員一樣 一年一聘,人資說基本上都會續聘 特別強調福利跟正職人員一樣 然後還說每年時間到,可以重新談薪水?8
Re: [問題] 原公司 vs Google 約聘Google的約聘制度很複雜,不過基本上就是正職福利沒有(絕大部分沒股票), 餐廳健身房可以去,大概就這樣(Google約聘福利差異的新聞很多...) 轉正很難的原因是,通常請約聘不是短期補充人力,就是開不出正職 Google這幾年招募非常多正職,也就會越來越謹慎開缺, 既然開不出正職才有約聘,那當然你在約聘的期間是沒有正職的![Re: [問題] 原公司 vs Google 約聘 Re: [問題] 原公司 vs Google 約聘](https://www.dropbox.com/static/images/spectrum-icons/generated/content/content-folder_dropbox-large.png)
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Re: [請益] 在電子業做約聘,滿三個月想轉正先說一句: 轉正免肖想 換工作比較快 首先 不是因為你能力不好 也不是說你轉正完全沒機會 只是相比之下 找到另一份工作的難度 比轉正的難度低很多 甚至找另一份工作後再跳槽回來現在的公司做正職 都比你轉正的難度還低 當然 如果公司不錯所以想轉正 我建議是不要把路走死 兩條路都要同時進行3
Re: [問題] 公部門的派遣工作曾經在勞動部底下的就業服務站當過約聘,給妳一點小建議 1.妳看妳的職缺勞保是掛在部下面,還是掛在人力銀行 掛在部下面的,基本上都會一直續聘下去居多 除非沒這筆預算,妳要注意是不是專案缺 基本上就算你表現在好,沒預算開這個專案,妳就沒工作囉3
Re: [新聞] 鐵道檢查員「資歷要4年、起薪5.6萬」招台灣政府基本上有外包跟約聘兩種玩法 外包就是包給民間公司 讓他們找人 政府給民間公司錢 讓他們付給員工 這種的通常沒有一年一聘的限制 但也沒有公務員資格 薪水一般都很差 幾乎都是最低水準(因為外包公司也要賺錢)3
Re: [討論] 基進這次政黨票可以超過5%嗎?之前我發一篇文說過, 你看過外商公司在台灣的派遣做法嗎? 有一些人是正職員工, 有一些人是約聘職,掛在派遣公司底下,受雇者老闆不是外商公司。 約聘仔的福利遠遠沒有正職好,1
Re: 約聘的工作好嗎,真的有機會轉正嗎回這篇文章 在公司,剛好有機會跟兩位同事在不同時期合作一些案子 A同事,大學畢業就來公司上班,他是派遣人員 每一年,主管都說會將他轉正,後來都食言 有一年,他忙到得到肺炎,住院!!還在工作1
Re: [討論] 當初罵馬英九的,現在塔綠班全做了其實22k的影響我真心覺得還好 是一連串的社會運動 才讓馬的金身破光 22k也不過就是累積的一把柴火罷了 真要講22k定錨,也就起薪低點