Re: [請益] 軟體業加薪幅度
※ 引述《aoksc (重出江湖)》之銘言：
: 不要說高雄啦
: 就算在台北也一樣
: 其實你自己從買賣的角度來看好了
: 如果一個東西花38K就能買到
: 那你會願意花40K去買嗎？答案呼之欲出阿
: 同樣的如果花38K就能請到你
: 那我幹麻花40K請你呢？
: 加薪的話規模大一點的公司基本上都會
: 像是趨勢我印象中是2~3%
: 基本上沒啥特殊貢獻的話一般公司都在這範圍內
: 小公司就更別說了
: 首先你要看公司有賺錢嗎？
: 再來公司賺錢願意分給員工嗎？
: 連台北的公司都不是每間會固定加
: 高雄更別講了
: 有一種例外是你真的強翻天
: 進公司之後才大爆發公司不能沒有你
: 要幫自己加薪還是換工作最快
: 我唯一一次的加薪是3K
: 但我每次換工作最低就是5K起跳
: 你自己算一下假設老闆真的會幫你加薪而且還一次5%
: 以你的薪水來說也不過才1900
: 更何況你同事都說不會加薪了
: 你換工作其實就是在重新訂價
: 因為對方對你也只是從履歷上認識你
: 只要你在面試中能表現滿足對方的點
: 即便你能力差了一點
: 但你進去後還是有機會補起來
: 所以要用換工作來加薪你自己本身也必須要不斷精進學習
: ※ 引述《paul09253336 (paulma)》之銘言：
: : 大家好，我去年畢業算起來工作也快滿一年，目前在高雄的一家網頁公司工作月薪實領
: : 概38K左右，主要是.net mvc,.net core,js前後端全包（視覺畫面除外），由於算剛開
: : 工作，所以覺得沒加薪正常，不過最近跟比較資深的工程師聊到，他說其實這家公司不
: : 會加薪的，所以能走就趕快走，別家的加薪幅度比這邊大很多
: : 我想請問大家資深的工程師們認同這個說法嗎？ 還是這是看公司的，小公司注定難加?
: : ？
其實關於這個我自己是蠻有心得的，我自己畢業的時候那個時候在某竹科網通廠firmware 跟某新創小公司之間做選擇，那個時候被小公司CTO所說的技術遠景吸引就傻傻進去，當然進去小公司每年都有調薪，但是永遠都是3%幅度的調動，一個碩班新鮮人也不太會談薪水就傻傻喊了一個學士起薪。
後來真的是蠻後悔的，業界雖然作品第一，但是依舊會參考前一份工作的薪水，你換工作的幅度是基於你的過去加上你個人的專業能力跟一點運氣調薪，還好後來我換到不錯的外企，上面給了比前一份還高20k的薪資，我知道這種調動真的算自己幸運了。
周圍很多就只有加5k的朋友，很多四大碩之後比別人拿得多除了能力以外，關鍵點也在第一份工作的薪資起跑點比其他人高，日後你在未來轉換跑道才有更多的談判空間。
業界很現實的，人資會拿你過去的薪資來跟你談拉低你的薪資籌碼，而你這個商品出自哪邊絕對對你的價格有影響。除非你願意付出更多告訴人資你有更多附加的實用功能，人家才願意給你機會。
最後，軟工真的不要只拘泥在一份工作就苟且，適時回歸市場才能認清你的市場價碼，有些人是過份沒自信就很容易誤判以為自己價碼沒那麼高，苟且待在同一家公司偏偏其實這家公司天花板只到某個高度，最後你就會落到浪費你人生幾年光陰而一無所成。當然也有一些人過份自信，那我更認為需要回歸市場，知道自己有所不足的地方，從不足的部份學習自己需要加強的地方，因為有時候你的才能並不如你想像的那麼有價值。
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進到一間好公司比你進過好幾間差公司還好 不過好公司
終究不多 不回歸市場終究不可能
推人生真的不要苟且，好公司過幾年也有可能變差公司的
加薪跳巢最快 有跳完加過80趴
很中肯。
跳槽加薪還是會看年紀吧
剛畢業工作沒幾年說要往上調30 % 真的很難
難不難看你本來薪水多少，150w以內要往下跳+30%都不是
難事，跟年紀無關
忽然覺得我畢業不到一年就有80K根本讓我賽到
畢業前推個
多面多比較
快跳啊==
可以的話別只看島內，也有看看國外有無更好的機會。
美國加州這邊問以前的薪資是非法的 不知道有沒有機會在
台灣也實現
台灣嚴格來說也算吧 幾乎都有薪資保密 有趣的是 新公司
還會問 真的奇葩
跳槽直接加50%以上 輕輕鬆鬆
跳槽可以加50% 代表你原本薪水被低估了
習慣一跳都是+5~10 然後久待公司通常都例調大概3-5%...這種
一般比較常見 至於跳一次加個30~50% 這種我覺得一開始就不
該原公司待太久= = 整個被低估了嘛...
也不盡然啦，30k+50%也才45k，同樣50++50%也才75k難度
都還不算高，也是一兩年內實力成長的正常級距，原始薪
資越低越容易高幅度很單純，未必是久待，重點是每年自家
去市場驗證一下自己實力拿多少
講%數意義在哪 40萬->60萬跟150萬->225萬根本不同難度
樓上，不看趴數看什麼呢？趴數才是相對客觀的角度
同樣一片牛肉，賣500打5折，賣100打8折，你選前者?
快速升等本來就可遇不可求 事情都不會這麼順利的 hah
如果500的是和牛100是其他我還真選前者
非常認同你除了最後一句XD，感覺是和前面相反的結論
很實在
我還是一句：不看趴數看什麼？你有更客觀的替代方
案再拿出來說嘴吧！
錢少才在那邊喊%數 錢多爽拿進口袋才是現實
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Re: [討論] 主管對於一直要求加薪的會有甚麼動作個部門包的情形。 : 如果要談加薪，也不是不可能。 : 假設可以有權限簽核加薪的人是副總好了 : 比較好的主管是會想：這個人在副總面前有好的印象嗎？如果我要寫報告，能說服副總 ，以及副總底下的所有協理或處長嗎？17
[選擇] 新鮮人求職請益！（代Po) 我是清大文組、二專經濟、學士 有多益金色證書和托福證照 不太知道怎麼選第一份工作 目前有一份廣告行銷代理商的影片企劃Offer 33k 保13 說也不希望有加班風氣 但好像每年表現好的話就是調兩三千 也要看公司的營10
[閒聊] 多的是，你不知道的事-談薪你可以這樣談作者：職場觀落陰 YM 僅節錄片段，對原文有興趣可至： 與其「談心」，不如「談薪」更讓員工開心。 關於「談薪」這件事情，我相信絕大多數的人應該都認為是一件困難的事情，甚至不敢主 動與老闆去談論這件事，很擔心提出後會被貼標籤。其實「談薪」並沒有那麼可怕，做好3
[問題] 轉職的疑慮碩畢當了教授的助理3年 領著大家知道的最多44的薪資 以這種薪資在這個業界算是起薪非常好的了 不討論科技業，我知道我以前二類的同學各個年薪百萬，GG RD樣樣有。 最近在考慮到底要不要換個工作，怕這個職稱以後要結婚給人家不好聽。4
Re: [討論] 第一份薪水究竟重不重要其實每一個剛從學生畢業的新鮮人對第一份工作真的都是懵懵懂懂 簡單分析一下"薪水"這東西會帶給未來什麼影響 1.白花花的鈔票 最直接影響的就是你的鈔票拉，上班，不外乎討的就是份薪水， 看著帳戶往上加，那才是上班族最大的小確幸2
Re: [討論] 職等和薪資越高加薪幅度越少不是正常？調薪不是理所當然 是因為不調人就會跑掉或是找不到人 新人因為市場價值提升比較快 所以公司很快就會加薪免得人跑掉 反之高薪老人